{"id":3025,"date":"2021-08-01T13:05:07","date_gmt":"2021-08-01T18:05:07","guid":{"rendered":"https:\/\/elmachete.mx\/?p=3025"},"modified":"2021-08-01T13:05:07","modified_gmt":"2021-08-01T18:05:07","slug":"el-charrismo-sindical-en-la-autamuady","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/2021\/08\/01\/el-charrismo-sindical-en-la-autamuady\/","title":{"rendered":"El charrismo sindical en la AUTAMUADY"},"content":{"rendered":"
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Fotograf\u00eda tomada de internet. Fuente: LectorMX<\/p><\/div>\n

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Entrevista\u00a0 para El Machete<\/em><\/strong><\/p>\n

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La Universidad Aut\u00f3noma de Yucat\u00e1n (UADY) no escapa de las acusaciones en su contra en el aspecto de la precarizaci\u00f3n laboral. Por el contrario, se sit\u00faa como una de las universidades con peores salarios en el pa\u00eds. Los trabajadores de la Universidad, aglutinados en la Asociaci\u00f3n \u00danica de Trabajadores Administrativos y Manuales de la UADY (AUTAMUADY) se han visto totalmente desprotegidos ante los embates anti-obreros de la propia Universidad, ya que la direcci\u00f3n de su sindicato se encuentra cooptada por las propias autoridades universitarias.<\/p>\n

Aunque no es el prop\u00f3sito de este art\u00edculo, es necesario hacer un breve repaso de la historia del sindicato para entender el contexto al que nos referiremos. La AUTAMUADY surge al calor del movimiento obrero-popular de 1973-1974, asesorado por Efra\u00edn Calder\u00f3n Lara[1]<\/a> bajo el nombre de Sindicato de Trabajadores Administrativos y Manuales de la Universidad de Yucat\u00e1n (STAMUDY). En ese sentido, el Sindicato se organiza fuera de la influencia de centrales como la CTM. Por el contrario, la lucha sindical de esa \u00e9poca fue precisamente contra el dominio corporativo de esa central que ten\u00eda sometidos a varios sindicatos. En consecuencia, desde un inicio, la STAMUDY tiene una vocaci\u00f3n democr\u00e1tica anticharra y anticorporativa.<\/p>\n

Como termin\u00f3 ocurriendo con la mayor\u00eda de los sindicatos que se conformaron en este periodo, la STAMUDY, luego convertida en AUTAMUADY, y que actualmente agrupa a aproximadamente 780 trabajadores, poco a poco fue cediendo ante las presiones de la patronal, cuyo jefe directo es la propia Universidad. Las dirigencias sindicales paulatinamente dejaron de representar los intereses de las y los trabajadores afiliados al sindicato y, en consecuencia, comenzaron a perderse las conquistas conseguidas tras a\u00f1os de lucha.<\/p>\n

En la actualidad, la situaci\u00f3n de las y los trabajadores manuales y administrativos de la UADY es cr\u00edtica, porque no solo se acrecienta el peso de la precarizaci\u00f3n laboral por parte de la Universidad, sino que la misma dirigencia sindical no parece estar interesada en velar por los intereses de los trabajadores. Por el contrario, todo indica que la propia Universidad es la que respalda la actual dirigencia.<\/p>\n

El Machete<\/em> se dio a la tarea de platicar con dos trabajadores sindicalizados que, por cuestiones de seguridad, prefirieron no revelar su nombre porque, como uno de ellos menciona, \u201chay un linchamiento al interior del sindicato, la misma directiva se encarga de poner en una lanza las cabezas de quienes se oponen a ella<\/em>\u201d. Conocer su testimonio, nos permitir\u00e1 saber cu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual en el interior de la AUTAMUADY.<\/p>\n

Hemos dicho con anterioridad que el proceso de abandono de las posturas clasistas en las direcciones de la AUTAMUADY no es algo que haya ocurrido de un d\u00eda para otro, sino que fue un proceso paulatino. Sin embargo, si pudi\u00e9semos fijar un momento de inflexi\u00f3n en dicho proceso, \u00e9ste podr\u00eda ubicarse hace aproximadamente 18 a\u00f1os.<\/p>\n

Uno de los trabajadores entrevistados por\u00a0El Machete<\/em> recuerda: \u201cTodo esto empez\u00f3 con Mario Zapata que fue secretario general. Al finalizar su periodo, coloc\u00f3 en su puesto a quien era su segundo, el secretario de conflictos Ren\u00e9 Escalante Maldonado. Posteriormente, esta persona fue quien puso a la actual secretaria general de la AUTAMUADY, Sof\u00eda Ayil Sierra, maestra en derecho. Esta cadenita de secretarios generales es como el PRI sindical de la AUTAMUADY, apadrinada por la misma Universidad. Los secretarios generales mencionados han sido recordados por las importantes p\u00e9rdidas contractuales durante sus periodos. Con Mario Zapata, los trabajadores tuvieron que aportar el 10% de su salario para el fondo de jubilaci\u00f3n, pagar diferentes impuestos, ver disminuci\u00f3n en d\u00edas de aguinaldo, etc. Ahora hay que trabajar hasta los 65-70 a\u00f1os. Luego, entra Ren\u00e9 y estas p\u00e9rdidas se reflejan tambi\u00e9n en el personal pr\u00f3ximo a jubilarse y jubilados, pues en muchas cl\u00e1usulas se introdujo la palabra \u00abactivo\u00bb. Por ejemplo, antes la excepci\u00f3n de cuotas de inscripci\u00f3n a los hijos de trabajadores de la UADY aplicaba para todos, pero con la firma del contrato de 2014-2015 ahora solo aplica para trabajadores en activo. Ahora con Sof\u00eda, hubo en retroceso en cuanto a las promociones. \u00bfQu\u00e9 es lo que ocurre? Nuestro Contrato Colectivo de Trabajo tiene una vigencia de 2 a\u00f1os. Antes, cuando se iban a otorgar las promociones y te tocaba a finales de 2021, por un decir, esta era retroactiva. Sin embargo, cuando llega Ayil se cambia eso y si tu promoci\u00f3n se hizo efectiva en 2021, se te acorta esa promoci\u00f3n, ya no es retroactiva<\/em>\u201d.<\/p>\n

Otro compa\u00f1ero entrevistado menciona que ese no es el \u00fanico retroceso que se ha generado durante la gesti\u00f3n de la actual direcci\u00f3n de la AUTAMUADY, sino que tambi\u00e9n se ha visto afectado el salario de las y los trabajadores. \u201cEl \u00faltimo incremento salarial fue de solo un 3.4% cuando el aumento salarial desde 2018 ha sido de un 16%. El pretexto que se nos ha dado sobre esto es que as\u00ed se le est\u00e1 dando a todas las Universidades, no solo a la UADY y que solo habr\u00e1 otro incremento salarial cuando lo mande la Federaci\u00f3n. Sin embargo, la Universidad tiene ingresos propios, ya que vende varios servicios, aparte de que recibe un propio ingreso por parte del gobierno del Estado de Yucat\u00e1n. Con el propio sobresueldo del Rector alcanzar\u00eda para el incremento del salario de los sindicalizados, mientras que un intendente gana solo $1,300 a la quincena. Ha habido un deterioro salarial tan grande que te preguntas \u00ab\u00bfc\u00f3mo sobrevive esta gente?\u00bb<\/em>\u201d.<\/p>\n

Los compa\u00f1eros se\u00f1alan que los aumentos que se han otorgado a los trabajadores de la Universidad no son proporcionales a los que se han dado a nivel federal, pues si a nivel federal, en los \u00faltimos 3 a\u00f1os ha crecido un 50%, en la Universidad solo ha sido de un 10% en el mismo periodo de tiempo, lo que se traduce en una mayor precarizaci\u00f3n para el personal administrativo y manual de la UADY. \u201cHa sido tal ese deterioro, que tres categor\u00edas vigentes de la Universidad ganar\u00edan incluso menos que el salario m\u00ednimo. La Universidad, para no cometer ese desacato federal, porque nadie puede ganar menos del salario m\u00ednimo, igual\u00f3 esos tres salarios a lo que deber\u00edan ganar para llegar al salario m\u00ednimo. Sin embargo, ya hay categor\u00edas universitarias que han perdido su poder adquisitivo. Mucha gente puede pensar que, por ejemplo, un intendente de la UADY gana bien solo por ser de la UADY. Pero la realidad es que un trabajador de este tipo en la Universidad gana menos que el que trabaja en un centro comercial<\/em>\u201d mencionan.[2]<\/a><\/p>\n

Sin embargo, eso no es todo, ya que el compa\u00f1ero entrevistado menciona que, aparte de que existe esta precarizaci\u00f3n laboral que solo parece ir en aumento, cuando el trabajador obtiene su base, \u00e9ste pierde autom\u00e1ticamente un 10% de su salario para su fondo de jubilaci\u00f3n, misma que no se conseguir\u00eda sino hasta despu\u00e9s de 35 o 40 a\u00f1os trabajando para la Universidad.<\/p>\n

De igual forma, nos platicaron que en tiempos de Mario Zapata y Ren\u00e9 Escalante se impuso el pago de impuestos a los trabajadores, incluso para aquellos que, por ley, por el salario que ganan no deber\u00edan pagar impuestos. Esto se debe a que, si un trabajador o trabajadora percibe un ingreso adicional en concepto de horas extras, por haber realizado alguna comisi\u00f3n o incluso por los retroactivos de las promociones, y con este monto se rebasa el tope ante Hacienda, se les cobran los impuestos. Ante esta situaci\u00f3n un compa\u00f1ero menciona que \u201cesto es un desincentivo a la superaci\u00f3n profesional, porque si me promuevo, me quedo igual, pero pago m\u00e1s impuestos y tengo m\u00e1s responsabilidades<\/em>\u201d. Sin embargo, esta carga fiscal no es pareja, porque los compa\u00f1eros mencionan que los acad\u00e9micos no pagan tantos impuestos a pesar de elevados salarios, es m\u00e1s, el propio Rector est\u00e1 exento del pago de impuestos. Por otro lado, nos dijeron que un trabajador administrativo o manual sindicalizado en promedio debe esperar hasta unos 7 a\u00f1os para que les basifique, mientras que a los trabajadores de confianza se les promueve \u00fanicamente si al jefe les cae bien o si hicieron un \u201cbuen trabajo\u201d.<\/p>\n

Por otro lado, algunos compa\u00f1eros entran a trabajar con prepa o carrera t\u00e9cnica con la ilusi\u00f3n de que, si estudian una licenciatura van a poder promoverse y, por lo tanto, ganar un mayor salario. Pero la realidad es que, seg\u00fan los datos del tabulador de salarios, muchos siguen ganando lo mismo pero la carga de trabajo es mayor.<\/p>\n

Hasta el momento, los compa\u00f1eros han relatado las penumbras econ\u00f3micas que est\u00e1n atravesando como trabajadores, pero tambi\u00e9n lamentan el hecho de que la actual Secretaria General de la AUTAMUADY, Sof\u00eda Ayil, no solo no est\u00e1 velando por mejorar las condiciones de trabajo de sus compa\u00f1eros sindicalizados, sino que tambi\u00e9n se aprovecha de la actual situaci\u00f3n de pandemia para mantenerse en el cargo. \u201cLa contingencia comenz\u00f3 en marzo de 2020, ella se debi\u00f3 ir en mayo. Este fue su tercer periodo y legalmente deber\u00eda irse en mayo. Por lo de la pandemia, se ha mantenido en su cargo un a\u00f1o de m\u00e1s. Ella tiene secuestrado el sindicato porque la \u00faltima comunicaci\u00f3n que tuvo con la base trabajadora fue el 27 de abril de 2020, cuando dijo que por la contingencia se iba a quedar hasta que las leyes lo digan. \u00danicamente se vuelve a aparecer ante los medios un a\u00f1o despu\u00e9s cuando alguien la acus\u00f3 de tener secuestrado el sindicato<\/em>\u201d. En ese sentido, los compa\u00f1eros consideran que Ayil se est\u00e1 cobijando de un mandato federal que establece que no se pueden establecer elecciones para la nueva dirigencia por la pandemia, pero eso no justifica el aislamiento con la base trabajadora.<\/p>\n

Pero la falta de comunicaci\u00f3n por s\u00ed sola no es lo m\u00e1s grave del asunto, sino que, aprovechando esta situaci\u00f3n, Ayil Sierra concili\u00f3 una revisi\u00f3n salarial sin haberse llevado a cabo una asamblea en donde una mayor\u00eda absoluta mostrara su aprobaci\u00f3n al acuerdo. \u201c\u00bfC\u00f3mo pudo aprobarse un acuerdo sindical sin haber asamblea o sin haber pruebas que demuestren que hubo ese acuerdo? \u00bfC\u00f3mo es que la Junta Local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje permiti\u00f3 la firma de una revisi\u00f3n salarial sin contar con todos los elementos? Si se cubrieron todos los elementos, \u00bfc\u00f3mo se obtuvieron? Normalmente, cuando viene una revisi\u00f3n salarial o contractual se hace una asamblea en donde todos votan democr\u00e1ticamente si se acepta o no el aumento. La ventaja que tiene la AUTAMUADY es que no son los delegados quienes aceptan o no los acuerdos, sino la base y es a ella a quien se tiene que convencer. Entonces, todas las firmas de quienes participaron en la votaci\u00f3n se llevan ante Conciliaci\u00f3n y demuestras que hubo una mayor\u00eda y un quorum. Pero aqu\u00ed, \u00bfc\u00f3mo pudo respaldarse eso si no hubo asamblea? La Secretaria General podr\u00eda refutar que se hizo de distintas maneras, pero de todos modos nunca lo inform\u00f3. Eso demuestra que no hay comunicaci\u00f3n con la base. Cuando sali\u00f3 el panfletazo por esta situaci\u00f3n, ella se apur\u00f3 a convocar a una rueda de prensa para refutar las acusaciones por esta maniobra, pero en lugar de presentar argumentos, ella minimiz\u00f3 el problema y dijo que las acusaciones vienen de gente que tiene intereses pol\u00edticos y que es una minor\u00eda. Pero, \u00bfc\u00f3mo demuestras que es una minor\u00eda o que tiene esos intereses?<\/em>\u201d, se pregunta uno de los compa\u00f1eros.<\/p>\n

Ahora bien, para estos compa\u00f1eros, la actitud de Ayil Sierra hacia el resto de trabajadores sindicalizados tiene una raz\u00f3n de ser. \u201cAl menos para nosotros los Universitarios es de informaci\u00f3n p\u00fablica que todos los Secretarios Generales buscan crecer. En el caso de ella, por sus estudios (ella es maestra en Derecho), todos damos por hecho que est\u00e1 buscando una plaza acad\u00e9mica. Ella solo est\u00e1 ac\u00e1 sin hacer ruido con la esperanza de que cuando termine este periodo ella pueda tener un a\u00f1o o dos de calma laboral para acceder una plaza superior. La historia nos ha dicho que los \u00faltimos tres secretarios generales o se han ido de trabajadores de confianza o se han ido de profesionistas y ella est\u00e1 buscando lo mismo<\/em>\u201d y se lamentan que, por perseguir sus intereses personales, no est\u00e9 cumpliendo la labor por la cual fue electa, que es proteger a sus compa\u00f1eros sindicalizados.<\/p>\n

Una an\u00e9cdota que nos relataron los compa\u00f1eros sirve para reafirmar como verdadera y exacta la premisa marxista de que es el ser social y las condiciones materiales de existencia lo que determinan la conciencia, y no al rev\u00e9s. Ellos nos platican que \u201cella, como a los 2 o 3 a\u00f1os de antig\u00fcedad, fue cooptada por Ren\u00e9 Escalante al Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n. Con solamente dos a\u00f1os, sin ninguna experiencia con los compa\u00f1eros, ya formaba parte del Comit\u00e9. No tuvo una vida sindical activa ni se empap\u00f3 con ese compa\u00f1erismo que le permitiera conocer las necesidades que los trabajadores tenemos, de manera que nos representara cuando pasara al Comit\u00e9. Hoy solo tiene 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad y est\u00e1 pensando que le faltan otros 20 para jubilarse. Por lo tanto, quiere evitar toda clase de problemas antes de que cumpla ese tiempo y, de paso, con un mejor salario<\/em>\u201d. En ese sentido, la burgues\u00eda busca atraer de su lado a la propia clase trabajadora con toda clase de promesas e incentivos, de manera que \u00e9sta no se reconozca como clase para s\u00ed y, en su lugar, act\u00fae como medio para contener la insumisi\u00f3n obrera. Se despoja a las y los trabajadores de su medio habitual, de la convivencia diaria con sus hermanos de clase y se les inserta en la conciencia concepciones peque\u00f1oburguesas y aspiracionistas.<\/p>\n

Bajo esa l\u00f3gica, la actual directiva ha servido, m\u00e1s bien, como apagafuegos en el interior de la AUTAMUADY, mientras por su parte, la Universidad sigue asestando golpes constantes a las y los trabajadores sindicalizados. Cuando se produjo la huelga de 2015, las y los trabajadores exig\u00edan un aumento del 10%, pero \u00fanicamente se logr\u00f3 un 3.4%, gracias a las negociaciones que la en ese entonces reci\u00e9n electa directiva llev\u00f3 a cabo con el, a su vez, reci\u00e9n electo Rector, Jos\u00e9 de Jes\u00fas Williams. \u00a0A partir de ese momento, la din\u00e1mica de la relaci\u00f3n UADY-AUTAMUADY ha sido que la directiva de la AUTAMUADY acepta los raqu\u00edticos aumentos que la UADY ofrece y los presenta como \u201clogros\u201d de parte suya, al tiempo que mantiene a raya los \u00e1nimos de los sindicalizados.<\/p>\n

Sin embargo, la valoraci\u00f3n que los compa\u00f1eros hacen de aquella experiencia es que Rector\u00eda se ha visto obligada a no asestar los golpes con la magnitud que quisiera, porque tiene la amarga experiencia de aquella huelga, que recibi\u00f3 gran apoyo popular y que le fue muy dif\u00edcil de contener, tanto para Rector\u00eda como para la directiva del sindicato. Seguir apretando las tuercas m\u00e1s de la cuenta a la AUTAMUADY podr\u00eda significar que la situaci\u00f3n se le escape de las manos.<\/p>\n

A su vez, los compa\u00f1eros consideran que aquella experiencia fue algo positivo ya que, entre otras cosas, visibiliz\u00f3 al sindicato ante la sociedad. Se empez\u00f3 a cuestionar cu\u00e1nto ganaba el Rector, por un lado, y por el otro, cu\u00e1nto ganaba un trabajador administrativo o manual. A su vez, se demostr\u00f3 la fuerza que puede llegar la clase trabajadora cuando se organiza para demandar mejores condiciones de vida y de trabajo. Es por ello que, para estos compa\u00f1eros, es importante tener siempre fresca en la memoria aqu\u00e9l momento de lucha. Ocurre que, por el contrario, la directiva de la AUTAMUADY no tiene el inter\u00e9s de recordar dicho suceso. En su lugar, prefiere darle difusi\u00f3n a actividades festivas como el Carnaval (que coincide en fecha con la huelga). Esto da como resultado que ya no es un recuerdo amargo solamente para la patronal, representada aqu\u00ed por la Universidad, sino que tambi\u00e9n para la clase trabajadora, se convierte en una experiencia digna de ser olvidada, como si hubiera sido algo negativo o algo que nunca debi\u00f3 haber pasado.<\/p>\n

Un tema que quedaba pendiente platicar con ambos compa\u00f1eros es qu\u00e9 segu\u00eda en v\u00edsperas de llegar a la fecha legalmente establecida para efectuarse la elecci\u00f3n de una nueva directiva, es decir, en mayo pasado. Nos comentaron que Ayil se estaba aprovechando de que en los estatutos vigentes de la AUTAMUADY no se tiene contemplado el m\u00e9todo de llevar a cabo asambleas virtuales, dado que la contingencia actual impide llevar a cabo una asamblea presencial. Sin embargo, el hecho de que los estatutos no lo contemplen no significa que est\u00e9 prohibido. De hecho, hay antecedentes al respecto en otros sindicatos de la Universidad. \u201cEl a\u00f1o pasado quisieron meterle gol a la APAUADY,<\/em>[3]<\/a> el sindicato de maestros, para que firmen el servicio m\u00e9dico. Hubo una asamblea mixta en donde estuvo presente gente de manera f\u00edsica y tambi\u00e9n de manera virtual y votaron en contra de la medida. Entonces, \u00bfc\u00f3mo en ese caso s\u00ed pudo darse esa asamblea, pero no se quiera reconocer que es una forma que, aunque no est\u00e9 contemplada en los estatutos tampoco est\u00e1 prohibida y puede ser igual de v\u00e1lida para nosotros?<\/em>\u201d. Tampoco est\u00e1 contemplado en los estatutos del Consejo Universitario que \u00e9ste sesione de manera virtual y, sin embargo, esta es una v\u00eda que regularmente han tomado desde que inici\u00f3 la pandemia. Por lo tanto, el argumento presentado por la directiva de la AUTAMUADY para no llevarse a cabo una asamblea no es v\u00e1lido.<\/p>\n

La exigencia de los compa\u00f1eros es que la pandemia no sea un impedimento para poder brindar informaci\u00f3n r\u00e1pida y veraz a los compa\u00f1eros sindicalizados y que pueda hacerse uso de las herramientas digitales existentes para que el sindicato retome su vida activa mediante las asambleas. Esto se refuerza por el hecho de que, al parecer, la directiva del sindicato teme que pueda exigirse que se lleve a cabo la elecci\u00f3n que significar\u00eda un cambio del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n. Los compa\u00f1eros opinan que, si se han presentado los retrocesos ya mencionados, es necesario buscar una directiva que de verdad tenga ganas de trabajar, mover al sindicato y evitar m\u00e1s injusticias contra los sindicalizados.<\/p>\n

Las dificultades se presentan por el hecho de que, para que esto se pueda realizar, los estatutos marcan que debe haber una mayor\u00eda y un quorum para elegir a una nueva directiva. Pero muchos trabajadores de la Universidad no viven en M\u00e9rida o viven en lugares donde no llega la se\u00f1al de internet que les permita unirse a una asamblea virtual, por lo que podr\u00eda darse el caso de que no se reconozca como leg\u00edtima la exigencia si no se cuenta con un n\u00famero suficiente establecido por los estatutos y eso sirva como excusa para comenzar un linchamiento contra compa\u00f1eros que realicen dicha exigencia. A su vez, como la propia Secretaria General no ha dado la autorizaci\u00f3n para que se efect\u00fae una elecci\u00f3n, no se pueden sacar las planillas de las y los compa\u00f1eros que quisieran postularse para el cargo.<\/p>\n

Como puede verse, la situaci\u00f3n al interior de la AUTAMUADY es sumamente dif\u00edcil, no solo por parte de los constantes recortes que la Universidad ha querido implementar para con los trabajadores, sino que la propia dirigencia actual del sindicato es c\u00f3mplice de aquello. Por parte de ella, no existe informaci\u00f3n ni transparencia, se ha desajenado por completo del resto de trabajadores y trabajadoras e impide que otros compa\u00f1eros puedan ocupar su espacio, escud\u00e1ndose en la pandemia para ello. Ha sido tal la ausencia de dicha directiva, que los compa\u00f1eros nos dicen que ni siquiera se ha publicado el tabulador de sueldos del a\u00f1o 2021, en donde podr\u00eda verse de cu\u00e1nto fue el aumento salarial que se pact\u00f3 en la \u00faltima revisi\u00f3n del contrato.<\/p>\n

Pero aparte de eso, hay otro tema que preocupa a los compa\u00f1eros, pues la directiva del sindicato recientemente expres\u00f3 que dicho aumento no ha sido entregado a la base de trabajadores porque la Universidad no ha recibido el presupuesto por parte de la Federaci\u00f3n para ello. Si en cuanto a retrocesos se refiere al interior de la AUTAMUADY esto resulta un parteaguas porque, por primera vez, se presenta una excusa de este tipo, que adem\u00e1s no tiene fundamento porque la Universidad tambi\u00e9n tiene un presupuesto estatal e ingresos propios. Recientemente recibi\u00f3 una inyecci\u00f3n enorme de capital por los m\u00e1s 18,000 aspirantes a alguna de las escuelas de la UADY, adem\u00e1s de que presta servicios cient\u00edficos. Decir que no hay presupuesto para otorgar el aumento salarial que, recordamos, fue pactado de manera irregular, no es un argumento cre\u00edble.<\/p>\n

Una nueva revisi\u00f3n contractual le espera al sindicato en diciembre de este a\u00f1o. En ese sentido, los compa\u00f1eros entrevistados no consideran correcto que, para cuando llegue esa fecha, siga existiendo el mismo Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n que, al igual que sus predecesores, solo ha permitido retrocesos en las condiciones de trabajo de los compa\u00f1eros sindicalizados. Por ello, la exigencia no se limita \u00fanicamente a que, en el tiempo que a la actual dirigencia le queda, \u00e9sta otorgue informaci\u00f3n oportuna, sino que ya ha llegado el momento de que se produzca un cambio en beneficio de las y los trabajadores. Legalmente, este cambio podr\u00eda darse a finales de junio, ya que el 30 de dicho mes finaliza la pr\u00f3rroga que a nivel federal se otorg\u00f3 para renovar las dirigencias sindicales. Los compa\u00f1eros esperan que dicho mandato sea respetado y que la actual directiva no se aferre al cargo.<\/p>\n

Consideramos necesario que la base trabajadora conozca lo que ocurre al interior de su sindicato, que tome conciencia de ello y que recuerde las experiencias de lucha pasadas, tanto la de 2015 como la del movimiento obrero-popular de los 70s. Armados con esa experiencia, podr\u00e1n comprender que, sin lucha, no es posible conquistar mejoras en sus condiciones de trabajo. Por el contrario, solo la lucha organizada puede garantizar que ni la Universidad ni las dirigencias charras puedan pasar por encima de sus derechos.<\/p>\n

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[1]<\/a> Para un breve recuento de este movimiento, consultar el art\u00edculo El asesinato de Efra\u00edn Calder\u00f3n Lara<\/em> disponible en https:\/\/chaksaastal.wixsite.com\/misitio\/post\/el-asesinato-de-efra%C3%ADn-calder%C3%B3n-lara<\/p>\n

[2]<\/a> Como prueba de este atropello laboral, los compa\u00f1eros nos compartieron el tabulador de sueldos mensuales del personal administrativo que entr\u00f3 en vigencia en enero de 2020. Para ese entonces, hab\u00eda tres categor\u00edas que ganaban incluso menos que el salario m\u00ednimo. Dichas categor\u00edas eran las siguientes: auxiliar de intendencia \u201cA\u201d, $3,708.80; pe\u00f3n, $3,307.20; velador \u201cA\u201d, $3,772.80. Fuente: http:\/\/autamuady.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Tabulador-de-Sueldos-Personal-Administrativo-y-Manual-2020.pdf<\/p>\n

[3]<\/a> Asociaci\u00f3n de Personal Acad\u00e9mico de la Universidad Aut\u00f3noma de Yucat\u00e1n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Universidad Aut\u00f3noma de Yucat\u00e1n (UADY) no escapa de las acusaciones en su contra en el aspecto de la precarizaci\u00f3n laboral. Por el contrario, se sit\u00faa como una de las universidades con peores salarios en el pa\u00eds. Los trabajadores de la Universidad, aglutinados en la Asociaci\u00f3n \u00danica de Trabajadores Administrativos y Manuales de la UADY (AUTAMUADY) se han visto totalmente desprotegidos ante los embates anti-obreros de la propia Universidad, ya que la direcci\u00f3n de su sindicato se encuentra cooptada por las propias autoridades universitarias…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3026,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[729],"tags":[891,772,892],"class_list":["post-3025","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-obrero-sindical","tag-autamuady","tag-charrismo-sindical","tag-uady"],"wppr_data":{"cwp_meta_box_check":"No"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3025"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3028,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3025\/revisions\/3028"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}