{"id":6565,"date":"2024-08-27T23:07:41","date_gmt":"2024-08-28T05:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/elmachete.mx\/?p=6565"},"modified":"2024-08-30T11:30:49","modified_gmt":"2024-08-30T17:30:49","slug":"la-union-hace-la-fuerza-como-incentivar-y-crear-un-sindicato-desde-cero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/2024\/08\/27\/la-union-hace-la-fuerza-como-incentivar-y-crear-un-sindicato-desde-cero\/","title":{"rendered":"La uni\u00f3n hace la fuerza: c\u00f3mo incentivar y crear un sindicato desde cero"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Por Fernando Zatarain y Daniel Gniewecki<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el presente art\u00edculo les compartimos algunas recomendaciones para la creaci\u00f3n de un sindicato, advirtiendo que, aunque la ley se\u00f1ala una serie de pasos y requisitos a cumplir para la formaci\u00f3n de un sindicato, no hay una &#8220;receta&#8221; tal cual para realizar esta tarea, pues se deben tomar en cuenta las condiciones en cada centro de trabajo, pues estas var\u00edan, hay centros de trabajo que no tienen un sindicato como titular del contrato colectivo de trabajo, y en otros la patronal controla el sindicato.<\/p>\n<p>La primera decisi\u00f3n a tomar es la de construir un nuevo sindicato, en el caso de que no exista esto es lo que procede, en caso de que exista ya un sindicato se debe estudiar la conveniencia y posibilidad de buscar la democratizaci\u00f3n del sindicato que existe, que puede ser \u201cblanco\u201d o pro-patronal. No olvidemos que la llamada \u201clibertad sindical\u201d que se aprob\u00f3 bajo el gobierno de L\u00f3pez Obrador ha llevado a la fragmentaci\u00f3n de los sindicatos creando peque\u00f1os sindicatos que no tienen la titularidad del contrato colectivo ni la fuerza para la defensa de los derechos de los trabajadores, y esto beneficia a la patronal.<\/p>\n<p>No obstante, es un hecho que hace cuarenta a\u00f1os, aproximadamente el 50% de los trabajadores en M\u00e9xico estaban sindicalizados. Hoy, esa cifra ha ca\u00eddo al 12%. Por tanto, la mayor\u00eda de los trabajadores en M\u00e9xico pueden tomar el camino de crear un sindicato desde cero, para todos ellos escribimos este texto, para que no se repitan casos como los ocurridos en la etapa m\u00e1s cr\u00edtica de la pandemia de COVID-19, cuando Ricardo Salinas Pliego oblig\u00f3 a sus empleados a trabajar a pesar del riesgo de infecci\u00f3n. La actitud asesina de Salinas Pliego pudo imponerse porque no hab\u00eda nadie que lo detuviera, ya que, en su mente, nuestras vidas como trabajadores son subordinadas a su necesidad de ganar m\u00e1s dinero.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La importancia de organizarse<\/strong><\/p>\n<p>Todos tienen algo en el trabajo que les disgusta y quieren cambiar. Pero esto no es raz\u00f3n suficiente para formar un sindicato. Debemos conectarnos con preocupaciones profundas y compartidas ampliamente. Identifiquemos los problemas que movilizar\u00e1n a la mayor\u00eda con m\u00e1s pasi\u00f3n. Mantente alerta y conecta los puntos entre compa\u00f1eros, departamentos y turnos. Para tener \u00e9xito, todos deben luchar por lo mismo y moverse en la misma direcci\u00f3n. Aunque los salarios son un factor principal para muchos, no se trata solo de dinero. La gente a menudo est\u00e1 dispuesta a aceptar menos dinero por m\u00e1s respeto y\/o libertad. En esencia, la lucha es por ser vistos y escuchados en el lugar de trabajo. Quienes realizan el trabajo suelen saber mejor c\u00f3mo mejorar procesos, resolver fallas y disipar disputas. Los negocios no funcionan sin la gente que hace el trabajo. El pago debe ser acorde al trabajo. Los salarios m\u00e1s altos pueden ser un gran incentivo, sin embargo, el coraz\u00f3n del asunto es el respeto.<\/p>\n<p>Los trabajadores estamos \u00e1vidos de respeto, y la primera y principal forma de respetar al trabajador y de que el trabajador exija respeto, es haciendo valer sus derechos laborales y TODAS las prestaciones que contempla la ley y su Contrato Colectivo de Trabajo (si lo tiene). Es decir, el respeto al trabajador por parte de la patronal, implica una lucha econ\u00f3mica (salarios, prestaciones, condiciones laborales) que pone en su centro a la persona del trabajador y su dignidad.<\/p>\n<p>Es una batalla para saber que importas y que el negocio no funciona si no te cuidan a ti y a tus compa\u00f1eros. Entonces, aunque los salarios y los beneficios son cuestiones primordiales, no son el \u00fanico factor motivador. Los sindicatos proporcionan camarader\u00eda, recursos, seguridad laboral, protecci\u00f3n en el trabajo y, lo m\u00e1s importante: una verdadera voz en el lugar de trabajo. Un verdadero asiento en la mesa de las tomas de decisiones. Los trabajadores importan. T\u00fa importas.<\/p>\n<p><strong>La importancia de formar un sindicato<\/strong><\/p>\n<p>Un sindicato es una organizaci\u00f3n de trabajadores que se unen para negociar colectivamente con los empleadores sobre salarios, horas de trabajo, beneficios y otras condiciones laborales. Al formar un sindicato, obtenemos una voz colectiva que nos permite negociar en igualdad de condiciones con nuestros empleadores. Adem\u00e1s, un sindicato nos protege del abuso y la represalia y nos brinda asesor\u00eda legal y apoyo en caso de conflictos laborales.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo formar un sindicato en M\u00e9xico<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Conocer la ley<\/strong>: Es esencial familiarizarnos con la Ley Federal del Trabajo de M\u00e9xico, que regula la formaci\u00f3n y funcionamiento de los sindicatos. Esta ley nos protege y nos da el derecho a organizarnos.<\/li>\n<li><strong>Reunir un grupo de trabajadores<\/strong>: Para formar un sindicato, necesitamos un grupo de trabajadores que compartan nuestras preocupaciones y est\u00e9n dispuestos a unirse a la causa. Este grupo inicial es crucial para comenzar.<\/li>\n<li><strong>Organizar reuniones discretas<\/strong>: Es importante que nuestras reuniones iniciales sean discretas y confidenciales. Podemos reunirnos fuera del lugar de trabajo en espacios seguros donde podamos hablar libremente sin temor a represalias.<\/li>\n<li><strong>Elegir representantes<\/strong>: En estas reuniones, debemos elegir a nuestros representantes, quienes ser\u00e1n responsables de liderar el proceso de formaci\u00f3n del sindicato y representar nuestros intereses.<\/li>\n<li><strong>Redactar estatutos<\/strong>: Necesitamos redactar los estatutos del sindicato, que definir\u00e1n su estructura, objetivos y reglas de operaci\u00f3n. Esto nos ayudar\u00e1 a tener una base s\u00f3lida y clara.<\/li>\n<li><strong>Registrar el sindicato<\/strong>: Una vez que tengamos un grupo de trabajadores y nuestros estatutos, debemos registrar el sindicato ante las autoridades laborales correspondientes. Este paso es crucial para obtener el reconocimiento legal.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Presentando la idea a nuestros compa\u00f1eros<\/strong><\/p>\n<p>Al presentar la idea de formar un sindicato a nuestros compa\u00f1eros, es vital hacerlo con cuidado y estrategia. Aqu\u00ed algunas sugerencias:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identificar a l\u00edderes<\/strong>: Avanzar en una campa\u00f1a es m\u00e1s f\u00e1cil y mejor cuando se logra que los l\u00edderes del lugar de trabajo se unan a la causa. Debemos encontrar a quienes nuestros compa\u00f1eros acuden para pedir consejos, expresar preocupaciones y buscar apoyo. Estos suelen ser empleados de largo plazo con un profundo conocimiento institucional. Un error com\u00fan es identificar incorrectamente a los l\u00edderes. No siempre son los empleados m\u00e1s ruidosos, vocales o valientes. Las personas ruidosas pueden alienar a muchos compa\u00f1eros o convertirse en un obst\u00e1culo para gestionar. De hecho, los &#8220;l\u00edderes&#8221; intr\u00e9pidos pueden ser contraproducentes. Aquellos que no temen ser despedidos o disciplinados no tienen un profundo compromiso con ver cambios y mejorar el lugar de trabajo. Queremos l\u00edderes que est\u00e9n dispuestos a quedarse a largo plazo y convertirse en l\u00edderes sindicales una vez que hayamos ganado la elecci\u00f3n. Identificar l\u00edderes y puntos d\u00e9biles es uno de los aspectos m\u00e1s cruciales para un organizador.<\/li>\n<li><strong>Identificar a seguidores<\/strong>: No todos nacen para ser l\u00edderes, pero esto no los descarta como piezas clave en una campa\u00f1a sindical exitosa. Cuanto m\u00e1s podamos incorporar los talentos individuales y acercarlos a la causa, m\u00e1s exitosos y unidos estaremos. Puede haber compa\u00f1eros de trabajo con habilidades en redes sociales, lo cual puede ser un gran activo si la campa\u00f1a se hace p\u00fablica para informar e influir al p\u00fablico en la causa. Otros pueden ser oradores y narradores atractivos, \u00fatiles para dar entrevistas en una campa\u00f1a p\u00fablica. Otros pueden ser emp\u00e1ticos y escuchar las preocupaciones e historias de horror laboral de otros. Hay un lugar para todos en el sindicato si as\u00ed lo desean.<\/li>\n<li><strong>Conversaciones informales<\/strong>: Podemos comenzar hablando sobre nuestras preocupaciones laborales en conversaciones informales. Invita a tus compa\u00f1eros a un bar, a jugar f\u00fatbol, o incluso a una comida en casa o fiesta de cumplea\u00f1os. Selecciona compa\u00f1eros cercanos a nosotros y que percibimos comparten nuestras preocupaciones laborales. Evita presentar el tema de manera frontal si no estamos seguros de su aceptaci\u00f3n total desde el inicio; en su lugar, sugiere que las condiciones laborales no son las adecuadas. Comenzar con quejas, con el objetivo organizado de dirigirlas hacia un sindicato, es una buena manera de empezar. Esto nos permitir\u00e1 identificar a los compa\u00f1eros que comparten nuestras preocupaciones y ayudarnos a movilizar al resto.<\/li>\n<li><strong>Material informativo<\/strong>: Podemos distribuir discretamente folletos o material informativo explicando los beneficios de formar un sindicato y c\u00f3mo puede mejorar nuestras condiciones laborales. Los autores de esta gu\u00eda recomiendan imprimir los siguientes art\u00edculos de noticias y dejarlos en lugares p\u00fablicos de alto tr\u00e1fico donde no haya c\u00e1maras o personas que puedan informar que estamos distribuyendo material para fomentar la agitaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Encuestas an\u00f3nimas<\/strong>: Realizar encuestas an\u00f3nimas sobre las condiciones laborales y el inter\u00e9s en formar un sindicato puede darnos una idea clara del apoyo sin comprometer a nadie. Idealmente, estas deben ser informales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Acciones discretas para fomentar la formaci\u00f3n del sindicato<\/strong><\/p>\n<p>Para fomentar la formaci\u00f3n de un sindicato sin llamar la atenci\u00f3n ni perjudicar a nadie, podemos tomar las siguientes acciones discretas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Crear una red de comunicaci\u00f3n<\/strong>: Una red de comunicaci\u00f3n segura y privada entre los trabajadores interesados ayuda a organizarnos. Esto puede ser a trav\u00e9s de aplicaciones de mensajer\u00eda encriptadas o reuniones en persona en lugares seguros, fuera de la oficina.<\/li>\n<li><strong>Compartir experiencias positivas<\/strong>: Compartir ejemplos de otros sindicatos que han logrado mejorar las condiciones laborales puede motivar a nuestros compa\u00f1eros a unirse.<\/li>\n<li><strong>Apoyar a los compa\u00f1eros<\/strong>: Mostrar solidaridad y apoyo en casos de injusticia laboral puede fortalecer el sentido de unidad y la necesidad de un sindicato. Organizar a todos con la mentalidad de &#8220;no pueden despedirnos a todos&#8221; ayudar\u00e1 en la tarea.<\/li>\n<li><strong>Formar comit\u00e9s<\/strong>: Crear peque\u00f1os comit\u00e9s dentro del grupo de trabajadores para abordar diferentes aspectos de la organizaci\u00f3n sindical. Esto nos ayudar\u00e1 a dividir el trabajo y mantener la discreci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Registro del sindicato ante el gobierno<\/strong><\/p>\n<p>Para registrar un sindicato en M\u00e9xico con la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), sigue estos pasos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Reunir a los trabajadores<\/strong>: Formar un grupo de al menos 20 trabajadores. Los sindicatos pueden ser de empresa, de gremio, industriales, industriales nacionales o de oficios varios.<\/li>\n<li><strong>Constituir el sindicato<\/strong>:\n<ul>\n<li>Realizar una asamblea constitutiva en la que se aprueben los estatutos del sindicato y se elija el comit\u00e9 ejecutivo.<\/li>\n<li>Redactar un acta de asamblea que registre los acuerdos tomados y las firmas de los participantes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Redactar los estatutos<\/strong>:\n<ul>\n<li>Los estatutos deben incluir el nombre del sindicato, su prop\u00f3sito, los derechos y obligaciones de los miembros, la estructura del sindicato y su funcionamiento, entre otros aspectos legales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Documentaci\u00f3n necesaria<\/strong>:\n<ul>\n<li>Acta de la asamblea constitutiva.<\/li>\n<li>Estatutos del sindicato.<\/li>\n<li>Lista de miembros fundadores con sus datos completos (nombre, edad, nacionalidad, direcci\u00f3n, CURP, RFC).<\/li>\n<li>Identificaciones oficiales de los miembros fundadores.<\/li>\n<li>Acta de elecci\u00f3n del comit\u00e9 ejecutivo del sindicato.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Solicitud de registro<\/strong>:\n<ul>\n<li>Presentar la solicitud de registro ante el STPS. Esta debe ir acompa\u00f1ada de toda la documentaci\u00f3n mencionada.<\/li>\n<li>Puedes hacerlo en l\u00ednea a trav\u00e9s del portal del STPS o en las oficinas correspondientes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3n y aprobaci\u00f3n<\/strong>:\n<ul>\n<li>El STPS revisar\u00e1 la solicitud y la documentaci\u00f3n presentada. Si todo est\u00e1 en orden, proceder\u00e1 a otorgar el registro.<\/li>\n<li>Si el STPS encuentra inconsistencias o documentos faltantes, te notificar\u00e1 para corregir las observaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Obtener el registro<\/strong>:\n<ul>\n<li>Una vez aprobada la solicitud, el STPS emitir\u00e1 un certificado de registro, estableciendo formalmente la existencia legal del sindicato.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Es importante asegurarse de que todos los documentos est\u00e9n en orden y cumplan con los requisitos legales para evitar retrasos en el proceso de registro. Puedes verificar m\u00e1s este punto en la p\u00e1gina de la <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/tramites\/ficha\/registro-de-organizaciones-sindicales-ante-la-stps\/STPS2795\">Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cosas a tener en cuenta<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Protecci\u00f3n legal<\/strong>: Tu empleador no puede despedirte por querer organizar un sindicato. Es importante tener esto en cuenta, ya que la amenaza de despido puede surgir de inmediato al enterarse de tus intenciones. Si es posible, siempre graba las conversaciones relacionadas con este tema con tu jefe o recursos humanos para tener respaldo en caso de una reclamaci\u00f3n ante un tribunal laboral.<\/li>\n<li><strong>Unidad de los trabajadores<\/strong>: Mant\u00e9n una uni\u00f3n s\u00f3lida entre tus compa\u00f1eros. Tu jefe puede intentar convencer individualmente a algunos para traicionar al grupo. Selecciona colaboradores leales desde el principio para asegurar la cohesi\u00f3n del grupo.<\/li>\n<li><strong>Campa\u00f1a de afiliaci\u00f3n<\/strong>: Una vez formado el sindicato, busca que el m\u00e1ximo n\u00famero de compa\u00f1eros se afilie. Recuerda que nuestro poder como trabajadores se logra cuando estamos todos unidos. Si hubo personas dudosas durante el proceso de creaci\u00f3n, ahora que est\u00e1 formalmente establecido, realiza campa\u00f1as para persuadirlos a unirse.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Enfoque continuo tras la elecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Aseg\u00farate de que tus miembros se mantengan enfocados despu\u00e9s de una elecci\u00f3n. A menudo, los trabajadores ganan su elecci\u00f3n y luego toda la operaci\u00f3n se detiene. Celebran la victoria y no se dan cuenta de que la batalla nunca termina. Est\u00e1 bien tomarse unos d\u00edas y sentir esa victoria. Es importante celebrar y deleitarse en cada victoria; pero no olvides que todas las victorias son temporales. Despu\u00e9s de ganar una elecci\u00f3n sindical, a\u00fan debes negociar el primer contrato. Esto suele ser mucho m\u00e1s dif\u00edcil que la campa\u00f1a sindical en s\u00ed. Todos quieren ver ciertas disposiciones y todos piensan que simplemente obtendr\u00e1s lo que quieres. Solo obtienes lo que est\u00e1s dispuesto a sacrificar y luchar. Aqu\u00ed es donde identificar l\u00edderes y talentos clave es vital. Necesitas que todos se queden y quieran ser parte del cambio. Deben ser la voz del cambio y la fuerza impulsora detr\u00e1s de lo que se negocia. Los miembros deben estar preparados para seguir luchando y, alg\u00fan d\u00eda, estar listos para reemplazarte como organizador entre ellos. Necesitan un papel en el comit\u00e9 de negociaci\u00f3n, en las operaciones de cara al p\u00fablico o en contactar y conseguir que funcionarios electos est\u00e9n de tu lado. Los clientes, el p\u00fablico y los funcionarios electos pueden ejercer su poder sobre tu empresa. Pueden usar su dinero, voz y cuerpos para avanzar en las negociaciones. No temas usar estos bloques de poder. Utilizar el apoyo p\u00fablico<\/p>\n<p>solo puede ayudar si se maneja adecuadamente. Un ejemplo de esto fue la sindicalizaci\u00f3n de los caf\u00e9s Starbucks en los Estados Unidos, donde \u00a0utilizaron el poder del p\u00fablico, los medios y las redes sociales a su favor, aunado al propio clima de desprecio que genera el trato de ese negocio a sus trabajadores, culminando en el contacto que se tuvo con Billy Bragg, cantante ingl\u00e9s, que actu\u00f3 en la acera de frente a la primera ubicaci\u00f3n de dicha cafeter\u00eda.<\/p>\n<p><strong>Puntos finales.<\/strong><\/p>\n<p>Incluso despu\u00e9s de un primer contrato, el trabajo nunca termina. Esos l\u00edderes pueden convertirse en oficiales sindicales electos, delegados y movilizadores. La gesti\u00f3n intentar\u00e1 continuamente cambiar, ignorar o reinterpretar el contrato. Solo ser\u00e1 exitoso si los trabajadores se comprometen a desafiar, retroceder y luchar continuamente para asegurar que se cumpla. Es deber del liderazgo sindical reevaluar, reactivar y reactivar a la membres\u00eda general. Puedes usar encuestas, llamadas de ayuntamientos, reuniones de miembros, redes sociales y recorridos por el lugar de trabajo para mantenerte en contacto con tus miembros. Hazles saber que siempre hay un lugar para ellos, un papel para ellos y que el liderazgo est\u00e1 all\u00ed para escuchar y luchar por ellos. Debes seguir identificando nuevos l\u00edderes, nuevos agitadores y no tener miedo de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n. Cualesquiera que sean los logros y \u00e9xitos que el liderazgo actual logre, deben compartirse y transmitirse a la pr\u00f3xima ola de miembros. Nadie debe quedarse atr\u00e1s.<\/p>\n<p>Si necesitas apoyo m\u00e1s personalizado para presentar la idea del sindicato a tus compa\u00f1eros, escr\u00edbenos.<\/p>\n<p>WhatsApp: 5523597277<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Fernando Zatarain y Daniel Gniewecki &nbsp; En el presente art\u00edculo les compartimos algunas recomendaciones para la creaci\u00f3n de un sindicato, advirtiendo que, aunque la ley se\u00f1ala una serie de pasos y requisitos a cumplir para la formaci\u00f3n de un sindicato, no hay una &#8220;receta&#8221;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3890,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[729],"tags":[],"class_list":["post-6565","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-obrero-sindical"],"wppr_data":{"cwp_meta_box_check":"No"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6565","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6565"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6565\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6571,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6565\/revisions\/6571"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3890"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}