![\"\"](\"https:\/\/elmachete.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/obrero-trabajador-construccion-300x169.jpeg\")
Imagen tomada de internet<\/p><\/div>\n
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Por: H\u00e9ctor Ram\u00edrez Cu\u00e9llar<\/em><\/p>\n <\/p>\n Entre el cap\u00edtulo laboral del Tratado de Libre Comercio, TMEC y la legislaci\u00f3n obrera nacional existe una plena concordancia jur\u00eddico y pol\u00edtica y ahora estamos en la etapa de su implementaci\u00f3n pr\u00e1ctica, la cual durar\u00e1 algunos a\u00f1os m\u00e1s, pues se trata de legalizar o legitimar m\u00e1s de 600 mil contratos colectivos, muchos sindicatos grandes y peque\u00f1os, representativos de los trabajadores o no y desde luego una nueva regulaci\u00f3n de las controversias obrero-patronales. Al t\u00e9rmino de esta amplio y diversificado proceso, podremos afirmar que se habr\u00eda pasado de un panorama sindical que conocimos durante muchas d\u00e9cadas, iniciado sobre todo desde la d\u00e9cada de los sesenta,\u00a0 a otro diferente, pues est\u00e1 en disputa la aplicaci\u00f3n de nuevos criterios pol\u00edticos e ideol\u00f3gicos no solo distintos sino contrarios, \u00a0en algunos aspectos, lo que permitir\u00e1 adecuar las relaciones entre el capital y el trabajo bajo los nuevos requerimientos del sistema capitalista y la integraci\u00f3n de M\u00e9xico al bloque Norteamericano.<\/p>\n El TMEC postula la necesidad de que exista una entidad independiente que regule los contratos colectivos de trabajo<\/em> relativos al apoyo de los trabajadores, con el fin de que puedan registrarlos y entren en vigor, \u00a0para obtener dicho registro se requiere el apoyo mayoritario, a trav\u00e9s del voto\u00a0 personal, libre y secreto de los trabajadores cubiertos por el contrato y la verificaci\u00f3n efectuada por parte de la entidad independiente, se deber\u00e1 verificar \u00a0en \u00a0el lugar de trabajo que est\u00e9 en operaciones, que la copia del contrato se haga f\u00e1cilmente accesible a los trabajadores individuales antes de la \u00a0votaci\u00f3n, que la mayor\u00eda de los \u00a0trabajadores cubiertos por el contrato demostraron apoyo al contrato a trav\u00e9s del voto.<\/p>\n Por su parte, en la reforma laboral mexicana, art\u00edculo 390 bis se establece el procedimiento para garantizar que el sindicato que solicite negociar un contrato cuente con el respaldo de la mayor\u00eda de los trabajadores y tambi\u00e9n se determina en otra norma legal el procedimiento para garantizar que los trabajadores conozcan y aprueben el contenido de los acuerdos negociados por su sindicato previo a que este sea depositado y entre en vigor.<\/p>\n En el art\u00edculo 390 bis se se\u00f1ala que para solicitar la celebraci\u00f3n del contrato colectivo de trabajo inicial, ser\u00e1 indispensable que el sindicato tenga \u00a0del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n\u00a0 y Registro Laboral, la Constancia de Representatividad conforme a las siguientes exigencias: que el sindicato que solicita la celebraci\u00f3n del contrato colectivo de trabajo ante el Centro presente una lista con un m\u00ednimo del 30% de apoyo de los trabajadores con fecha, nombre, CURP, fecha de contrataci\u00f3n y firma, se abrir\u00e1 un periodo mediante el cual el Centro publicar\u00e1 el aviso de solicitud de Constancia y ordenar\u00e1 la publicaci\u00f3n en el centro de trabajo para la posible adhesi\u00f3n de otros sindicatos, si hay otro sindicato, este presentar\u00e1 al Centro el listado de 30% de los trabajadores que lo respaldan, si solo se presenta la solicitud de un solo sindicato, se otorgar\u00e1 la Constancia de Representatividad, siempre y cuando compruebe el apoyo de al menos el 30% de los trabajadores cubiertos por el contrato y el Centro recabar\u00e1 la informaci\u00f3n para verificar el apoyo del referido \u00a030%, \u00a0y se \u00a0comprueba, se otorgar\u00e1 la\u00a0 \u00a0Constancia.<\/p>\n Pero, adem\u00e1s, existen otros requisitos como integrar un padr\u00f3n de trabajadores precisamente para validar el\u00a0 respaldo del 30% de los trabajadores mediante un recuento, la emisi\u00f3n \u00a0de la convocatoria y su publicaci\u00f3n en el centro de trabajo y en un sitio web, las partes deber\u00e1n\u00a0 acreditar \u00a0a sus representantes, se llevar\u00e1 \u00a0a cabo la votaci\u00f3n personal, libre, directa y secreta en la hora, lugar, fecha se\u00f1alada, el Centro practicar\u00e1 el escrutinio p\u00fablico y c\u00f3mputo de los votos\u00a0 anunciar\u00e1 los resultados y entregar\u00e1 la Constancia.<\/p>\n Se agrega que el lugar de la consulta deber\u00e1 ser accesible y reunir las condiciones para votar en forma libre, pac\u00edfica y \u00e1gil, no se permitir\u00e1 intervenci\u00f3n del empleador en el proceso, se garantizar\u00e1 que los trabajadores voten en forma personal, libre, secreta y directa. Si la mayor\u00eda\u00a0 de los trabajadores aprueba\u00a0 el contrato, el sindicato proceder\u00e1 a realizar la solicitud de registro ante el Centro, si la mayor\u00eda de los \u00a0trabajadores no aprueba el acuerdo, el sindicato podr\u00e1 optar por estallar la huelga, prorrogar el periodo de pre huelga para volver a negociar y consultar.<\/p>\n Todos los contratos colectivos de trabajo que est\u00e9n vigentes deber\u00e1n ser revisados ya que deber\u00e1 incluirse el requisito de que todos ellos tengan el apoyo mayoritario de los trabajadores, se revisar\u00e1n al menos una vez cada cuatro a\u00f1os siguientes a la entrada en vigor de la legislaci\u00f3n, no se \u00a0extinguir\u00e1n los contratos siempre\u00a0 cuando la mayor\u00eda de los trabajadores cubiertos por el\u00a0 mismo demuestran el apoyo a dicho contrato a\u00a0 trav\u00e9s del \u00a0voto personal, libre y secreto, pero trat\u00e1ndose de la revisi\u00f3n contractual, art\u00edculo 400 bis,\u00a0 se revisar\u00e1 cada dos a\u00f1os, deber\u00e1 ser aprobado de la misma forma, el Centro verificar\u00e1 que el convenio de revisi\u00f3n se haya hecho del conocimiento de los trabajadores y que la consulta cumpla con los requisitos legales aplicables, mientras que en otros art\u00edculos\u00a0 transitorios se establece\u00a0 que todos los contratos deber\u00e1n ser revisados al menos durante una vez en el plazo de los cuatro a\u00f1os posteriores a la entrada en vigor de dicha ley, pero si\u00a0 al t\u00e9rmino de los cuatro a\u00f1os el Contrato Colectivo de Trabajo no cuenta con el apoyo de los trabajadores, \u00e9ste se tendr\u00e1 por terminado, pero solo se conservar\u00e1n las prestaciones \u00a0y condiciones de trabajo que beneficien a los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El TMEC postula la necesidad de que exista una entidad independiente que regule los contratos colectivos de trabajo relativos al apoyo de los trabajadores, con el fin de que puedan registrarlos y entren en vigor, \u00a0para obtener dicho registro se requiere el apoyo mayoritario, a trav\u00e9s del voto\u00a0 personal, libre y secreto de los trabajadores cubiertos por el contrato y la verificaci\u00f3n efectuada por parte de la entidad independiente, se deber\u00e1 verificar \u00a0en \u00a0el lugar de trabajo que est\u00e9 en operaciones, que la copia del contrato se haga f\u00e1cilmente accesible a los trabajadores individuales antes de la \u00a0votaci\u00f3n, que la mayor\u00eda de los \u00a0trabajadores cubiertos por el contrato demostraron apoyo al contrato a trav\u00e9s del voto.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3855,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[729],"tags":[1179,1156,171,869],"class_list":["post-3853","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-obrero-sindical","tag-contratos-colectivos","tag-reforma-laboral","tag-sindicatos","tag-t-mec"],"wppr_data":{"cwp_meta_box_check":"No"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3853"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3853\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3878,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3853\/revisions\/3878"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}