{"id":3247,"date":"2021-09-14T11:57:22","date_gmt":"2021-09-14T16:57:22","guid":{"rendered":"https:\/\/elmachete.mx\/?p=3247"},"modified":"2021-09-14T11:57:22","modified_gmt":"2021-09-14T16:57:22","slug":"las-condiciones-de-trabajo-de-las-y-los-obreros-de-harinas-del-sureste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/2021\/09\/14\/las-condiciones-de-trabajo-de-las-y-los-obreros-de-harinas-del-sureste\/","title":{"rendered":"Las condiciones de trabajo de las y los obreros de \u201cHarinas del Sureste\u201d"},"content":{"rendered":"

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Por: Gerardo Dom\u00ednguez<\/strong><\/p>\n

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Uno de los \u201cargumentos\u201d favoritos de los oportunistas y de las corrientes postmodernas es que la clase obrera ha desaparecido o que est\u00e1 en decadencia, que ahora hay otros \u201csujetos emergentes\u201d que la han sustituido y que, por tanto, ya no es una clase a la que se le deba prestar atenci\u00f3n, \u201csobretodo\u201d en pa\u00edses como M\u00e9xico, a la que le suman ridiculeces como que el nuestro es un pa\u00eds atrasado, colonial, dependiente<\/em>, etc\u00e9tera, etc\u00e9tera.<\/p>\n

Pero la realidad material le suelta una bofetada en la cara a estos oportunistas o a estos intelectualoides de academia que no salen de su cub\u00edculo m\u00e1s que para subirse a su auto, porque una simple caminata por cualquier ciudad es suficiente para comprobar que la clase obrera est\u00e1 viva y que sigue bajo la din\u00e1mica de explotaci\u00f3n capitalista. Eso es algo que incluso puede encontrarse en una ciudad como M\u00e9rida.<\/p>\n

La empresa Harinas del Sureste, ubicada cerca del actual Museo de los Ferrocarriles, en el centro de la ciudad de M\u00e9rida, se encarga de la producci\u00f3n, empaquetado y distribuci\u00f3n de la harina \u201cSol de Oro\u201d. En dicha f\u00e1brica, se concentran cerca de 500 trabajadores y trabajadoras de distintas \u00e1reas. Este medio se dio a la tarea de entrevistar a un obrero del \u00e1rea de subproductos de la harina que nos relat\u00f3 cu\u00e1l es la situaci\u00f3n que \u00e9l y sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras viven al interior de la empresa.<\/p>\n

Por motivos de seguridad, omitimos el nombre del entrevistado, pero confiamos en que su testimonio sirva como bot\u00f3n de muestra para conocer la situaci\u00f3n de la clase obrera en esta empresa y que, por lo general, es com\u00fan a toda la clase obrera, ya sea de Yucat\u00e1n, de M\u00e9xico o de cualquier rinc\u00f3n de la tierra donde a\u00fan existe el capitalismo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se llama la empresa para la que trabajas?<\/strong><\/p>\n

El nombre con el que sale para tr\u00e1mites es Harinas del Sureste, pero la empresa es mayormente conocida como CMG: Comercializadora Mayorista del Golfo. Son los que se encargan de producir la harina \u201cSol de Oro\u201d, el jab\u00f3n \u201cPrincesa\u201d, entre otros productos. Son varias las marcas que est\u00e1n bajo la misma empresa. Yo trabajo en la harinera.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 trabajo desempe\u00f1as ah\u00ed y desde hace cu\u00e1nto?<\/strong><\/p>\n

Soy obrero de producci\u00f3n de subproductos de la harina: salvado, salvadillo, a veces empacamos trigo, etc. Yo estoy en la parte del empaquetado. Entr\u00e9 a la empresa hace ya como 4 meses, ya casi 5.<\/p>\n

Aproximadamente, \u00bfcu\u00e1ntas personas trabajan ah\u00ed?<\/strong><\/p>\n

Puedo decir que son much\u00edsimas. Un n\u00famero exacto no podr\u00eda decir, pero por ejemplo hay 3 turnos de limpieza, que tambi\u00e9n trabajan en la noche; los que est\u00e1n en kilo, mayormente mujeres; igual las de 10 kilos son mujeres, los de la harina tambi\u00e9n; est\u00e1n los del and\u00e9n, los de bodega, los de sanidad, los ingenieros, los jefes, los montacarguistas, los que descargan trigo, etc. Yo le calculo que deben ser como 500 personas.<\/p>\n

En general, \u00bfc\u00f3mo son las condiciones de trabajo?<\/strong><\/p>\n

Te puedo decir que al menos ah\u00ed, en lo que se refiere a equipo de protecci\u00f3n, s\u00ed nos dan botes, guantes, casco, lentes, tapones para o\u00eddos, si hay que subirnos alto nos dan arn\u00e9s. S\u00ed tratan de cuidarnos en ese aspecto, o sea, en la parte de seguridad no hay problema. Pero en los derechos, prestaciones, etc., ah\u00ed s\u00ed es muy dif\u00edcil. Algo que nos ven\u00edan diciendo es que nos iban a dar un peque\u00f1o bono que era a partir de cumplir los 3 meses, que consist\u00eda en una botella de aceite, de jab\u00f3n l\u00edquido, etc. Pero eso no se lo dan a los nuevos hasta que cumplen los 3 meses.<\/p>\n

El sueldo es lo que se supone que m\u00e1s ayuda, sobre todo si trabajas de noche y deber\u00edas de cobrar m\u00e1s. Yo gano, despu\u00e9s de impuestos, casi $1,100 a la semana. Tengo compa\u00f1eros que ganan entre $1,400 o $1,500, trabajan de noche y alcanzan los $2,000. Pero si yo trabajo de noche, solo alcanzo $1,400, que para cubrir los gastos que uno tiene es muy poco. Y no solo eso, lo que hemos notado tambi\u00e9n es que se supone que, si estamos ganando lo mismo, el ISR deber\u00eda estar normal, deber\u00eda ser constante. Pero hemos visto que var\u00eda por d\u00edas, a pesar de que hemos estado cobrando lo mismo. Cuando hemos preguntado por qu\u00e9 nos responden que \u201ces el porcentaje que se saca\u201d. No te tratan de explicar m\u00e1s, y si insistes, luego te empiezan a vigilar m\u00e1s.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la jornada de trabajo?<\/strong><\/p>\n

La nuestra es de 8 horas normal, entramos a las 7:15 de la ma\u00f1ana y salimos a las 3:15 de la tarde. Pero hay otros departamentos donde la jornada es m\u00e1s larga. Las compa\u00f1eras que cargan 10 kilos trabajan m\u00e1s de 8 horas; las de kilo trabajan 12×24; los de and\u00e9n, o sea los que cargan camiones, entran a las 7 de la ma\u00f1ana, pero no tienen hora de salida, as\u00ed como pueden salir a las 3 de la tarde, pueden salir a las 5 o a las 7, porque est\u00e1n siempre trabajando. Ganan m\u00e1s que nosotros, pero su trabajo es muy pesado y sin horario fijo de salida.<\/p>\n

\u00bfLes hacen trabajar horas extras? Cuando es as\u00ed, \u00bfles respetan el pago de esas horas como marca la ley?<\/strong><\/p>\n

Tambi\u00e9n ah\u00ed es un poco dif\u00edcil la situaci\u00f3n. Cuando trabajamos horas extras los jefes, que son los encargados de producci\u00f3n s\u00ed lo apuntan, toman tus horas extras y ponen \u201cse qued\u00f3 horas extra\u201d y todo. El problema es cuando llega a oficina, a la n\u00f3mina, cuando vas, firmas y no te aparecen tus horas extras. Cuando preguntas por tus horas extras, te responden \u201cse me olvid\u00f3, se me pas\u00f3\u201d, etc. Entonces, si t\u00fa te conf\u00edas, no vas y se te olvida, ellos jam\u00e1s te pagan tus horas extras. Tienes que andar yendo a reclamar para que te lo den, pero a veces te lo meten hasta la pr\u00f3xima n\u00f3mina y eso te afecta, m\u00e1s si tienes cosas que pagar.<\/p>\n

A pesar de que mencionas que les otorgan todos los equipos de protecci\u00f3n necesarios, \u00bfhas escuchado de alg\u00fan accidente laboral?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, de hecho, hay varias historias que he escuchado de accidentes. Entre las razones que nos dieron para tener siempre el casco puesto es porque a un compa\u00f1ero, mientras iba el ba\u00f1o, le cay\u00f3 encima el marco de una ventana que estaba en el cuarto piso.<\/p>\n

Tambi\u00e9n tenemos una rueda de 7 kilos con la que aplanamos los sacos. A veces, en que estamos acomod\u00e1ndola sobre los sacos, uno trata de que no le gane el tiempo. No es que necesariamente le tiras la rueda encima, solo se la asientas, pero por la prisa puede llegar a resbalarse. En una ocasi\u00f3n se le cay\u00f3 a un compa\u00f1ero encima en la espinilla y le dej\u00f3 un moret\u00f3n horrible.<\/p>\n

A algunos compa\u00f1eros, como a 3 o 4, y a m\u00ed nos empez\u00f3 a salir una especie de erupci\u00f3n en la piel. Y a pesar de que nos han dado una crema para tratarlo, no se quita. Muchos dicen que es por la vitamina que se le hecha al producto, pero no sabr\u00eda decirte si es vitamina o es otra cosa (risas).<\/p>\n

\u00bfLa empresa proporciona prestaciones como aguinaldo, vacaciones, seguro, etc.?<\/strong><\/p>\n

Hasta ahorita s\u00ed, el seguro te lo dan desde el primer d\u00eda, igual una caja de ahorro y nos dicen que si juntamos 200 pesos, ellos nos ponen 200 m\u00e1s. Tambi\u00e9n nos dan aguinaldo. Hace como dos meses, a muchos compa\u00f1eros les toc\u00f3 las prestaciones del a\u00f1o pasado. Hay muchos que alcanzaron buen dinero, a otros les pagaron un poco menos, porque les quitaron un mont\u00f3n por ISR, etc.<\/p>\n

En el \u00e1rea de mujeres ah\u00ed est\u00e1 m\u00e1s cabr\u00f3n, porque ellas trabajan como 10 horas y cobran lo mismo que nosotros. Para ellas es m\u00e1s pesado en ese sentido. Las \u00fanicas veces que salen a sus 8 horas es cuando casi no hay nada de trabajo o piden permiso, pero normalmente est\u00e1n 10 horas ganando lo mismo que nosotros por 8 horas. Ellas cargan sacos de 10 kilos y es sumamente agotador. Aprovecho para comentar de que ellas incluso nos han hablado de situaciones de acoso y cuando lo han reportado, los jefes lo toman a broma. Muchas compa\u00f1eras han optado por ya no decir nada, pero sigue estando ah\u00ed el problema. Igual otra cosa que olvid\u00e9 mencionar es que, en general, ni siquiera tenemos permitido hablar con gente de otras \u00e1reas, si nos ven haciendo eso nos llaman la atenci\u00f3n, y si nos ven los jefes es mucho peor.<\/p>\n

Cuando comenz\u00f3 la pandemia, \u00bfse les dio alg\u00fan apoyo por si se enfermaban?<\/strong><\/p>\n

He escuchado que al principio cuando comenzaron los contagios, en cuanto a la incapacidad solo les pagaron lo que correspond\u00eda ante el seguro social. Pero en cuanto apoyos o algo as\u00ed, no. S\u00ed hay medidas de seguridad, checar temperatura, gel y eso, pero solo en la entrada, en el comedor y en las oficinas. En el \u00e1rea de producci\u00f3n no hay nada de eso, y es un problema porque a veces llevamos cubrebocas de tela y en que estamos sudando se mojan. Cuando pasa eso, se te pega en la nariz y no puedes respirar. Entonces te lo tienes que bajar por el calor que hay. Muchos hacen eso no porque no respeten las medidas, sino porque se est\u00e1n asfixiando al estar trabajando as\u00ed.<\/p>\n

\u00bfConsideras que lo que ganan es justo para el trabajo que realizan? <\/strong><\/p>\n

Primero que nada, creo que no es justo, sobre todo que si faltas te descuentan un mont\u00f3n. Supuestamente, en la Ley Federal del Trabajo se dice que, si tu no laboras un d\u00eda, te deben descontar lo que corresponde a ese d\u00eda, pero algunos compa\u00f1eros me han advertido de no faltar, porque si faltas te quitan el doble, a veces hasta 300 pesos. Eso es un problema, porque a veces no faltamos porque queremos, sino porque a veces pueden surgir imprevistos, tener accidentes en casa que retrasan la llegada o cualquier otra cosa, y aun as\u00ed te lo descuentan. A veces tratas de explicarlo y, si te va a bien, te lo pasan, pero te lo ponen como d\u00eda \u201cno laborado\u201d, pero en otras veces, por m\u00e1s que expliques, no lo entienden y te quitan un mont\u00f3n.<\/p>\n

Siento que para el trabajo que hacemos, tampoco es justo el salario que nos pagan, porque implica mucho esfuerzo f\u00edsico. Otro problema que solemos tener es que a veces queremos ir a tomar agua o ir al ba\u00f1o, hay periodos en que paramos la producci\u00f3n y aprovechamos para ir a tomar agua, vamos en grupos de 2 o 3. Cuando pasa eso, enseguida corren para ir a buscarnos y decirnos \u201cno pueden ir todos al mismo tiempo, tienen que ir uno por uno\u201d, pero les decimos \u201cpero me estoy muriendo de sed, de verdad me muero de sed, de verdad necesito ir al ba\u00f1o\u201d. Y luego de ah\u00ed te agarran para despu\u00e9s joderte: \u201ces que t\u00fa vas mucho al ba\u00f1o, t\u00fa vas mucho a tomar agua, t\u00fa haces esto, t\u00fa haces lo otro\u201d. De ah\u00ed te empiezan a agarrar. Hay el rumor de que hay carpetas en Recursos Humanos donde hay un historial de cada quien, donde ponen todos esos comentarios, y eso, dependiendo de qu\u00e9 tan grande tengas tu expediente, lo utilizan para empezarte a sacar, m\u00e1s bien para que t\u00fa renuncies, ni siquiera para que te liquiden. Es decir, que te dejan mucho tiempo de noche, no te quieren subir el sueldo que te corresponde, tratan de no pagarte las horas extras, te empiezan a poner trabas para que no subas a otras \u00e1reas y otras cosas as\u00ed, con tal de que renuncies.<\/p>\n

\u00bfUstedes est\u00e1n sindicalizados?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed lo estamos, de hecho, desde el primer d\u00eda estamos sindicalizados y desde la primera semana empezamos a pagar cuota sindical. Nuestro sindicato se llama Sindicato de Trabajadores de la Empresa Harinas del Sureste, agrupado en la CTM. Pero siento que nuestro sindicato es m\u00e1s una formalidad de nombre que lo que en realidad hace por nosotros, o sea, el hecho de que no luchen o no intenten hacer nada, por el hecho de descontarnos tanto. Si no me equivoco, pagamos como $8 pesos a la semana por cuota sindical, que nos lo descuentan v\u00eda n\u00f3mina. Y ah\u00ed no nos dan la opci\u00f3n de afiliarnos o no voluntariamente al sindicato. Una vez que entras a trabajar a la empresa, est\u00e1s metido a fuerzas en el sindicato.<\/p>\n

Hubo una ocasi\u00f3n en que nos dieron una brocha para limpiar, de esas que compras en una tlapaler\u00eda por $6 o $7, y bajamos a limpiar los tubos de donde cae el salvadillo y todo. Entonces, salimos a comer y dejamos el saco donde trabajamos con todas las cosas que nos serv\u00edan. Cuando regresamos, no estaba la brocha. Nos la empezaron a hacer de pedo con que ten\u00eda que aparecer la brocha o nos la iban a cobrar. Dijimos, bueno, hay una tlapaler\u00eda aqu\u00ed cerca, podemos ir a comprar otra. Nos dijeron que no, tiene que aparecer esa o nos iban a descontar como $40 o $50. Pero, \u00bf$40 o $50 por una brocha? Es una tonter\u00eda. Igual, tenemos un sello con el que sellamos las bolsas. En otra ocasi\u00f3n, tambi\u00e9n lo dejamos donde trabajamos y cuando regresamos no estaba, porque se lo hab\u00eda llevado el encargado de otra \u00e1rea, con tal de jodernos para que nos lo cobren.<\/p>\n

En ninguno de esos casos nos protegi\u00f3 el sindicato. En algunas cosas, como cuando necesitamos un pr\u00e9stamo o algo, s\u00ed nos apoyan. Igual, hace poco sacaron una ayuda por si alg\u00fan familiar fallec\u00eda de COVID, el sindicato te da $3,000 y la empresa otros $3,000. Pero cuando se trata de reclamar otras cosas, es muy dif\u00edcil que te apoyen, por ejemplo, en cuesti\u00f3n de los sueldos, etc., donde tratan de no meterse.<\/p>\n

\u00bfA ustedes en alg\u00fan momento les han dado informaci\u00f3n sobre su Contrato Colectivo de Trabajo?<\/strong><\/p>\n

No, es algo que no est\u00e1 disponible. Se supone que cuando entramos deber\u00edamos recibirlo, pero realmente nadie te informa ni te dice nada. Solo sabes que pagas sindicato, pero nada m\u00e1s. De hecho, antes el contrato estaba en el comedor, pero ah\u00ed solo estaba la parte de las obligaciones del trabajador, o sea no est\u00e1n nada sobre los derechos del trabajador ni de las obligaciones de la empresa. Es algo que yo ten\u00eda pensado ir a reclamar, pero mis compa\u00f1eros me dijeron que mejor no, porque me iba a meter problemas o me iban a empezar a meter presi\u00f3n. Despu\u00e9s de un tiempo, lo retiraron del comedor.<\/p>\n

\u00bfCada cu\u00e1ndo hay elecciones para las representaciones del sindicato?<\/strong><\/p>\n

Tengo entendido que cada a\u00f1o. Le pregunt\u00e9 a mis compa\u00f1eros c\u00f3mo s\u00e9 c\u00f3mo nos van a representar, c\u00f3mo conozco las propuestas. Nadie me dijo nada, lo \u00fanico que me dijeron fue que en los d\u00edas de elecci\u00f3n esos d\u00edas no se trabaja, hay la junta, votas y despu\u00e9s es peda a morir. Pero ni siquiera nos dicen qui\u00e9nes son los que se postulan ni podemos saber si quien quede es una persona indicada para representarnos. Tampoco hay muchas opciones que digamos, solo est\u00e1 el actual secretario y ya, no hay nadie que lo cuestione. Si al caso, solo hemos escuchado comentarios de tipo \u201cno lo hubi\u00e9ramos escogido a \u00e9l\u201d o \u201chubi\u00e9ramos escogido de nuevo al anterior\u201d. Y en realidad solo existen esas dos opciones: el actual secretario y el anterior. No hay m\u00e1s alguien m\u00e1s que quiera. Si quieres saber c\u00f3mo ser secretario, ni siquiera te dicen qu\u00e9 tienes que hacer o qu\u00e9 perfil tienes que tener para ello.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo calificas el nivel de descontento que hay en tu trabajo?<\/strong><\/p>\n

Creo que todos tienen ganas de que se cambien cosas. Hace como dos meses tuvimos la visita de los que orientan a los trabajadores, es una empresa externa. Nos preguntaron cu\u00e1les son los cambios que nos gustar\u00eda que se den. Les dijimos cosas no tan dif\u00edciles, que no implican ni siquiera una inversi\u00f3n fuerte. Una de esas cosas es que, en cada \u00e1rea, ya sea salvado, salvadillo, harina, limpieza, etc., tengamos un botell\u00f3n de agua, ya que solo tenemos uno solo que est\u00e1 en el \u00e1rea de harina, entonces pensamos que cada quien deber\u00eda tener su propio dispensador de agua y as\u00ed ya no gastamos tiempo en estarnos moviendo. Fue algo que nunca resolvieron.<\/p>\n

Tambi\u00e9n mencionamos que es muy peque\u00f1o el comedor. A veces vas a comer y te dicen que ya no hay lugar, y como tienes que respetar la sana distancia, etc., hay que ir al otro, pero a veces en el otro tampoco hay lugar. Entonces, tienes que esperar a que alguien termine para que te sientes a comer, y como solo tenemos media hora de comida, en lo que te sientas a comer, a veces solo te quedan 5 minutos y ni siquiera tenemos tiempo de descansar un poco o disfrutar nuestra comida.<\/p>\n

Igual otro compa\u00f1ero tuvo problemas, le inventaron que consum\u00eda drogas y as\u00ed. Se supone que nos dan un locker y cada quien lleva su candado, pero dejando una copia con el encargado, seg\u00fan por si se pierde la tuya. El compa\u00f1ero un d\u00eda llega y me dice \u201cyo sab\u00eda c\u00f3mo hab\u00eda dejado mi locker y cuando regres\u00e9 a buscar mis cosas estaba todo desarreglado. Abrieron mi locker para buscar cosas\u201d. No tienen por qu\u00e9 hacer eso y eso es algo que tambi\u00e9n deber\u00edan cambiar.<\/p>\n

Ahorita s\u00f3lo en el \u00e1rea de salvado hay un ventilador, pero en el \u00e1rea de salvadillo tambi\u00e9n hay mucho calor, pero ni siquiera han pensado en darnos uno. Igual hay un elevador porque el edificio es de cuatro plantas, y porque hay que subir sacos y cosas pesadas. Pero como est\u00e1 echado a perder, hay que subir y bajar los cuatro niveles por nuestra cuenta.<\/p>\n

Y as\u00ed, los compa\u00f1eros tienen mucho que aportar y que decir, pero realmente la administraci\u00f3n no quiere o\u00edr nada porque sienten que es gastar. Pero son cosas que ni siquiera son dif\u00edciles ni un lujo, son cosas que de verdad necesitamos. Descontento hay mucho, pero nadie ha hecho algo para cambiarlo<\/p>\n

\u00bfHay intenciones de organizarse para exigir algo diferente?<\/strong><\/p>\n

No, de hecho, veo que muchos apelan al sindicato para que les resuelva, pero el sindicato no hace nada. Siento que simplemente no se organizan por miedo, porque van a tener represalias de alg\u00fan modo, ya sea presion\u00e1ndolos m\u00e1s en el trabajo, o buscando la forma de que se vayan, o haci\u00e9ndolos que trabajen en turnos m\u00e1s cansados. Incluso, sobre las cuestiones del salario, entr\u00f3 un jefe hace unos a\u00f1os. Mis compa\u00f1eros dicen que antes de que entrara este jefe, las cosas eran mucho mejor: si te quedabas horas extras te las pagaban mejor, si hab\u00eda alguna vacante no hab\u00eda tanto problema para que te transfieran, o procuraban que las herramientas estuvieran en buenas condiciones y as\u00ed. Me dicen que desde que entr\u00f3 este jefe se convirti\u00f3 en otra cosa: se redujeron las horas extras, dicen que ya no se pueden pagar, te tienen m\u00e1s vigilado y m\u00e1s presionado. Es el gerente de la empresa. Me dicen esos compa\u00f1eros que, desde que entr\u00f3 este gerente, el hecho de ir ah\u00ed a trabajar ya no es como antes, de ir a trabajar con gusto, ver a mis compa\u00f1eros, sino que uno ya piensa que tiene que ir a trabajar porque lo necesitas, y ya no est\u00e1s a gusto. Est\u00e1s cansado y molesto. Es diferente. Pero, en fin, por temor a las represalias es que no hay organizaci\u00f3n.<\/p>\n

En tu opini\u00f3n como trabajador, \u00bfqu\u00e9 crees que se podr\u00eda hacer para solucionar todos los problemas que nos has relatado?<\/strong><\/p>\n

Creo que ah\u00ed, m\u00e1s que ganas, porque ganas hay, lo que hace falta es encontrar a una persona que de verdad s\u00ed se conecte con nosotros desde el aspecto de conocer las necesidades y precariedades que vivimos ah\u00ed, pero siento que por la misma desinformaci\u00f3n que hay en el sindicato, no sabemos c\u00f3mo organizarnos o intentar representarnos. Creo que ah\u00ed el sindicato tiene m\u00e1s inter\u00e9s en luchar por la empresa que por nosotros. Entonces creo que habr\u00eda necesidad de escoger a una representaci\u00f3n sindical que de verdad est\u00e9 comprometido con nosotros, pero esto no se va a lograr hasta que no intentemos hacer un cambio de verdad en el sindicato y nos muestren qu\u00e9 es lo que se necesita para poder participar. Siento que se aplica mucho en nuestro sindicato el dicho de \u201cpan y circo\u201d, porque a la hora de las elecciones es pura peda, cuando en realidad deber\u00eda ser un d\u00eda donde deber\u00edamos estar sobrios para decir \u201cvamos a sentarnos a planear las cosas, a discutir las cosas y ver que est\u00e1 mal para cambiarlas<\/em>\u201d, en lugar de decir \u201ccompa\u00f1eros, vamos a votar y despu\u00e9s m\u00e1mense<\/em>\u201d. Ah\u00ed ves como lo est\u00e1n manipulando todo. Entonces, lo que hay que hacer es organizarnos para que el sindicato nos defienda como debe ser.<\/p>\n

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Lo que el trabajador de \u201cHarinas del Sureste\u201d nos relata es suficiente para saber que la clase trabajadora sigue viviendo bajo la explotaci\u00f3n capitalista que tanto se han empe\u00f1ado en decir que ya no existe. La precarizaci\u00f3n de la fuerza de trabajo, los abusos patronales, el desinter\u00e9s de las representaciones sindicales charras, etc. La clase obrera es consciente de ello, siente cada d\u00eda de su existencia el yugo de la explotaci\u00f3n y el anhelo de librarse de ella. Sin embargo, por diferentes factores, le es dif\u00edcil avanzar en la organizaci\u00f3n. Por lo general, las direcciones colaboracionistas tienen secuestrados los sindicatos, la herramienta de lucha econ\u00f3mica por excelencia de la clase obrera, y encuentran m\u00faltiples trabas para hacer valer sus derechos como clase.<\/p>\n

En ese sentido, reiteramos que es necesario emprender la lucha organizada contra la patronal para obtener lo que por derecho merece la clase trabajadora.<\/p>\n

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La empresa Harinas del Sureste, ubicada cerca del actual Museo de los Ferrocarriles, en el centro de la ciudad de M\u00e9rida, se encarga de la producci\u00f3n, empaquetado y distribuci\u00f3n de la harina \u201cSol de Oro\u201d. En dicha f\u00e1brica, se concentran cerca de 500 trabajadores y trabajadoras de distintas \u00e1reas. Este medio se dio a la tarea de entrevistar a un obrero del \u00e1rea de subproductos de la harina que nos relat\u00f3 cu\u00e1l es la situaci\u00f3n que \u00e9l y sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras viven al interior de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3248,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[729],"tags":[741,944,834,744],"class_list":["post-3247","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-obrero-sindical","tag-explotacion-laboral","tag-harinas-del-sureste","tag-merida","tag-yucatan"],"wppr_data":{"cwp_meta_box_check":"No"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3247"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3250,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3247\/revisions\/3250"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}