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Imagen tomada de Internet<\/p><\/div>\n
Caracter\u00edsticas De La Reforma Laboral,\u00a0 Cuarta Entrega.<\/strong><\/h6>\n
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Por: H\u00e9ctor Ram\u00edrez Cu\u00e9llar<\/em><\/p>\n <\/p>\n
Las negociaciones en torno al Tratado de Libre Comercio, sostenidas entre los representantes de los gobiernos de los Estados Unidos, Canad\u00e1 y M\u00e9xico, constituyeron una oportunidad para homologar, unificar, las legislaciones laborales de los tres pa\u00edses a efecto de adecuarse a las nuevas circunstancias econ\u00f3micas y pol\u00edticas internacionales, a la din\u00e1mica que ten\u00eda el sistema capitalista, para erradicar los obst\u00e1culos a que se hab\u00edan enfrentado las empresas particulares y para establecer nuevas relaciones industriales y sociales con las organizaciones sindicales.<\/p>\n
Debemos recordar que el Presidente Trump abandon\u00f3 varios acuerdos importantes como el relativo al cambio clim\u00e1tico, se enfrent\u00f3 incluso a sus aliados en Europa Occidental y de la OTAN y trat\u00f3 de favorecer en todo y por todo a las compa\u00f1\u00edas norteamericanas, instaladas en su territorio, para evitar o por lo menos suavizar la competencia a\u00a0\u00a0 la que se enfrentaban con empresas del exterior, tratando de perjudicar de una manera directa a M\u00e9xico. Se foment\u00f3, as\u00ed, el proteccionismo, rechazando de una manera clara las tesis y la pr\u00e1ctica del libre comercio.<\/p>\n
El segundo aspecto relevantes fue el de crear las condiciones para que las compa\u00f1\u00edas que estaba amparadas por el TMEC tuvieran mecanismos\u00a0 y espacios adecuados para sostener y aumentar la tasa de ganancia, sacrificando los ingresos y los derechos de los trabajadores, estableciendo normas que hicieron m\u00e1s flexibles tanto la contrataci\u00f3n \u00a0de mano de obra,\u00a0 como su despido e implantando un nuevo tipo de corporativismo sindical, el de car\u00e1cter empresarial, distinto al que hab\u00edamos tenido durante muchos a\u00f1os, pues se trat\u00f3 que los intereses econ\u00f3micos\u00a0 sociales de los trabajadores se identificaran plenamente con los intereses de las capitalistas para evitar el estallido de huelgas y de paros y la elevaci\u00f3n de los salarios que\u00a0 le quitaran competitividad a las corporaciones yanquis.<\/p>\n
En este punto esencial el proyecto laboral del TMEC cont\u00f3 con el respaldo pol\u00edtico de la Americana Federation of Labor (AFL) que siempre hab\u00eda preconizado, desde los tiempos de Samuel Gompers, que hab\u00eda plena coordinaci\u00f3n entre las organizaciones de los trabajadores y las grandes empresas norteamericanas, \u00a0ya que ten\u00edan prop\u00f3sitos compartidos, se dec\u00eda, sobre todo en \u00a0su competencia con las compa\u00f1\u00edas europeas y japonesas, anulando por completo la lucha de clases entre el capital y el trabajo y entrando a una colaboraci\u00f3n estrecha entre los llamados factores de la producci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son los aspectos principales de la nueva pol\u00edtica laboral que se\u00a0 aplica de una manera trasnacional y que pretende incidir en la nueva guerra que se tiene con la Rep\u00fablica Popular China, en el marco de una recomposici\u00f3n de la correlaci\u00f3n de fuerzas econ\u00f3micas y pol\u00edticas a nivel mundial, en donde est\u00e1 incluido M\u00e9xico?<\/p>\n
Uno de los\u00a0 ide\u00f3logos\u00a0 del capitalismo en esta etapa es Benjam\u00edn Coriat quien ha redactado varios estudios en contra del fordismo y el taylorismo y a tratado de otorgar un car\u00e1cter universal a las experiencias t\u00e9cnicas, sociales, administrativas y pol\u00edticas que se han producido en\u00a0 las \u00faltimas d\u00e9cadas en Jap\u00f3n.<\/p>\n
Corat propone en su libro, Repensar el Trabajo: 1. Impulsar la productividad de las empresas sobre la base de incorporar, con una gran intensidad, tecnolog\u00edas, para lograr obtener m\u00e1s plusvalor en los productos finales, 2, formar obreros multifuncionales, es decir, que puedan hacer varias operaciones a la vez, alej\u00e1ndose de la especializaci\u00f3n tradicional\u00a0 en el capitalismo, 3, eliminar los sindicatos obreros los cuales ser\u00edan sustituidos por \u201csindicatos empresariales\u201d, es decir, que los trabajadores hicieron suyas, como si fueran copropietarios de esas compa\u00f1\u00edas, los objetivos de los capitalistas y as\u00ed impulsarlos a\u00a0 aumentar la tasa de ganancias, 4, instalar en las compa\u00f1\u00edas, \u00a0en el plano interno, sistemas muy flexibles que permitan a los patrones cambiar de adscripci\u00f3n a los obreros con una gran rapidez, 5 eliminar el estallido de huelgas y de paros, estableciendo acuerdos internos con los trabajadores, 6, vincular al monto y el pago de los salarios a la productividad de cada uno de los obreros, 7 planificar todas las actividades y las funciones internas de las compa\u00f1\u00edas, 8, aumentar la producci\u00f3n sin incrementar el personal con el fin de abatir costos.<\/p>\n
Adem\u00e1s, Coriat postula mejorar la realineaci\u00f3n en los puestos de las cadenas productivas\u00a0 y que se establezcan \u201cjaulas\u201d para que los obreros aumentan su productividad mediante el otorgamiento de una serie de incentivos, mejorar la\u00a0 calidad de los productos y las mercanc\u00edas, contratar y \u00a0\u00a0despedir obreros como una facultad unilateral de los empleadores, reducir el tiempo de entrega de las mercanc\u00edas, cooperar con el capital en lugar de enfrentarlo, establecer la subcontrataci\u00f3n para subir \u00a0la producci\u00f3n, determinar los salarios en funci\u00f3n\u00a0 de la \u00a0antig\u00fcedad de los trabajadores, disminuir el \u201cpersonal innecesario\u201d, \u00a0capacitar la mano de obra en funci\u00f3n de las \u00a0necesidades\u00a0 de las empresas, entre otros puntos.<\/p>\n
De una manera sint\u00e9tica, es f\u00e1cil concluir que las nuevas relaciones industriales que se manejan tienen la finalidad\u00a0 central de ampliar y fortalecer a\u00a0 las empresas de los tres pa\u00edses signatarios del TMEC, a costa de eliminar a las organizaciones obreras cuyos dirigentes tengan una elevada conciencia de clase y que realmente luchen por la defensa de los intereses de los \u00a0trabajadores, pues la lucha de clases ya la declararon extinta, ya es un rumor pernicioso \u00a0del pasado, una actitud\u00a0 nost\u00e1lgica con respecto a otras luchas de otros tiempos: ahora los dirigentes obreros deber\u00e1n ser gestores o coadministradores, que deber\u00e1n funcionar\u00a0 de una manera conjunta, con los funcionarios y ejecutivos \u00a0de la empresa, en las cuales la dependencia \u00a0principal ser\u00eda ya no el sindicato sino la Oficina T\u00e9cnica de Contrataci\u00f3n, encabezada por un individuo que desde luego ser\u00eda nombrado por los directores y los gerentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Debemos recordar que el Presidente Trump abandon\u00f3 varios acuerdos importantes como el relativo al cambio clim\u00e1tico, se enfrent\u00f3 incluso a sus aliados en Europa Occidental y de la OTAN y trat\u00f3 de favorecer en todo y por todo a las compa\u00f1\u00edas norteamericanas, instaladas en su territorio, para evitar o por lo menos suavizar la competencia a\u00a0\u00a0 la que se enfrentaban con empresas del exterior, tratando de perjudicar de una manera directa a M\u00e9xico. Se foment\u00f3, as\u00ed, el proteccionismo, rechazando de una manera clara las tesis y la pr\u00e1ctica del libre comercio.<\/p>\n
El segundo aspecto relevantes fue el de crear las condiciones para que las compa\u00f1\u00edas que estaba amparadas por el TMEC tuvieran mecanismos\u00a0 y espacios adecuados para sostener y aumentar la tasa de ganancia, sacrificando los ingresos y los derechos de los trabajadores, estableciendo normas que hicieron m\u00e1s flexibles tanto la contrataci\u00f3n \u00a0de mano de obra,\u00a0 como su despido e implantando un nuevo tipo de corporativismo sindical, el de car\u00e1cter empresarial, distinto al que hab\u00edamos tenido durante muchos a\u00f1os, pues se trat\u00f3 que los intereses econ\u00f3micos\u00a0 sociales de los trabajadores se identificaran plenamente con los intereses de las capitalistas para evitar el estallido de huelgas y de paros y la elevaci\u00f3n de los salarios que\u00a0 le quitaran competitividad a las corporaciones yanquis.<\/p>\n
En este punto esencial el proyecto laboral del TMEC cont\u00f3 con el respaldo pol\u00edtico de la Americana Federation of Labor (AFL) que siempre hab\u00eda preconizado, desde los tiempos de Samuel Gompers, que hab\u00eda plena coordinaci\u00f3n entre las organizaciones de los trabajadores y las grandes empresas norteamericanas, \u00a0ya que ten\u00edan prop\u00f3sitos compartidos, se dec\u00eda, sobre todo en \u00a0su competencia con las compa\u00f1\u00edas europeas y japonesas, anulando por completo la lucha de clases entre el capital y el trabajo y entrando a una colaboraci\u00f3n estrecha entre los llamados factores de la producci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son los aspectos principales de la nueva pol\u00edtica laboral que se\u00a0 aplica de una manera trasnacional y que pretende incidir en la nueva guerra que se tiene con la Rep\u00fablica Popular China, en el marco de una recomposici\u00f3n de la correlaci\u00f3n de fuerzas econ\u00f3micas y pol\u00edticas a nivel mundial, en donde est\u00e1 incluido M\u00e9xico?<\/p>\n
Uno de los\u00a0 ide\u00f3logos\u00a0 del capitalismo en esta etapa es Benjam\u00edn Coriat quien ha redactado varios estudios en contra del fordismo y el taylorismo y a tratado de otorgar un car\u00e1cter universal a las experiencias t\u00e9cnicas, sociales, administrativas y pol\u00edticas que se han producido en\u00a0 las \u00faltimas d\u00e9cadas en Jap\u00f3n.<\/p>\n
Corat propone en su libro, Repensar el Trabajo: 1. Impulsar la productividad de las empresas sobre la base de incorporar, con una gran intensidad, tecnolog\u00edas, para lograr obtener m\u00e1s plusvalor en los productos finales, 2, formar obreros multifuncionales, es decir, que puedan hacer varias operaciones a la vez, alej\u00e1ndose de la especializaci\u00f3n tradicional\u00a0 en el capitalismo, 3, eliminar los sindicatos obreros los cuales ser\u00edan sustituidos por \u201csindicatos empresariales\u201d, es decir, que los trabajadores hicieron suyas, como si fueran copropietarios de esas compa\u00f1\u00edas, los objetivos de los capitalistas y as\u00ed impulsarlos a\u00a0 aumentar la tasa de ganancias, 4, instalar en las compa\u00f1\u00edas, \u00a0en el plano interno, sistemas muy flexibles que permitan a los patrones cambiar de adscripci\u00f3n a los obreros con una gran rapidez, 5 eliminar el estallido de huelgas y de paros, estableciendo acuerdos internos con los trabajadores, 6, vincular al monto y el pago de los salarios a la productividad de cada uno de los obreros, 7 planificar todas las actividades y las funciones internas de las compa\u00f1\u00edas, 8, aumentar la producci\u00f3n sin incrementar el personal con el fin de abatir costos.<\/p>\n
Adem\u00e1s, Coriat postula mejorar la realineaci\u00f3n en los puestos de las cadenas productivas\u00a0 y que se establezcan \u201cjaulas\u201d para que los obreros aumentan su productividad mediante el otorgamiento de una serie de incentivos, mejorar la\u00a0 calidad de los productos y las mercanc\u00edas, contratar y \u00a0\u00a0despedir obreros como una facultad unilateral de los empleadores, reducir el tiempo de entrega de las mercanc\u00edas, cooperar con el capital en lugar de enfrentarlo, establecer la subcontrataci\u00f3n para subir \u00a0la producci\u00f3n, determinar los salarios en funci\u00f3n\u00a0 de la \u00a0antig\u00fcedad de los trabajadores, disminuir el \u201cpersonal innecesario\u201d, \u00a0capacitar la mano de obra en funci\u00f3n de las \u00a0necesidades\u00a0 de las empresas, entre otros puntos.<\/p>\n
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