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Por F\u00e9lix Sandoval<\/p>\n
Trabajar en Coppel es comprobar en carne propia la crudeza de la explotaci\u00f3n capitalista. Desde el momento en que las y los trabajadores entran a laborar a este monopolio se enfrentan a much\u00edsimas irregularidades e injusticias que atentan contra sus derechos laborales. De entrada, a los trabajadores no se les otorga una copia de su contrato, aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que es un derecho de las y los empleados contar con una. Por otro lado, autom\u00e1ticamente quedamos afiliados al sindicato pro-patronal de la empresa sin que se nos pregunte si estamos de acuerdo con ello.<\/p>\n
Lo peor viene cuando ya se acude al centro de trabajo, pues ah\u00ed las jornadas son marat\u00f3nicas. Aunque en la teor\u00eda, la empresa \u201crespeta\u201d la jornada de 8 horas, la realidad es que se nos obliga a estar desde las 10 de la ma\u00f1ana hasta las 9 de la noche, con el pretexto de que se nos dan 2 horas de comida en medio de la jornada. Eso sin mencionar que, aunque las tiendas abren a las 11 de la ma\u00f1ana, se exige a los empleados llegar una hora antes para cumplir otras tareas.<\/p>\n
Aunque en su llamado C\u00f3digo de \u201c\u00c9tica\u201d se menciona que se busca la especializaci\u00f3n de los \u201ccolaboradores\u201d Coppel, en la pr\u00e1ctica, a todos se les pone a hacer de todo, desde cobrar, vender y vigilar, hasta lavar ba\u00f1os, pisos, etc., por lo que dicha especializaci\u00f3n es inexistente. El C\u00f3digo tambi\u00e9n habla sobre los supuestos valores \u201chumanistas\u201d de la empresa, los cuales parecen ser olvidados por los gerentes, quienes humillan y maltratan a cualquier empleado por hacer cosas tan simples como revisar la hora en el celular o sentarse luego de estar hasta 6 horas seguidas de pie.<\/p>\n
La empresa tambi\u00e9n atenta directamente con los ingresos y el futuro de sus empleados y empleadas, ya que cualquier faltante en caja o cualquier art\u00edculo desaparecido en tienda debe ser cubierto en su totalidad por el empleado responsable, m\u00e1s una multa de $300 pesos, para hacer escarmentar al personal, a quienes no les queda de otra que aceptar la penalizaci\u00f3n, ante el temor de perder el empleo. No se les permite ni siquiera reparar el da\u00f1o al cobrar su salario, pues se les obliga a cubrir de inmediato dicha p\u00e9rdida, sin pensar en c\u00f3mo le har\u00e1 el trabajador para llegar a fin de mes, si tiene un pariente enfermo que necesita medicinas, si tiene otro tipo de adeudos para los cuales contaba con el dinero, etc.<\/p>\n
Apelando a la \u201clealtad\u201d hacia la empresa, Coppel obliga a sus trabajadores a registrar con ella su AFORE, aun cuando no sea deseo del trabajador, pues no escatiman en venderles el discurso de que Coppel es la mejor empresa del mundo y que, por tanto, ni siquiera deber\u00eda haber duda al momento de contratar sus servicios financieros. Este lavado de cerebro se repite cuando, al maltratar a los empleados, se les amenaza con quitarles la \u201coportunidad\u201d y la \u201cbendici\u00f3n\u201d de ser parte de la empresa. Aunque este discurso raya en lo rid\u00edculo, est\u00e1 fundado en el temor de nuestra clase de perder una fuente de ingresos en plena crisis sanitaria y econ\u00f3mica.<\/p>\n
Como empleados y empleadas de Coppel debemos deshacernos de ese miedo, identificar todas las injusticias que la empresa comete en nuestra contra y organizarnos para exigir los derechos que nos corresponden, pues la fortuna de 4 mil 300 millones de d\u00f3lares de Enrique y Agust\u00edn Coppel se ha forjado a partir de nuestro trabajo, sudor y cansancio. Por derecho, esa riqueza le corresponde a nuestra clase y la \u00fanica forma de recuperarla es arrebat\u00e1ndosela por medio de la lucha organizada y decidida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Trabajar en Coppel es comprobar en carne propia la crudeza de la explotaci\u00f3n capitalista. Desde el momento en que las y los trabajadores entran a laborar a este monopolio se enfrentan a much\u00edsimas irregularidades e injusticias que atentan contra sus derechos laborales. De entrada, a los trabajadores no se les otorga una copia de su contrato, aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que es un derecho de las y los empleados contar con una. Por otro lado, autom\u00e1ticamente quedamos afiliados al sindicato pro-patronal de la empresa sin que se nos pregunte si estamos de acuerdo con ello.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3688,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[729],"tags":[1116,287,741,886],"class_list":["post-3686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-obrero-sindical","tag-coppel","tag-desempleo","tag-explotacion-laboral","tag-precariacion-laboral"],"wppr_data":{"cwp_meta_box_check":"No"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3686"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3690,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3686\/revisions\/3690"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}