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Por: Sim\u00f3n May<\/p>\n
Es evidente que desde hace un largo tiempo una de las \u00e1reas m\u00e1s solicitadas por cubrir en las diferentes instituciones de salud es la enfermer\u00eda. As\u00ed mismo, con el creciente n\u00famero de adultos mayores tanto en casa como en centros de cuidado, se vuelve indispensable el personal de enfermer\u00eda experimentado y profesionalizado.<\/p>\n
Aun as\u00ed, las acciones en favor del bienestar econ\u00f3mico y social de las y los trabajadores de la enfermer\u00eda, no se han encaminado a mejores condiciones. Sino que, por el contrario, se ha visto un retroceso en la calidad laboral para quienes trabajan por contrato mientras que, para quienes ni siquiera cuentan con un contrato de trabajo y que prestan sus servicios de manera informal, muchas veces se ven en la necesidad de buscar un trabajo extra como consecuencia de las precarias condiciones laborales en las que ejercen.<\/p>\n
En el caso de trabajadores o trabajadoras jubiladas en enfermer\u00eda se ven en apuros al ver reducida su pensi\u00f3n debido a los recientes cambios que se han hecho en materia de jubilaciones y para quienes a\u00fan ejercen el riesgo es, que en el futuro simplemente no cuenten con este derecho.<\/p>\n
Estas afectaciones se ve\u00edan venir con las anteriores administraciones y con el actual gobierno se han recrudecido. Esta administraci\u00f3n, a pesar de haberse anunciado como \u201cdiferente<\/em>\u201d, no ha representado un cambio, por el contrario, ha contribuido de manera directa en la afectaci\u00f3n de los derechos laborales o mantener las precarias condiciones de las y los trabajadores de la enfermer\u00eda. Esto ha generado una falta de estabilidad laboral entre las enfermeras y enfermeros que constantemente entran y salen de asilos o trabajos independientes en busca de mejores condiciones o de un trabajo que satisfaga sus necesidades.<\/p>\n La falta de personal de enfermer\u00eda calificado y estable contribuye, a su vez, a que la atenci\u00f3n al paciente sea en muchos casos insuficiente y con altibajos. Por otra parte, no sobra decir que, algunas funciones que cumple el personal de enfermer\u00eda, al ser un trabajo de cuidado, ha sido tradicionalmente considerada como trabajo femenino, al hablar de su contrataci\u00f3n en un hogar se esperar que sean “madres<\/em>\u201d y \u201cempleadas<\/em> dom\u00e9sticas<\/em>” al mismo tiempo. “Esposa<\/em>” de los contratantes en su funci\u00f3n de ayudante, “madre” de los pacientes en su curaci\u00f3n y cuidado y “servidora<\/em> dom\u00e9stica” de las funciones del hogar.<\/p>\n Por otra parte, la pandemia de COVID-19 no solo ha dejado al descubierto la ineficiencia de los sistemas e instituciones de salud, si no que ha evidenciado la vulnerabilidad de los y las trabajadoras de este sector quienes trabajan fuera de estas mismas instituciones m\u00e9dicas, es decir que trabajan por su cuenta, al verse orillados a seguir realizando trabajos de cuidado para poder tener un sustento. Esto genera que su salud y las condiciones laborales en las que se desempe\u00f1an queda en manos de sus contratantes y mucho depende del nivel econ\u00f3mico de estos, el equipo que les ser\u00e1 otorgado para su cuidado, o de lo contrario ser\u00e1 el mismo trabajador o trabajadora quien deber\u00e1 desembolsar de su salario para comprar su propio equipo, lo cual reduce a\u00fan m\u00e1s su ingreso.<\/p>\n Ante la necesidad de obtener ingresos para el sustento, las trabajadoras y trabajadores independientes en el \u00e1rea de la enfermer\u00eda, se ven obligados a soportar casi cualquier tipo de trato de parte del paciente como de los familiares, pueden pasar insultos, cambios de horario sin previo aviso, trabajo que no corresponde directamente con el paciente y sueldos que no representan toda su labor en la casa. Todo esto sumado al riesgo de atender a un paciente enfermo.<\/p>\n Entonces habr\u00eda que preguntarse si la respuesta para estas personas, tanto hombres como mujeres, que ejercen este tipo de trabajo de cuidados tendr\u00e1n la salida a estas problem\u00e1ticas con contratos que regular\u00e1n una m\u00ednima parte de estos tratos. Donde de manera general van subiendo las expectativas para la contrataci\u00f3n, y la carga para el cuidador se ve aumentada, al tener que atender al paciente como si fuera un familiar suyo, acompa\u00f1arlo a centros de salud, consultas m\u00e9dicas, siendo estos sobre quien recae casi todo tipo de salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n La pandemia actual por COVID-19 ha mostrado la necesidad de una mejor organizaci\u00f3n en el cuidado de personas de toda edad fuera de las instituciones de salud. Y la importancia de disponer de profesionales de salud en n\u00famero adecuado a las necesidades de cuidados, pero asegurando de igual manera un \u00e1rea de trabajo estable, seguro y con buenas condiciones laborales (inclusive equipos de protecci\u00f3n individual y de trabajo). Los profesionales de enfermer\u00eda en cualquier \u00e1mbito son la primera l\u00ednea de atenci\u00f3n y cuidados, tienen un rol crucial en la mejora del acceso y de la calidad de la atenci\u00f3n de salud dentro de la sociedad. Su trabajo se ha minimizado y precarizado a pesar de ser determinante para la recuperaci\u00f3n de la persona enferma o con necesidades de cuidado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La falta de personal de enfermer\u00eda calificado y estable contribuye, a su vez, a que la atenci\u00f3n al paciente sea en muchos casos insuficiente y con altibajos. 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