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Por: Manuel Mej\u00eda<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n El pasado 8 de diciembre de manera un\u00e1nime la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 las modificaciones a los art\u00edculos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre las \u201cvacaciones dignas<\/em>\u201d, es decir, por un a\u00f1o de trabajo le corresponder\u00e1 al trabajador doce d\u00edas de descanso. Sin embargo, aunque pareciera en un primer momento que esto es un avance en materia de derechos laborales, debemos preguntarnos: \u00bfCu\u00e1les ser\u00edan las consecuencias de estos cambios?<\/em><\/strong><\/p>\n Actualmente las vacaciones no son respetadas por la patronal, esto nos lleva a las siguientes cuestiones cuyas respuestas quedan en la nebulosa: \u00bfC\u00f3mo la patronal otorgar\u00e1 las vacaciones? \u00bfSer\u00e1n intercaladas? \u00bfContinuas? \u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n las condiciones para irnos de vacaciones? \u00bfQueda a decisi\u00f3n de la patronal?<\/em><\/strong> Lo cierto es que ahora se tienen m\u00e1s razones para incurrir en los despidos de los trabajadores cuando se toman sus vacaciones, tratando de restringir al m\u00e1ximo que los trabajadores disfruten de manera continua el descanso. De esta manera podr\u00e1n hacer todas las maniobras para que dicho suceso sea a\u00fan m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n Tenemos que poner sobre la mesa: \u00bfC\u00f3mo lo sindicatos reaccionaran ante el aumento de las vacaciones?<\/em><\/strong> Es de esperarse que los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) se modifiquen de acuerdo con a los cambios en la ley. Sin embargo, es necesario estar a la alerta de los movimientos que se hagan desde las dirigencias sindicales y la actitud que \u00e9stos van a tomar en lo sucesivo.<\/p>\n Una de las cosas que se ve venir, debido a que es una tendencia que se ha seguido en los \u00faltimos a\u00f1os, es que la patronal estar\u00e1 en b\u00fasqueda de un aumento de personal \u00fanicamente a trav\u00e9s de los contratos temporales, los cuales \u00a0no generan\u00a0 antig\u00fcedad, y de esta forma evitar los doce d\u00edas de vacaciones, generando no solo la p\u00e9rdida del derecho a vacaciones, sino de la posibilidad de alcanzar la antig\u00fcedad y la estabilidad laboral, fortaleciendo el outsourcing y augurando una explotaci\u00f3n\u00a0 m\u00e1s salvaje para nosotros como clase trabajadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pasado 8 de diciembre de manera un\u00e1nime la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 las modificaciones a los art\u00edculos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre las \u201cvacaciones dignas\u201d, es decir, por un a\u00f1o de trabajo le corresponder\u00e1 al trabajador doce d\u00edas de descanso. 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