![\"\"](\"https:\/\/elmachete.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/outsourcing-e1603834464705-300x180.jpg\")
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Por: Jos\u00e9 Narciso<\/em><\/p>\n <\/p>\n Esta segunda entrega la iniciar\u00e9 con el Art\u00edculo 1004-A de sanciones, de la Ley Federal del Trabajo, que establece una multa de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n al patr\u00f3n que no permita la inspecci\u00f3n. El art\u00edculo 1004-c, de la misma ley, que establece una multa de 2000 a 50000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n al patr\u00f3n que realice una subcontrataci\u00f3n de personal y as\u00ed como a quien preste los servicios de subcontrataci\u00f3n sin cumplir con lo establecido en los art\u00edculos 12, 13, 14 y 15 de la ley laboral. Los trabajadores pueden solicitar una inspecci\u00f3n a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, aunque eso no garantiza que se cumpla con la inspecci\u00f3n, pues en la mayor\u00eda de los casos, el patr\u00f3n llega a un \u201carreglo amistoso\u201d con los inspectores. El Gobierno cree que aumentando las multas inhibe a los patrones de violar la ley.<\/p>\n En el caso, del art\u00edculo 1004-C, en el que se aumenta la multa de 5000 a 50,000 veces la que se multiplica por $89.62 de UMA, lo que da una multa m\u00e1xima de $4,481,000.00, pero en un establecimiento que tuvo una ganancia m\u00ednima, por m\u00e1s de $15,000,000.00, proceder\u00e1 a pagar la multa, y aun as\u00ed obtendr\u00e1 ganancias por la contrataci\u00f3n del outsourcing<\/em>.<\/p>\n El art\u00edculo 15-A de la Ley del Seguro Social establece que los nuevos outsourcing<\/em> o la contrataci\u00f3n de servicios especializados o la ejecuci\u00f3n de obras especializadas deber\u00e1n cumplir con las condiciones y requisitos de la Ley Federal del Trabajo. Adem\u00e1s, el subcontratista deber\u00e1 de proporcionar al IMSS cuatrimestralmente, a m\u00e1s tardar el d\u00eda 17 de los meses de enero, mayo y septiembre, la informaci\u00f3n de los contratos celebrados en el cuatrimestre de que se trate, con la siguiente informaci\u00f3n: I. Los datos de las partes del contrato firmado, los datos generales del outsourcing<\/em> y del contratante; II. El objeto social; periodo de vigencia; relaci\u00f3n de trabajadores indicando su nombre, CURP, n\u00famero de seguridad social y salario base de cotizaci\u00f3n, as\u00ed como nombre y Registro Federal de Contribuyentes del beneficiario de los servicios y III. Copia simple del registro emitido por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social del outsourcing<\/em>. En caso de incumplimiento se har\u00e1 acreedor a las multas establecidas en el art\u00edculo 304-B fracciones IV y V.4 de la Ley del Seguro Social. Cabe resaltar que quien contrate los servicios de un outsourcing<\/em> ser\u00e1 responsable solidario en relaci\u00f3n con los trabajadores utilizados para ejecutar dichas contrataciones.<\/p>\n La reforma a la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, art\u00edculo 29, que, en caso de sustituci\u00f3n patronal, el patr\u00f3n sustituido ser\u00e1 solidariamente responsable con el nuevo de las obligaciones derivadas de esta Ley, nacidas antes de la fecha de la sustituci\u00f3n, hasta por el t\u00e9rmino de tres meses, concluido el cual todas las responsabilidades ser\u00e1n atribuibles al nuevo patr\u00f3n. El art\u00edculo 29 Bis se\u00f1ala las obligaciones que el outsourcing<\/em> debe cumplir ante el Infonavit.<\/p>\n El C\u00f3digo Fiscal Federal, en el art\u00edculo 15-D establece que el patr\u00f3n contratante de un outsourcing<\/em> no podr\u00e1 deducir o acreditar los pagos o contraprestaciones realizadas por la subcontrataci\u00f3n. Por el incumplimiento de las obligaciones fiscales en el art\u00edculo 82 fracci\u00f3n XLI, se establecen multas de $150,000.00 a $300,000.00 por no entregar la informaci\u00f3n obligatoria. Se adiciona el art\u00edculo 10 Bis a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, que proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n de personal en beneficio de las dependencias e instituciones del gobierno en t\u00e9rminos de la Ley Federal del trabajo.<\/p>\n Lo descrito pareciera que no es de inter\u00e9s de los trabajadores, dir\u00e1n que es para especialistas, pero esto permite comprender y afirmar que no desaparece el outsourcing<\/em>. Con esta reforma parecer\u00eda que el Estado defiende los intereses de los trabajadores, pero en el fondo tiene como objetivo recaudar impuestos que evad\u00edan los patrones como contratantes y los patrones de los outsourcing<\/em>; \u00fanicamente busca normarlos para evitar la evasi\u00f3n de impuestos.<\/p>\n Los representantes sindicales, que deber\u00edan defender los intereses de los trabajadores avalaron estas reformas en lugar de oponerse a ellas, es m\u00e1s, algunos dirigentes sindicales est\u00e1n siendo investigados por lavado de dinero, como el caso de los dirigentes del sindicato petrolero.<\/p>\n Bajo esta reforma los patrones tienen que recontratar los trabajadores que los outsourcing<\/em> pon\u00eda a su disposici\u00f3n, que realizaban las funciones econ\u00f3micas preponderante, pero con los bajos salarios y prestaciones que les pagaba el patr\u00f3n del outsourcing<\/em>, por lo que el patr\u00f3n, al recontratar a estos trabajadores, obtendr\u00e1 una ganancia al dejar de pagar al subcontratista y seguir pagando los salarios miserables.<\/p>\n Por \u00faltimo, esta figura del outsourcing<\/em>, permite que haya empresas que generan millones de ganancias y no tienen un solo trabajador, como los bancos, tal es el caso de BBVA Bancomer, lo mismo sucede con las maquiladoras y manufactureras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta segunda entrega la iniciar\u00e9 con el Art\u00edculo 1004-A de sanciones, de la Ley Federal del Trabajo, que establece una multa de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n al patr\u00f3n que no permita la inspecci\u00f3n. El art\u00edculo 1004-c, de la misma ley, que establece una multa de 2000 a 50000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n al patr\u00f3n que realice una subcontrataci\u00f3n de personal y as\u00ed como a quien preste los servicios de subcontrataci\u00f3n sin cumplir con lo establecido en los art\u00edculos 12, 13, 14 y 15 de la ley laboral. Los trabajadores pueden solicitar una inspecci\u00f3n a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, aunque eso no garantiza que se cumpla con la inspecci\u00f3n, pues en la mayor\u00eda de los casos, el patr\u00f3n llega a un \u201carreglo amistoso\u201d con los inspectores. 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