![\"\"](\"http:\/\/elmachete.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Teletrabajo-300x135.png\")
Fotograf\u00eda: Internet*<\/p>\nFotograf\u00eda: Internet*<\/p>\n
<\/p>\n
El teletrabajo y las mujeres trabajadoras: “Receta” que conduce a mayores problemas y nuevos callejones sin salida**<\/strong><\/p>\n <\/p>\n De la redacci\u00f3n de Rizospastis<\/em>, diario del Comit\u00e9 Central del Partido Comunista de Grecia-KKE<\/p>\n “En general, el teletrabajo ofrece una mayor flexibilidad en la organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo y el equilibrio de la vida profesional y personal<\/em>“… Lo anterior es declarado por la S\u0395\u0392 (Asociaci\u00f3n de Empresas e industria), en su publicaci\u00f3n reciente sobre el teletrabajo (denominado en ingl\u00e9s Home Office<\/em>).<\/p>\n En un momento en que las condiciones de la pandemia han llevado a miles de trabajadores a trabajar desde casa, la argumentaci\u00f3n de la representaci\u00f3n patronal a favor de la implantaci\u00f3n del trabajo desde el hogar no se limita a “proteger la salud p\u00fablica ante el coronavirus<\/em>“.<\/p>\n La situaci\u00f3n actual se est\u00e1 utilizando como catalizador para la difusi\u00f3n de “una forma de organizaci\u00f3n del trabajo moderna y prometedora<\/em>“, que “reduce los costos operativos<\/em>” para las empresas, “mejora la capacidad de atraer personal cualificado y aumenta las oportunidades de empleo para grupos de poblaci\u00f3n con acceso limitado” al mercado laboral (por ejemplo, personas con discapacidad, madres recientes, etc.)<\/em>.<\/p>\n El teletrabajo ha alcanzado una posici\u00f3n estable entre las formas de trabajo “flexibles” promovidas por los grupos empresariales, la UE y los gobiernos.\u00a0“A pesar de las nuevas tendencias de trabajo y los desarrollos tecnol\u00f3gicos, la mayor\u00eda de los trabajadores en Europa todav\u00eda trabajan con jornada laboral fija y no hacen uso completo de las regulaciones laborales flexibles, como el teletrabajo, el horario de trabajo flexible y las horas de trabajo reducidas (a tiempo parcial)<\/em>\u201d, dijo la Comisi\u00f3n Europea en un comunicado sobre “El equilibrio entre la vida profesional y privada para los padres que trabajan” [COM (2017), 252].<\/p>\n A pesar de los esfuerzos por presentar el trabajo desde casa como una forma de organizar el trabajo que “se ajusta” a las mujeres y sus necesidades, la realidad es diferente.\u00a0Como explican los trabajadores, miembros de sindicatos, que fueron entrevistados por el Rizospastis,<\/em> el teletrabajo no s\u00f3lo no resuelve los problemas a causa de los cuales se presenta como un remedio, sino que conduce a nuevos callejones sin salida.<\/p>\n <\/p>\n “Instrucciones” para “delimitar” a los ni\u00f1os<\/strong><\/p>\n Para los trabajadores en las empresas de auditor\u00eda, el trabajo en casa no es un fen\u00f3meno actual, sino una pr\u00e1ctica relativamente com\u00fan.\u00a0“La mayor\u00eda de los compa\u00f1eros, cuando regresan del trabajo se llevan a sus casas, adem\u00e1s de su\u00a0 port\u00e1til, cualquier problema pendiente, reciben llamadas y mensajes, contin\u00faan trabajando durante horas despu\u00e9s de haber terminado la jornada <\/em>ordinaria de trabajo<\/em>“,<\/em>\u00a0explica\u00a0Anastasia Tsakiri<\/strong>, miembro de la Junta de Directores de la\u00a0Asociaci\u00f3n de Auditores Contables de la Regi\u00f3n de \u00c1tica<\/strong>\u00a0y de la\u00a0Federaci\u00f3n Panhel\u00e9nica de Contables<\/strong>.<\/p>\n Al mismo tiempo, las compa\u00f1\u00edas del sector presentan el teletrabajo como una “facilitaci\u00f3n” para los trabajadores, proporcionando, por ejemplo, a trav\u00e9s de regulaciones internas, la capacidad de trabajar un d\u00eda a la semana a distancia, mientras que para las trabajadoras, el teletrabajo se presenta como una soluci\u00f3n “c\u00f3moda” especialmente durante el embarazo y el parto.<\/p>\n En el mundo actual donde el teletrabajo es una pr\u00e1ctica generalizada, la cereza del pastel son\u00a0los “consejos” <\/strong>e “instrucciones”<\/strong>\u00a0que los trabajadores reciben\u00a0de las empresas\u00a0sobre c\u00f3mo seguir siendo “productivos” y “eficientes” trabajando desde casa.<\/p>\n “Las instrucciones que dan y las sugerencias que hacen est\u00e1n totalmente fuera de la realidad, no tienen nada que ver con las condiciones de vida de los trabajadores y sus familias<\/em>“, comenta Anastasia.\u00a0Entre otras cosas, los trabajadores\u00a0deben “delimitar a sus familiares<\/em>“, <\/strong>es decir, mantenerse aislado del resto de los miembros de su familia, incluidos los ni\u00f1os de todas las edades.<\/p>\n “No se puede simplemente cerrar la puerta de una habitaci\u00f3n y trabajar en una casa donde hay ni\u00f1os<\/em><\/strong>“, enfatiza, “especialmente en las condiciones en que vivimos <\/em>hoy, es decir, cuando los ni\u00f1os est\u00e1n continuamente encerrados en casa<\/em>“.\u00a0Por lo tanto, a las madres y a los padres en general se les pide dedicar tiempo a la actividad creativa con los ni\u00f1os m\u00e1s peque\u00f1os, ayudar a los chicos de edad escolar en sus estudios y a los estudiantes que se preparan para los ex\u00e1menes.<\/p>\n Los estudiantes para poder asistir a las clases telem\u00e1ticas o a distancia, utilizan el mismo ordenador con el cual trabajan sus padres, y las cosas se ponen a\u00fan m\u00e1s dif\u00edciles cuando ambos padres tienen que trabajar desde casa.<\/p>\n Al mismo tiempo, por supuesto, el teletrabajo se convierte en un ariete para el horario: “Cada d\u00eda y cada hora acaba siendo potencialmente laboral <\/em><\/strong>y la disponibilidad de cada trabajador en cualquier momento se da por sentado<\/em>“, se\u00f1ala y recuerda que la Asociaci\u00f3n ya ha denunciado que las empresas han organizado “llamadas de conferencia” los domingos al mediod\u00eda.<\/p>\n <\/p>\n Han llevado a casa la presi\u00f3n ejercida por la patronal<\/strong><\/p>\n En cuanto a los trabajadores del centro de atenci\u00f3n telef\u00f3nica, el trabajo desde el hogar ha proporcionado una salida a la exposici\u00f3n a los peligros que plantea la aglomeraci\u00f3n de cientos de personas que ocurre en estos centros de trabajo, pero ha creado una serie de callejones sin salida.<\/p>\n Como\u00a0describe Electra Frantzis<\/strong>, miembro del\u00a0Sindicato de los Trabajadores de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Telecomunicaci\u00f3n de Attica<\/strong>\u00a0(\u03a3\u0395\u03a4\u0397\u03a0), el servicio al cliente, las llamadas y los registros se transfirieron a las casas de los trabajadores sin que se hiciera lo mismo con el equipo necesario.<\/p>\n “Muchos trabajadores, la mayor\u00eda de los que est\u00e1n en condici\u00f3n \u00a0de ‘alquilados’, trabajan con su ordenador personal, con su propia conexi\u00f3n<\/em>“, y como resultado a menudo se les exige que manejen resolver problemas t\u00e9cnicos.\u00a0Adem\u00e1s, trabajan sin equipo ergon\u00f3mico en un sector donde los problemas musculoesquel\u00e9ticos afectan a una gran cantidad de trabajadores, especialmente a las mujeres.<\/p>\n Junto con el trabajo, los trabajadores tambi\u00e9n llevan a su hogar la presi\u00f3n ejercida por el patr\u00f3n <\/strong>en funci\u00f3n de los “objetivos” que \u00e9ste establece.\u00a0“Estamos en casa pero tenemos que trabajar<\/em>“, son las “recomendaciones” que reciben mientras que no faltan las recriminaciones cuando “los\u00a0ritmos de trabajo no son productivos”; \u00a0incluso hay medios de supervisi\u00f3n que las empresas han establecido, con c\u00e1maras en los ordenadores\u00a0 y modificaciones de los contratos, para prever la posibilidad de “controles” en los hogares de los trabajadores.<\/p>\n Las horas de trabajo se extienden, los descansos se omiten, las llamadas y los mensajes de los jefes contin\u00faan fuera de horas.\u00a0El objetivo es borrar los l\u00edmites entre las horas de trabajo y no trabajo, entre el horario de trabajo, las tareas dom\u00e9sticas y el ocio.<\/p>\n Adem\u00e1s de lo anterior, las madres que trabajan afrontan las reprimendas del patr\u00f3n, molesto por la presencia de ni\u00f1os en el hogar.\u00a0Los trabajadores reciben mensajes para indicarles que “el lugar de trabajo debe estar aislado<\/em>\u00a0“; a una trabajadora “le llamaron la atenci\u00f3n por el hecho de que durante una llamada \u00a0se o\u00edan las voces de los ni\u00f1os<\/em><\/strong>\u00a0\u201c,<\/em>\u00a0y en general las exigencias de no oir “a<\/em>\u00a0los ni\u00f1os y los perros<\/em>” (!) son frecuentes, explica E. Frantzi.<\/p>\n <\/p>\n Frente a la pantalla, con los ni\u00f1os pegados a la madre trabajadora<\/strong><\/p>\n “El\u00a0teletrabajo no es una opci\u00f3n temporal para los trabajadores.\u00a0Durante a\u00f1os, ha habido un intento de legitimarlo como una forma flexible de trabajo, en la mente de los trabajadores<\/em>“, dice\u00a0Argyro Gorogia<\/strong>, programadora y miembro de la\u00a0Uni\u00f3n de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Telecomunicaciones de Attica<\/strong>\u00a0(\u03a3\u0395\u03a4\u0397\u03a0).<\/p>\n Las empresas del sector lo anuncian como conveniencia y beneficio para los trabajadores, que pueden trabajar “desde donde quieran<\/em>“, siempre y cuando “se cumpla con el trabajo<\/em>“.\u00a0Hoy, est\u00e1n llamados a trabajar desde casa para proteger la salud de ellos mismos y de sus familias.\u00a0Sin embargo, se enfrentan a una serie de “efectos secundarios”.<\/p>\n “\u00bfEn casas de cu\u00e1ntos metros cuadrados vive\u00a0 la familia promedio?\u00a0\u00bfCu\u00e1ntas casas\u00a0 tienen espacio para un despacho?<\/em>“, pregunta A.\u00a0Gorogia, y concluye que las opciones de los trabajadores son limitar a los ni\u00f1os mayores en una habitaci\u00f3n y trabajar en otra.<\/p>\n Sin embargo, esta opci\u00f3n no existe cuando los ni\u00f1os son peque\u00f1os.\u00a0“Es imposible estar en un lugar separado de los ni\u00f1os cuando son beb\u00e9s, ni\u00f1os o en los primeros grados de la escuela primaria.\u00a0No es suficiente con “echarles un ojo”, sino que al mismo tiempo hay que cuidar su nutrici\u00f3n, atenci\u00f3n y su entretenimiento creativo<\/em>“, y las cosas se vuelven a\u00fan m\u00e1s dif\u00edciles cuando un ni\u00f1o se enferma.<\/p>\n De este modo,\u00a0tanto en t\u00e9rminos de cuarentena como de normalidad, \u201cla imagen de la madre trabajadora en el hogar es la imagen de una mujer con la pantalla frente a ella y los ni\u00f1os pegados a sus pies<\/em><\/strong>\u00a0para llamar su atenci\u00f3n<\/em>“.<\/p>\n “Incluso cuando la patronal cultiva una atm\u00f3sfera supuestamente relajante, ‘hogare\u00f1a’, y \u00a0se burla de la situaci\u00f3n cuando, por ejemplo, en reuniones a distancia se escuchan las voces de los ni\u00f1os, la carga de trabajo y\u00a0los plazos para entregar los proyectos cambian poco o nada<\/strong><\/em>“, apunta.\u00a0La \u2018comprensi\u00f3n\u2019 se esfuma ante los horarios y fechas l\u00edmite, y como resultado, el trabajo desde casa es un trabajo sin horario.<\/p>\n Las empresas del sector emprenden una serie de iniciativas, organizan reuniones y campa\u00f1as centradas en el “empoderamiento” de las mujeres.\u00a0Al mismo tiempo, sin embargo, est\u00e1n regateando incluso con el permiso de maternidad y el horario reducido.<\/p>\n “Las trabajadoras en estas circunstancias dif\u00edciles no deben aceptar rebajas en sus derechos, ni deben compartir las angustias de la patronal.\u00a0Por el contrario, deben fortalecer sus exigencias por los derechos contempor\u00e1neos e igual participaci\u00f3n en el trabajo<\/em>“, concluye.<\/p>\n <\/p>\n * Las im\u00e1genes presentadas en el cuerpo del presente art\u00edculo han sido retomadas de internet con el fin de complementar, diversificar y desdoblar las posibilidades comunicativas de los contenidos presentados en El Machete, sin ning\u00fan fin de lucro y como parte de una plataforma gratuita y libre.<\/p>\n ** Traducci\u00f3n: Mercedes Rold\u00e1n Luceno<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De la redacci\u00f3n de Rizospastis, diario del Comit\u00e9 Central del Partido Comunista de Grecia-KKE. La situaci\u00f3n actual cataliza una forma de trabajo \u201cmoderna y prometedora\u201d, que reduce costos operativos, atrae personal calificado e integra grupos de la poblaci\u00f3n al mercado laboral<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1870,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[493],"tags":[470,570,571,573,503,572,569],"class_list":["post-1867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emancipacion-de-la-mujer-trabajadora","tag-emancipacion-de-la-mujer","tag-esclavitud-asalariada","tag-flexibilidad","tag-organizacion-politica","tag-partido-comunista-de-grecia","tag-sindicatos-de-clase","tag-teletrabajo"],"wppr_data":{"cwp_meta_box_check":"No"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1867"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1867\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1877,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1867\/revisions\/1877"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}