![\"\"](\"https:\/\/elmachete.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/uady-300x130.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Por: Oswaldo Ram\u00edrez<\/strong><\/em><\/p>\n <\/p>\n La pr\u00f3rroga otorgada para que se renueve la direcci\u00f3n sindical de la Asociaci\u00f3n \u00danica de Trabajadores Administrativos y Manuales de la Universidad Aut\u00f3noma de Yucat\u00e1n (AUTAMUADY) sigue prolong\u00e1ndose de manera, pr\u00e1cticamente, indefinida bajo el pretexto de no poder convocarse a elecciones por la emergencia sanitaria causada por el COVID-19. Para las y los trabajadores de la AUTAMUADY se vuelve a alejar una vez m\u00e1s la oportunidad de deshacerse de la actual direcci\u00f3n representada por Sof\u00eda Ayil Sierra que, al igual que las de Ren\u00e9 Escalante Maldonado y Mario Zapata, se han caracterizado por solapar la creciente y constante precarizaci\u00f3n salarial, as\u00ed como la p\u00e9rdida y el retroceso de los derechos laborales de los trabajadores manuales y administrativos de la Universidad, en contubernio con la propia Universidad.<\/p>\n Durante el periodo de Mario Zapata al frente de la AUTAMUADY, en revisi\u00f3n contractual se modificaron varias cl\u00e1usulas, que condenaron a las generaciones venideras sindicalizadas (que son las que menos salario perciben en la UADY) a pagar el 10% de su salario para un fondo de jubilaci\u00f3n, al pago de impuestos sobre sus ingresos, reducci\u00f3n de prestaciones tales como el aguinaldo, vacaciones, y un largo etc. Esto ocurri\u00f3 en su \u00faltimo periodo como secretario general y, coincidentemente despu\u00e9s de su gesti\u00f3n (y de estos cambios), se incorpora como Jefe de personal, siendo \u00e9sta una categor\u00eda de \u201cPersonal de confianza\u201d, por lo cual renuncia al sindicato e incrementa sustancialmente su salario.<\/p>\n En el caso de su sucesor Ren\u00e9 Escalante, quien fue el segundo de Mario Zapata, se repiti\u00f3 la misma historia, esta vez lesionando a los trabajadores jubilados, puesto que en muchas clausulas se introdujo la palabra \u201cactivo\u201d, neg\u00e1ndole a los trabajadores jubilados y pensionados todas las prestaciones que conten\u00eda dicha palabra. Con esto la UADY demuestra el \u201cagradecimiento\u201d que le tiene al personal que contribuy\u00f3 a consolidarse como instituci\u00f3n y a ser lo que hoy es, todo esto en colaboraci\u00f3n del secretario general que tambi\u00e9n se encontraba en su \u00faltimo periodo. Y tambi\u00e9n coincidentemente renuncia al sindicato y se incorpora como \u201cpersonal de confianza\u201d.<\/p>\n Con respecto a la cuesti\u00f3n salarial, resulta que, desde hace aproximadamente 18 a\u00f1os, algunas categor\u00edas de empleados de la Universidad se encuentran al margen de la l\u00ednea que separa su salario del salario m\u00ednimo. Incluso en a\u00f1os anteriores, se percepci\u00f3n salarial se encontraba debajo de esta medida. Por citar un ejemplo, seg\u00fan el Tabulador de Sueldos Mensual del Personal Administrativo y Manual del a\u00f1o 2020, un Auxiliar de intendencia \u201cA\u201d ganaba mensualmente la cantidad de $3,708.80; mientras que un pe\u00f3n percib\u00eda un salario de $3,307.20,[1]<\/a> es decir, menos del salario m\u00ednimo fijado para dicho a\u00f1o, que era de $123.22 diarios.<\/p>\n Al llegar el a\u00f1o 2021 y producirse un aumento del 15% al Salario M\u00ednimo General, \u00e9ste qued\u00f3 en la cifra de $141.70 diarios. En el caso de las dos categor\u00edas antes mencionadas, un aumento del 15% hubiera supuesto que ambas ganaran menos del nuevo salario m\u00ednimo, por lo que la Universidad decidi\u00f3 aumentar los salarios de esas dos categor\u00edas a $4,308.80 de acuerdo con su Tabulador Salarial de dicho a\u00f1o.[2]<\/a> A primera vista, uno podr\u00eda pensar que la UADY es \u201cben\u00e9vola\u201d por no conformarse solo con un aumento del 15%. Sin embargo, la Universidad lo hizo solo ante la posibilidad de un posible estallido de inconformidad, ya que la Ley establece que nadie puede ganar menos del salario m\u00ednimo.<\/p>\n Adem\u00e1s, como se ha mencionado anteriormente en este medio, el poder adquisitivo de los trabajadores administrativos y manuales de la UADY se ha ido deteriorando con el pasar de los a\u00f1os, contrario a la creencia popular de que un trabajador de la UADY tiene un salario arriba del promedio,[3]<\/a> por lo que dichos aumentos no son m\u00e1s que un intento de la Universidad por guardar las apariencias y ocultar los salarios precarios en los que mantiene a sus trabajadores.[4]<\/a> Adem\u00e1s, de acuerdo con testimonios de algunos miembros de la AUTAMUADY, aunque \u00faltimamente se han llevado a cabo algunos aumentos salariales, \u00e9stos no han pasado del papel, ya que hasta la fecha de hoy no se han hecho retroactivos a los empleados que les corresponde dicho aumento.<\/p>\n El argumento favorito hasta ahora esbozado por la UADY, y que parece no generar inquietud entre la direcci\u00f3n sindical de la AUTAMUADY, es que la Universidad tiene que apretarse el cintur\u00f3n y apegarse a la pol\u00edtica de \u201causteridad republicana\u201d que viene desde el gobierno federal, y que no podr\u00e1 dar mayores incrementos salariales hasta que no se les incremente el presupuesto. \u201cArgumento\u201d por dem\u00e1s ir\u00f3nico, ya que el presupuesto de la UADY no solo no se ha reducido en lo absoluto, sino que constantemente ha ido en aumento, pues en 2021 tuvo un aumento presupuestal de 1.63% con respecto a lo recibido el a\u00f1o anterior, tal como la propia UADY lo reconoce.[5]<\/a> \u00a1Y ni se diga de los salarios de los altos funcionarios de la UADY que se mantienen por las nubes!<\/p>\n Nada de esto ser\u00eda posible sin la complicidad de la direcci\u00f3n sindical de la AUTAMUADY. Desde sus inicios, este sindicato se ha caracterizado por ser uno de los m\u00e1s combativos en el estado de Yucat\u00e1n. \u00bfQui\u00e9n podr\u00eda olvidar que su conformaci\u00f3n fue fruto del trabajo de Efra\u00edn Calder\u00f3n Lara en la d\u00e9cada de los 70s en contra del charrismo sindical de aquella \u00e9poca; qui\u00e9n podr\u00eda olvidar la memorable huelga de 2015 en contra de la precarizaci\u00f3n laboral, misma que tuvo que ser apoyada a rega\u00f1adientes por aquella direcci\u00f3n que resulta ser exactamente la misma al d\u00eda de hoy? Por lo anterior, \u00fanicamente puede explicarse que los atropellos que sus agremiados y agremiadas sufren el d\u00eda de hoy, es a causa de que no hay una direcci\u00f3n sindical que vele por sus derechos. Al contrario, para la direcci\u00f3n sindical, las condiciones materiales de vida de los trabajadores de la UADY es una moneda de cambio de f\u00e1cil transacci\u00f3n para perpetuarse a la cabeza del sindicato, con todas las prerrogativas que eso significa, o incluso, poder acceder a mayores cargos al interior de la Universidad en un futuro.<\/p>\n Entre tanto, la actual direcci\u00f3n sigue aplazando de manera ilegal su permanencia al frente del sindicato, pues la asamblea que estaba programada para el 14 de noviembre, lo que hubiera sido la oportunidad perfecta de las y los trabajadores para desconocer a la actual direcci\u00f3n, vuelve a ser pospuesta bajo el mismo cuento desgastado de la emergencia sanitaria. Aunque legalmente la actual dirigencia debi\u00f3 irse en mayo y se dio hasta junio una pr\u00f3rroga por la pandemia, Ayil Sierra se mantiene en el cargo hasta el d\u00eda de hoy. Esto es tanto m\u00e1s preocupante pues para diciembre se llevar\u00e1 a cabo una nueva revisi\u00f3n del Contrato Colectivo de Trabajo con la Universidad, lo que probablemente significar\u00e1 un nuevo golpe contra los trabajadores, de permanecer Ayil en la direcci\u00f3n para esas fechas. Al tener plena conciencia de que ha perdido el apoyo de la base sindical, Ayil Sierra busca aplazar lo m\u00e1s que pueda cualquier oportunidad de ser separada de su cargo.<\/p>\n Las y los trabajadores de la AUTAMUADY deben hacer todo lo posible por recuperar su sindicato, deben presionar cada vez m\u00e1s para la convocatoria a elecciones, presentar una plantilla democr\u00e1tica de oposici\u00f3n a la actual direcci\u00f3n charra y \u00a0hacerse con la direcci\u00f3n del sindicato antes de diciembre, pues es la \u00fanica manera de evitar que se d\u00e9 un paso m\u00e1s en su precarizaci\u00f3n laboral. Si por conducto de la actual direcci\u00f3n sindical no hay voluntad para convocar a estas elecciones, en lo inmediato debe desconocerla y asestar un golpe contundente, pues cuando las formas legales son obst\u00e1culos para nuestra clase, la \u00fanica v\u00eda que queda es la fuerza.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [1]<\/a> Consultado en: http:\/\/autamuady.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Tabulador-de-Sueldos-Personal-Administrativo-y-Manual-2020.pdf<\/p>\n [2]<\/a> Tabulador de la AUTAMUADY 2021. Consultado en: http:\/\/autamuady.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/tabulador-2021.pdf<\/p>\n [3]<\/a> Revisar el art\u00edculo El charrismo sindical en la AUTAMUADY<\/em>. Disponible en: https:\/\/chaksaastal.wixsite.com\/misitio\/post\/el-charrismo-sindical-en-la-autamuady<\/p>\n