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Alejandro Aguilar Garc\u00eda.<\/em><\/p>\n Miembro del Comit\u00e9 Regional en Veracruz.<\/em><\/p>\n Director del Observatorio de las Altas Monta\u00f1as<\/em><\/p>\n <\/p>\n La palabra Outsourcing<\/em> es un anglicismo que se traduce como\u00a0 \u201cout\u201d<\/em>\u00a0 afuera y, \u201csource<\/em>\u201d origen, la traducci\u00f3n \u201corigen de afuera\u201d u \u201corigen externo\u201d apenas nos da nociones de lo que significa el outsourcing<\/em>, sin embargo, de diversas disciplinas (econom\u00eda, gesti\u00f3n empresarial, sociolog\u00eda) toman indistintamente los diversos fen\u00f3menos que giran en torno al proceso de outsourcing<\/em>, que si bien implican otros procesos no quiere decir que se corresponden de manera id\u00e9ntica.<\/p>\n El presente an\u00e1lisis no es un mero ejercicio de sem\u00e1ntica, sino de comprensi\u00f3n de las modificaciones del trabajo, que constituye el contenido fundamental de la vida social. Esto \u00faltimo es importante en la medida que los fen\u00f3menos actuales del trabajo ya no podemos verlos desde la mera perspectiva de \u201crelaciones flexibles laborales\u201d que s\u00f3lo sirven como referentes con respecto a modelos r\u00edgidos de trabajo (taylorismo, fordismo) sin acabar de describir los modos y grados de explotaci\u00f3n en la \u00e9poca del capitalismo en su fase imperialista y de los monopolios, y es por esto \u00faltimo que adem\u00e1s nos exige verlo a la luz del marxismo.<\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n En la actualidad han venido surgiendo diversos estrategias de las empresas debido a la b\u00fasqueda de la mayor competitividad y productividad en un contexto globalizado. Una de estas estrategias es el outsourcing<\/em>, que guarda dos objetivos, primero, la b\u00fasqueda externa de actividades especializadas o fases de la producci\u00f3n que no forman parte de su actividad principal de su core business <\/em>[no confundir con \u201ccore competence<\/em>\u201d que es la concentraci\u00f3n en la habilidad, y el \u201ccore competenc<\/em>e\u201d en lo que respecta a la actividad dentro de un marco de divisi\u00f3n del trabajo]. M\u00e1s adelante tocaremos esto; segundo, el desprendimiento de actividades o procesos que antes guardaba y conten\u00eda la unidad empresa y luego se deslinda de manera organizativa\/jur\u00eddica pero que la mantiene en su cadena de valor. Lo primero se refiere a la externalizaci\u00f3n, lo segundo a la subcontrataci\u00f3n, pero cabe se\u00f1alar que durante la subcontrataci\u00f3n de servicios o suministro de personal no siempre existen esquemas de tercerizaci\u00f3n. Veamos un poco m\u00e1s a fondo esta dualidad que guarda el outsourcing<\/em>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Externalizaci\u00f3n<\/em><\/strong>. <\/em><\/p>\n <\/p>\n La b\u00fasqueda externa de otros procesos o actividades se da en condiciones de fragmentaci\u00f3n o parcelaci\u00f3n de actividades para obtener, como unidad empresa, mejores resultados concentrados en su esfuerzo, en su actividad principal. \u00bfQu\u00e9 se puede externalizar? Existen diversas actividades que pueden ser propias de la actividad principal de la empresa o trabajos que son indispensables en la cadena de valor pero a la vez \u201cperif\u00e9ricos\u201d, ejemplos, la contabilidad, el soporte t\u00e9cnico, n\u00f3mina y reclutamiento, marketing, limpieza, seguridad, o mero suministro de personal entre otros muchos procesos. \u00bfA qu\u00e9 nos referimos con fragmentaci\u00f3n de actividades? Al mismo proceso que corresponde al capitalismo en la divisi\u00f3n del trabajo, en la divisi\u00f3n t\u00e9cnica que, en estos momentos alcanza una divisi\u00f3n t\u00e9cnica del trabajo a nivel inter-empresarial. \u00bfEntonces el outsourcing<\/em> es un modelo que concatena las diversas actividades especializadas en las unidades empresa? Desde luego, pero no es la \u00fanica forma, ni tampoco concatena las actividades especializadas sino que eslabona incluso otras formas de trabajo que no son especializadas ni tienen que ver con la flexibilidad laboral. Zara es una tienda que utiliza servicios de maquila de trabajo esclavo e infantil, Nike se suministra de otras maquilas, Nike no \u201chace\u201d tenis, tan s\u00f3lo se encarga del dise\u00f1o y mercadotecnia. Ejemplos existen muchos, lo que decimos, es que el outsourcing<\/em> (ll\u00e1mese offshoring<\/em>, BPO<\/em>, neanshore<\/em>) tambi\u00e9n est\u00e1 subsumiendo otros modelos de trabajo, en tanto tambi\u00e9n en una sola firma pueden existir modelos de trabajo como el Just In Time<\/em> que se conjugan con modelos tayloristas.<\/p>\n <\/p>\n Las unidades empresa ejercen una actividad muy especializada y se combinan con otras para un proceso de trabajo en tanto transfieren a un tercero especializado para as\u00ed dedicarse casi en exclusividad a su actividad principal, es decir su core business<\/em>. Marx nos daba pistas, mencionaba que:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u201c[…] el per\u00edodo manufacturero simplifica, perfecciona y multiplica los instrumentos de trabajo, adapt\u00e1ndolos a las funciones especiales y exclusivas de los operarios parciales, la organizaci\u00f3n de la manufactura presenta dos formas fundamentales, manufactura heterog\u00e9nea y manufactura org\u00e1nica, el segundo tipo de manufactura, que es su forma m\u00e1s perfecta, produce art\u00edculos que recorren toda una serie de fases y procesos graduales[…]. Este tipo de manufactura suele aglutinar oficios antes dispersos, con lo cual acorta la distancia geogr\u00e1fica entre las diversas fases de producci\u00f3n del art\u00edculo. Como el producto parcial de cada obrero detallista representa al mismo tiempo una fase especial de desarrollo del mismo art\u00edculo, se plantea la necesidad de que unos obreros o grupos de obreros entreguen a otros la materia prima por ellos trabajada.\u201d [Marx, el Capital I. Pp 209-210]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Pero esta aglutinaci\u00f3n no s\u00f3lo se da con el outsourcing<\/em>, otras formas y estrategias empresariales se han desarrollado a la par, ejemplos las franquicias, los Farmer-Outs<\/em>, los cl\u00faster<\/em> industriales, las joint-venture<\/em>, que no son otra cosa que formas de cooperaci\u00f3n inter-empresarial en un contexto de divisi\u00f3n t\u00e9cnica de trabajo que requiere una eslabonamiento:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u201c[\u2026] diversas operaciones exigen distinto tiempo y suministran, por tanto, en el mismo tiempo, cantidades distintas de productos parciales. Por consiguiente, para que el mismo obrero pueda ejecutar d\u00eda tras d\u00eda la misma operaci\u00f3n, es necesario que, trat\u00e1ndose de operaciones distintas, le emplee un n\u00famero proporcional y distinto de obreros [\u2026] Aqu\u00ed volvemos a encontrarnos con el principio de la cooperaci\u00f3n en su forma simple: trabajo simult\u00e1neo de muchos, empleados en operaciones an\u00e1logas, pero ahora como la expresi\u00f3n de un v\u00ednculo org\u00e1nico. En efecto, la divisi\u00f3n del trabajo en la manufactura no s\u00f3lo simplifica, y, por tanto, multiplica los \u00f3rganos cuantitativamente diferenciados del obrero colectivo total, sino que adem\u00e1s establece una proporci\u00f3n matem\u00e1tica fija respecto al volumen cuantitativo de estos \u00f3rganos; es decir, respecto al n\u00famero relativo de obreros o a la magnitud relativa de los grupos de obreros especializados en cada funci\u00f3n. Este r\u00e9gimen desarrolla, a la par con la ramificaci\u00f3n cualitativa, la regla cuantitativa y la proporcionalidad del proceso social del trabajo.\u201d [\u00eddem]<\/p>\n Esta parte nos da elementos para describir y analizar la polivalencia y la multifuncionalidad. Al interior de la unidad empresa se da un proceso de hiper-divisi\u00f3n de trabajo que se da en dos direcciones, horizontal y vertical, pero \u00e9sta divisi\u00f3n m\u00e1s detallada del trabajo no corresponde siempre directamente con el trabajador, es decir, la divisi\u00f3n del trabajo al interior de la empresa se da en la fragmentaci\u00f3n de actividades, de puestos, y que el trabajador coordina (multifuncionalmente), y en la recombinaci\u00f3n de labores tambi\u00e9n incluye aquellas de orden intelectual, de ah\u00ed que muchos describen al trabajo actual como \u201cdual\u201d, que es trabajo manual y trabajo de orden gerencial. Es por ello que en la medida que existe polivalencia se van deshaciendo de aquellos trabajos de supervisi\u00f3n, las tareas de gerencia no \u201cbajan\u201d al taller, a los trabajadores se les va asignando tambi\u00e9n actividades de supervisi\u00f3n, a mayor divisi\u00f3n del trabajo, mayor control del capital sobre la masa de obreros dispersos:<\/p>\n \u201cLas diversas operaciones que ejecuta por turno el productor de una mercanc\u00eda y que se articulan y enlazan en el conjunto de su proceso de trabajo, exigen de \u00e9l diversas actividades. En unas, tiene que desplegar m\u00e1s fuerza, en otras m\u00e1s ma\u00f1a, en otras mayor concentraci\u00f3n mental, etc., cualidades que un mismo individuo no puede poseer en grado id\u00e9ntico. Una vez que estas diversas operaciones se desglosan, se a\u00edslan y adquieren independencia, los obreros se distribuyen, clasifican y agrupan con arreglo a sus cualidades predominantes. Sus dotes naturales son la base en que descansa la divisi\u00f3n del trabajo; luego, la manufactura, una vez implantada, se encarga de desarrollar fuerzas de trabajo aptas solamente, por naturaleza, para una funci\u00f3n espec\u00edfica y concreta. Ahora, el obrero colectivo posee todas las cualidades productivas en el mismo grado de virtuosidad y las aplica, adem\u00e1s, de la manera m\u00e1s econ\u00f3mica, puesto que emplea todos sus \u00f3rganos, individualizados en obreros o en grupos de obreros determinados, \u00fanica y exclusivamente para sus funciones espec\u00edficas peculiares materiales para el empleo de maquinarias, que no es m\u00e1s que una combinaci\u00f3n de instrumentos simples.\u201d [Marx, el Capital I. P. 212]<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 factor demanda externalizar a las empresas en el sistema capitalista? La red inter empresarial nos permite dar cuenta del proceso de descentralizaci\u00f3n de la empresa actual, que se interrelaciona en la cooperaci\u00f3n sugiri\u00e9ndonos que una buena parte de la ventaja competitiva est\u00e1 afuera del ambiente interno de las empresas. Esta cooperaci\u00f3n \u2013inter empresarial\u2013 se da como una fuerza productiva de esta interdependencia, como la suma y coordinaci\u00f3n de todas las entidades productivas, por ello, el proceso de producci\u00f3n de una mercanc\u00eda y\/o servicios se da con la participaci\u00f3n de varias unidades de producci\u00f3n constituidas en una red inter empresa, que se complementan una a otra [interdependientes]:<\/p>\n \u201c<\/em>La cooperaci\u00f3n, esta potencia productiva del trabajo social, se pone como una potencia productiva del capital y no del trabajo […]. El capitalista no compra una sino muchas capacidades de trabajo singulares simult\u00e1neamente, pero singularmente cada una como aisladas (unabh\u00e4ngigen) de las otras mercanc\u00edas, pertenecientes a posesores aislados. No bien han sido incorporados en el capital al entrar en el proceso de trabajo, su propia cooperaci\u00f3n no es una relaci\u00f3n en la cual se ponen como en su propia cooperaci\u00f3n, sino […] como una unidad que los domina, cuyo sujeto y conductor es el mismo capital. Su propia unidad en el trabajo \u2013la cooperaci\u00f3n- es un Poder extra\u00f1o y precisamente el Poder del capital enfrentando a cada trabajador singular […]. Como la fuerza, no s\u00f3lo que pone sino que aumenta [el valor], de cada capacidad de trabajo singular se manifiesta como capacidad del capital -el plus trabajo-, as\u00ed tambi\u00e9n aparece el car\u00e1cter social del trabajo, y la potencia productiva de donde ese car\u00e1cter se origina. \u00c9ste es el primer nivel en el cual la subsunci\u00f3n del trabajo en el capital no aparece m\u00e1s como simplemente formal, sino que transforma el mismo modo de producci\u00f3n (Productionsweise), y as\u00ed el modo de producci\u00f3n capitalista es el modo de producci\u00f3n espec\u00edfico.\u201d<\/em> [Marx, el Capital I. P. 199]<\/p>\n Esta cooperaci\u00f3n es resultado del desarrollo de los medios de trabajo, medios de producci\u00f3n, tecnolog\u00eda, ciencia. De igual manera, las unidades de producci\u00f3n-empresa aparecen como inter-dependientes, produciendo la mercanc\u00eda globalmente debido a su reciprocidad, una mercanc\u00eda producida en general, y no por un trabajo particular, sino m\u00e1s bien una producci\u00f3n en la que cada uno aporta s\u00f3lo una operaci\u00f3n particular, de un trabajo particular combinado. Estamos ante un movimiento del capital d\u00f3nde el proceso de trabajo se desdobla en varias unidades empresa, la divisi\u00f3n del trabajo no s\u00f3lo se sigue intensificando dentro del espacio trabajo, sino que ahora tambi\u00e9n se expande entre empresas, pues de esta manera decimos que existe tambi\u00e9n una divisi\u00f3n t\u00e9cnica inter-empresarial.<\/p>\n Del mismo modo que se desarrolla la divisi\u00f3n del trabajo y el avance t\u00e9cnico del proceso de trabajo, se da alternamente la competencia, de esto se desprenden dos aspectos:<\/p>\n Dicha especializaci\u00f3n responde a las necesidades que permita satisfacer necesidades organizacionales de todo el proceso productivo, en este andamiaje cada vez m\u00e1s complejo el outsourcing<\/em> viene a articular dicho proceso eslabonado en su sentido m\u00e1s amplio como lo hemos manejado; esto explica a su vez aspectos internos de la misma organizaci\u00f3n, como lo es la descentralizaci\u00f3n empresarial y organizativa. Bajo este panorama se puede entender las reformas estructurales aplicadas en la rama de la energ\u00eda y el sector salud, d\u00f3nde la centralizaci\u00f3n, din\u00e1mica del capital-monopolio, se establece como la combinaci\u00f3n de diversos capitales existentes, el monopolio y la competencia\u00a0 est\u00e1n estrechamente unidos, m\u00e1s que contraponerse est\u00e1n en un estado latente de tensi\u00f3n.<\/p>\n El monopolio en su control o subordinaci\u00f3n que logra mantener a los competidores m\u00e1s peque\u00f1os ayuda a mantener sus costos de producci\u00f3n, es decir, hay una coexistencia, y por tanto en competencia, de empresas, medianas y grandes y es \u00e9ste conglomerado de empresas no-monop\u00f3licas, que aparentemente tienen cierta autonom\u00eda, conforman un mercado importante de materias primas, procesos semi acabados, servicios, tecnolog\u00eda y capital humano, estableciendo una sucesi\u00f3n de empresas cada vez m\u00e1s interdependientes, entre s\u00ed, dicho de otro modo, m\u00e1s independiente dicha sucesi\u00f3n de trabajo y procesos. No partimos de la esfera de la circulaci\u00f3n, sino desde la misma acumulaci\u00f3n de capital. La competencia sigue siendo latente pero ahora con respecto al capital-monopolio que demanda bienes y servicios dentro de un cierto control de la cadena de producci\u00f3n. Por tanto, la lucha entre capitalistas es un factor para la centralizaci\u00f3n, es por eso que la apertura a un sin fin de empresas en la Reforma Energ\u00e9tica confirma esto, al igual se explica tambi\u00e9n\u00a0 la intenci\u00f3n de las decenas de corporativos agrupadas en FUNSALUD para invertir e intervenir en el ramo de salud en M\u00e9xico con la Reforma a la Salud. Tanto en una y otra la presencia de los procesos de externalizaci\u00f3n es m\u00e1s que sabida, en Pemex los contratos outsourcing<\/em> (subcontratados) que fue un mecanismo de despidos a diestra y siniestra, en el sector salud la subrogaciones son la puerta d\u00f3nde entraran las empresas privadas, todo en beneficio de las grandes corporaciones, tanto vale esto en la Reforma Educativa donde se introduce esta figura en la Ley de Coordinaci\u00f3n Fiscal donde los recursos correspondientes a la n\u00f3mina ser\u00e1n pagados por la entidades federativas a sus empleados del servicio docente<\/em> [sic] en su calidad de patrones, esto \u00faltimo pareciera un asunto administrativo, sin embargo el corresponder la figura de patr\u00f3n por cada entidad federativa tiene implicaciones m\u00e1s extensas.<\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n Subcontrataci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n La subcontrataci\u00f3n se refiere a que las empresas contratan a otras denominadas regularmente contratistas, en el establecimiento de relaciones entre estas empresas unas encargan a otras la producci\u00f3n de etapas, de partes o de partidas completas de la producci\u00f3n de bienes o de prestaci\u00f3n de determinados servicios, que otras empresas se comprometen a llevar a cabo por cuenta y riesgo, idealmente con recursos financieros propios. Siendo la definici\u00f3n m\u00e1s general nos topamos con otras formas de subcontrataci\u00f3n que veremos m\u00e1s adelante. En esta parte nos interesa analizarlo como la capacidad que tiene el capital en la subsunci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n Idealmente la subcontrataci\u00f3n alude a la contrataci\u00f3n externa de un servicio o mano de obra, siendo en ambos casos contrataci\u00f3n de fuerza de trabajo, el asunto ya ha sido estudiado en cuanto a los efectos que tiene en la desarticulaci\u00f3n sobre la clase trabajadora y el sindicalismo. Existe otro problema que no se ha tocado. Los esquemas de subcontrataci\u00f3n abren otras vertientes que afectan a la clase trabajadora:<\/p>\n Esto \u00faltimo se desarrolla en lo llamado smartsourcing<\/em>, quarterizaci\u00f3n<\/em>, d\u00f3nde el proceso de trabajo es desplegado por varias empresas y en las relaciones de tercerizaci\u00f3n se suman otras unidades. En otro sentido, esto es la integraci\u00f3n horizontal, dicha estrategia se da a partir de la necesidad de controlar o adquirir una empresa del mismo tipo para aumentar presencia en un mercado. La forma de control se da por la adquisici\u00f3n de otras o bien por el despliegue de la empresa en subsidiarias, y bajo criterios de reducci\u00f3n de costos, con la fusi\u00f3n de departamentos, siendo la b\u00fasqueda de mayor cuota de mercado el factor de esta integraci\u00f3n horizontal.<\/p>\n El nuevo modelo de desintegraci\u00f3n vertical, de d\u00f3nde tambi\u00e9n puede derivar el outsourcing<\/em> como mecanismo concatenador, es a su vez la reintegraci\u00f3n de otros modelos de organizaci\u00f3n del trabajo, ya que esto es consecuencia\u00a0 de la constante divisi\u00f3n del trabajo, no s\u00f3lo a nivel de la producci\u00f3n, sino dentro de los m\u00e1rgenes de producci\u00f3n-empresa [divisi\u00f3n del trabajo t\u00e9cnica] y que ha llevado en su conjunto a la divisi\u00f3n inter-empresarial. Antes de ello abordemos lo que es la subsunci\u00f3n real del trabajo en el capital. Marx menciona al respecto:<\/p>\n <\/p>\n \u201c<\/em>En la subsunci\u00f3n real del trabajo en el capital (\u2026) se desarrollan las fuerzas productivas sociales del trabajo y merced al trabajo en gran escala, se llega a la aplicaci\u00f3n de la ciencia y maquinaria a la producci\u00f3n inmediata. Por una parte el modo capitalista de producci\u00f3n (\u2026), origina una forma modificada de la producci\u00f3n material. Por otra parte, esa modificaci\u00f3n de la forma material constituye la base para el desarrollo de la relaci\u00f3n capitalista, cuya forma adecuada corresponde, en consecuencia, a determinado grado de desarrollo alcanzado por las fuerzas productivas del trabajo\u201d. [Marx, 1975: 73]<\/em><\/p>\n <\/p>\n La cooperaci\u00f3n inter-empresarial, presente en el outsourcing<\/em>, supone una diferenciaci\u00f3n\/integraci\u00f3n de la divisi\u00f3n del trabajo bajo una mayor especializaci\u00f3n de cada unidad de producci\u00f3n-empresa esto significa tambi\u00e9n, la combinaci\u00f3n de varios modelos de organizaci\u00f3n de trabajo distintivas \u2013taylorismo, fordismo, neofordismo, postfordismo, toyotismo,\u2013 siendo la\u00a0 combinaci\u00f3n de estrategias el aumento de las ganancias por la combinaci\u00f3n de apropiaci\u00f3n de la plusval\u00eda, sea absoluta (por extensi\u00f3n de la jornada del trabajo propia de los estadios iniciales de la producci\u00f3n capitalista), o sea plusval\u00eda relativa (por medio de la disminuci\u00f3n del tiempo de trabajo necesario, consecuencia del aumento de la productividad del trabajo). Es por ello que existe esta correspondencia entre el tipo de subsunci\u00f3n \u2013formal y real\u2013, y las formas de plusval\u00eda \u2013absoluta y relativa\u2013. Marx describe lo que es la subsunci\u00f3n formal del trabajo en el capital:<\/p>\n <\/p>\n \u201c<\/em>El proceso de trabajo se convierte en instrumento del proceso de valorizaci\u00f3n, del proceso de auto valorizaci\u00f3n del capital: de la creaci\u00f3n de plusval\u00eda. El proceso de trabajo se subsume en el capital (en su propio proceso) y el capitalista se ubica en \u00e9l como dirigente, conductor; un proceso de explotaci\u00f3n de trabajo ajeno. (\u2026) Es la forma general de todo proceso de producci\u00f3n, pero es a la vez una forma particular respecto al modo de producci\u00f3n espec\u00edficamente capitalista, desarrollado, ya que la \u00faltima [subsunci\u00f3n real] incluye a la primera [subsunci\u00f3n formal], pero la primera no incluye necesariamente la segunda.\u201d [Marx, Libro 1, Cap\u00edtulo VI. P. 54]<\/em><\/p>\n <\/p>\n Esta transici\u00f3n de un modo de producci\u00f3n a otro, del artesano independiente al obrero, no es otra cosa que la p\u00e9rdida de autonom\u00eda del antiguo productor independiente directo, subordin\u00e1ndose \u2013subsumi\u00e9ndose\u2013\u00a0 a la hegemon\u00eda del modo capitalista de producci\u00f3n; las antiguas relaciones \u2013esclavismo, servidumbre, vasallaje, patriarcales, etc.;\u2013 s\u00f3lo se han transformado en el nuevo proceso de producci\u00f3n capitalista, Marx distingue dos cosas esenciales en la subsunci\u00f3n formal del trabajo al capital:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Pero adem\u00e1s de las caracter\u00edsticas generales que menciona Marx de la subsunci\u00f3n real\u00a0 nos dice que sigue siendo la subordinaci\u00f3n del proceso laboral al capital, y con estas distinciones:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Describimos entonces que el proceso de evoluci\u00f3n de la subordinaci\u00f3n formal a la real como la forma de organizaci\u00f3n artesanal que procede a la organizaci\u00f3n cient\u00edfica del trabajo, donde el empleo de maquinaria no s\u00f3lo supuso que la ciencia se objetivara en los modernos medios de producci\u00f3n propiedad de los capitalistas, sino que acab\u00f3 con el control indirecto de la producci\u00f3n por parte de los operarios, que entonces pas\u00f3 al poder del capital. A esta nueva realidad Marx le llam\u00f3 “subsunci\u00f3n real del trabajo en el capital<\/em>“, porque la patronal, adem\u00e1s de decidir sobre el valor de lo producido, no solo manda sobre la finalidad de los factores de la producci\u00f3n empleados y sobre la extensi\u00f3n del proceso de trabajo, sino tambi\u00e9n sobre su intensidad, y:<\/p>\n <\/p>\n \u201c<\/em>Del mismo modo que se puede considerar la producci\u00f3n de plusval\u00eda absoluta como expresi\u00f3n material de la subsunci\u00f3n formal del trabajo en el capital, la producci\u00f3n de la plusval\u00eda relativa pu\u00e9dese estimar como la de la subsunci\u00f3n real del trabajo en el capital.\u201d [Marx, Libro 1, Cap\u00edtulo VI. P. 60]<\/em><\/p>\n El investigador, el artista, el intelectual, el profesional, el contador, el peque\u00f1o emprendedor aut\u00f3nomo, el t\u00e9cnico, y una gama de trabajos que antes ten\u00edan cierta independencia los ha atrapado el capital, apropi\u00e1ndose del control en su proceso t\u00e9cnico, de las formas en que ejecuta las labores, hasta volverlo otro trabajador asalariado. Pero estas labores ha ayudado a mantenerlos fuera de la legislaci\u00f3n laboral, siendo muy recurrente la (sub) contrataci\u00f3n de servicios profesionales, los freelance (trabajadores antes aut\u00f3nomos) que ha promovido la deslaborizaci\u00f3n, y de igual manera el trabajo a domicilio d\u00f3nde se subordina a las actividades a toda la unidad dom\u00e9stica.<\/p>\n El trabajo del comerciante a detalle se transform\u00f3 en una variedad de trabajos\u00a0 de promoci\u00f3n y venta a puerta casa, el antiguo velador pas\u00f3 a transformarse en agencias de seguridad privada, el dise\u00f1ador de software se transform\u00f3 en importantes empresas que generan tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, el contador que ahora dicha actividad la generan despachos de procesos fiscales, las funciones del oficinista de almac\u00e9n, contabilidad, planificaci\u00f3n, contrataci\u00f3n y reclutamiento, supervisi\u00f3n, etc\u00e9tera, fueron reconfigur\u00e1ndose en empresas especializadas en cada una de esas funciones; estas actividades que guardaban cierta independencia o que eran propias de una clase media que ofrec\u00edan a otros, fueron subordin\u00e1ndose al capital, la subcontrataci\u00f3n fue funcionando como enlace y mecanismo absorbente de estas labores.<\/p>\n Pero esto no es exclusivo dentro del espacio de trabajo sino que se expande entre unidades organizativas, en este proceso de cooperaci\u00f3n inter-empresarial las grandes corporaciones subordinan (subcontratan) otras empresas que son aut\u00f3nomas con respecto a la empresa mandante, sin embargo, al integrarse a una cadena de valor (que alcanza niveles trasnacionales) se engranan a todo un proceso productivo de manera m\u00e1s integral, no es casual que empresas como Apple, Nike, Zara, IBM, Samsung, est\u00e9n suministr\u00e1ndose de maquilas que manejan trabajo esclavo e infantil, es decir, en el proceso de integraci\u00f3n a una cadena de valor las empresas mandantes requieren de actividades especializadas como de igual manera m\u00e9todos de trabajo no-especializados, en una misma firma pueden coexistir m\u00e9todos como el JIT como con m\u00e9todos taylorizados.<\/p>\n A grandes rasgos, el objeto de subcontrataci\u00f3n tiene una gran diversidad que se puede clasificar en niveles:<\/p>\n Es un hecho que el fen\u00f3meno del outsourcing<\/em> bajo sus diferentes variables (externalizaci\u00f3n, tercerizaci\u00f3n, subcontrataci\u00f3n) se extiende a lo largo de todo el proceso de cooperaci\u00f3n inter-empresarial, y que \u00e9sta cooperaci\u00f3n se da de acuerdo a la especializaci\u00f3n de una parte del proceso de valorizaci\u00f3n, la subcontrataci\u00f3n no precisa en guardar esta opci\u00f3n siempre, recordemos que otro factor de subcontrataci\u00f3n es simplemente reducir costos sin llegar a una divisi\u00f3n del trabajo bien definida:<\/p>\n \u201c<\/em>Para el trabajador mismo no tiene lugar ninguna combinaci\u00f3n de actividades. Se trata de una combinaci\u00f3n de funciones unilaterales a la que est\u00e1 subsumido cada trabajador o cada grupo de trabajadores. La funci\u00f3n del trabajador es unilateral, abstracta, un segmento. El todo que se forma a partir de esto tiene su base justamente en esta mera existencia en parte, en este aislamiento del trabajador dentro de su funci\u00f3n singular. Se trata, pues, de una combinaci\u00f3n que se basa en la no combinaci\u00f3n de su trabajo. Los trabajadores constituyen el material de esta combinaci\u00f3n. La combinaci\u00f3n no es una relaci\u00f3n que les pertenezca a ellos mismos y que est\u00e9 subsumida a su unificaci\u00f3n…<\/em><\/p>\n Sobre esta base, bajo el capital se ir\u00e1n incorporando de un modo violento, progresivo y creciente “muchos elementos que no parecen estar dentro de \u00e9l” (Marx, 1971: 476-477)<\/em>, pero que s\u00f3lo por esa v\u00eda de la subsunci\u00f3n podr\u00e1n adquirir significaci\u00f3n \u201csocial\u201d y un proceso global que no se reduce a incorporar meramente trabajo, ciencia, tecnolog\u00eda, etc., sino que muchas otras dimensiones socio-culturales, pol\u00edticas, etc. En un primer momento se trata de lograr que la fuerza de trabajo sea una parte constitutiva de la composici\u00f3n org\u00e1nica del capital Para decirlo de manera sint\u00e9tica, que la fuerza de trabajo pase a ser componente del valor t\u00e9cnico del capital en su conjunto:<\/p>\n <\/p>\n \u201c<\/em>(\u2026) las dos formas de plusval\u00eda, absoluta y la relativa \u2013si se les quiere considerar a cada una para s\u00ed, como existencias separadas (y la plusval\u00eda absoluta precede siempre a la relativa)-\u00a0 corresponden a dos formas separadas de la subsunci\u00f3n del trabajo en el capital, o dos formas de la producci\u00f3n capitalista separadas, de las cuales la primera es siempre precursora de la segunda, aunque la m\u00e1s desarrollada, la segunda, puede constituir a su vez la base para la introducci\u00f3n de la primera en nuevas ramas de la producci\u00f3n.\u201d <\/em>[Marx, Libro 1, Cap\u00edtulo VI. P. 60]<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n As\u00ed, con la l\u00f3gica de subordinaci\u00f3n de la fuerza de trabajo por el capital, a trav\u00e9s de la regulaci\u00f3n de las condiciones de reproducci\u00f3n de la fuerza de trabajo, se inicia un proceso, no s\u00f3lo de profundizaci\u00f3n, sino de ampliaci\u00f3n de la subsunci\u00f3n real. Dicho de otra manera, en los espacios del proceso de trabajo se busca que el operario interiorice las condiciones sociales, pol\u00edticas y psicol\u00f3gicas de la transformaci\u00f3n de la fuerza de trabajo por medio de dispositivos disciplinarios tanto coercitivos como est\u00edmulos enajenantes que se expresan en la implicaci\u00f3n de los mismos trabajadores en la coordinaci\u00f3n del propio proceso de trabajo (polivalencia y\/o multifuncionalidad).<\/p>\n La subcontrataci\u00f3n se presenta como un mecanismo no s\u00f3lo para contrarrestar o desarticular la organizaci\u00f3n de la clase trabajadora, sino que adem\u00e1s como un mecanismo de subordinaci\u00f3n de distintos oficios antes independientes, de encubrimiento laboral, de deslaborizaci\u00f3n y\u00a0 de la parte integrante de la l\u00f3gica del capital, de la centralizaci\u00f3n.<\/p>\n Tercerizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n La tercerizaci\u00f3n (no confundir con terciarizaci\u00f3n<\/em>) se produce cuando una empresa establece contratos con otra empresa que le ofrece alg\u00fan proceso o servicios, as\u00ed confi\u00e1ndole el cumplimiento de ciertas actividades. Es importante se\u00f1alar que en la subcontrataci\u00f3n no siempre existen relaciones reales triangulares (empresa central-trabajadores-empresa subordinada), en tanto la subcontrataci\u00f3n existen muchas posibilidades de simulaci\u00f3n, ya que la empresa central y empresa perif\u00e9rica son la misma. Esta parte fue la que pretendi\u00f3 eliminar la reforma laboral al mencionar los legisladores que exist\u00edan un \u201coutsourcing bueno\u201d y un \u201coutsourcing malo\u201d.<\/p>\n El problema que plantea la tercerizaci\u00f3n implica una cuesti\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de la simple simulaci\u00f3n y de los excesos que se desprendan de esto y, que algunos se limitaron, y se siguen limitando, a denunciar esto nada m\u00e1s, la simulaci\u00f3n laboral es el problema aparente, la tercerizaci\u00f3n implica eliminar todas las conquistas laborales de facto, en otro momento coment\u00e1bamos el fen\u00f3meno de las empresas fachadas y\/o esquemas abusivos de sustituci\u00f3n laboral d\u00f3nde el patr\u00f3n transfiere su n\u00f3mina de trabajadores a una de las sociedades, regularmente cooperativas,\u00a0 De estos esquemas la finalidad es\u00a0 subcontratar al interior de la empresa concomitante, y con ello,\u00a0 evadir prestaciones como son las de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, AFORE), reparto de utilidades (PTU), adem\u00e1s de evadir al Fisco (SAT). El mecanismo consiste regularmente en volver \u201csocios\u201d a los trabajadores de manera jur\u00eddica, siendo realmente trabajadores subordinados, convirtiendo los salarios a un ingreso bajo la denominaci\u00f3n de previsi\u00f3n social o por alimentos, as\u00ed, al ser \u201csocios\u201d, no se necesita pagar cuotas al IMSS ni al INFONAVIT. Estos mecanismos conllevan a la informalizaci\u00f3n de las relaciones laborales en detrimento de los trabajadores y situaciones de deslaboralizaci\u00f3n.<\/p>\n Fuente: Sistema de Administraci\u00f3n Tributaria. Esquemas de Sustituci\u00f3n Patronal.<\/p>\n En la tercerizaci\u00f3n al establecerse una relaci\u00f3n mercantil con otra unidad econ\u00f3mica se crea la condici\u00f3n de que los contratos entre estas sean temporales o se renueven en el mejor de los casos, reanudando entonces obligaciones y derechos. Esto en la pr\u00e1ctica rebasa los mismos derechos laborales, lo que en los hechos anula el derecho a la estabilidad laboral y de lo que todo ello derive (vacaciones, PTU, IMSS, Infonavit), siendo una clara violaci\u00f3n a lo previsto a los art\u00edculos 36, 37 y 39 de la Ley Federal del Trabajo sustancialmente d\u00f3nde se menciona \u201csi vencido el t\u00e9rmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relaci\u00f3n quedar\u00e1 prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia<\/em>.\u201d La realidad es que aun existiendo materia de trabajo las relaciones entre empresas se anulan una vez terminado la contrataci\u00f3n de servicios entre ellas. Ahora las relaciones mercantiles, mediante la tercerizaci\u00f3n, est\u00e1n por encima de las relaciones laborales, ejemplo palpable los despidos de PEMEX.<\/p>\n Descentralizaci\u00f3n\/re-centralizaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n En la actualidad existe una tendencia a la cooperaci\u00f3n entre empresas, lo que hab\u00edamos analizado como cooperaci\u00f3n inter-empresarial o sucesi\u00f3n de\u00a0 organizaciones, en la cual van creando redes a trav\u00e9s de diversos mecanismos como la subcontrataci\u00f3n, el Joint Venture<\/em>, el Know How<\/em>, etc. tal fen\u00f3meno se da como una ampliaci\u00f3n de la divisi\u00f3n del trabajo que tiende a especializar no s\u00f3lo los individuos y grupos, sino tambi\u00e9n, a las unidades de producci\u00f3n.<\/p>\n La divisi\u00f3n del trabajo tiene como su proceso contiguo la cooperaci\u00f3n. Del mismo modo que se desarrolla la divisi\u00f3n del trabajo y el avance t\u00e9cnico del proceso de trabajo, se da alternamente la competencia, de esto se desprenden dos aspectos:<\/p>\n Nos interesa el primer aspecto en tanto podemos analizar que dicha \u201cmano invisible de la corporaci\u00f3n\u201d tiene como instrumento centralizador la especializaci\u00f3n del trabajo. La misma competencia ha llevado, entre otras cosas, a definir m\u00e1s el core business<\/em> de las empresas, esta definici\u00f3n que en si es la especializaci\u00f3n de sus tareas m\u00e1s fundamentales para ubicarse en el eslab\u00f3n en la cadena de valor, aqu\u00ed es donde se definen como cooperaci\u00f3n empresarial mediante el outsourcing<\/em>.<\/p>\n No partimos de la esfera de la circulaci\u00f3n, sino desde la misma acumulaci\u00f3n de capital. Esto es as\u00ed porque la acumulaci\u00f3n es la expansi\u00f3n progresiva del\u00a0 circuito del capital, por tanto no nos remitimos a la competencia entre capitales individuales sino al an\u00e1lisis del capital en su conjunto con respecto al trabajo, en tanto la base del capital es la disociaci\u00f3n de los productores de sus medios de producci\u00f3n, es aqu\u00ed donde la teor\u00eda del valor-trabajo es fundamental para tal explicaci\u00f3n.<\/p>\n El valor de una mercanc\u00eda se mide por la cantidad de trabajo contenida, la producci\u00f3n de plusvalor se da en esta l\u00f3gica de auto expansi\u00f3n [D-M-D’], por tanto requiere del aumento de explotaci\u00f3n del trabajo mediante el aumento de la jornada de trabajo y\/o la intensificaci\u00f3n del trabajo por medio de la maquinaria (plusval\u00eda relativa). Antes de definir la interacci\u00f3n entre capitales es preciso definir el mismo proceso de acumulaci\u00f3n del capital en su conjunto, ya que la competencia entre ellos es un proceso que lleva al proceso de acumulaci\u00f3n, de concertaci\u00f3n y posteriormente de centralizaci\u00f3n, Marx menciona:<\/p>\n <\/p>\n \u201cEsta dispersi\u00f3n del capital global de la sociedad en muchos capitales individuales y esta repulsi\u00f3n de sus partes integrantes entre si aparecen contrarrestadas por su movimiento de atracci\u00f3n. No se trata ya de una simple concentraci\u00f3n, id\u00e9ntica a la acumulaci\u00f3n, de los medios de producci\u00f3n y del poder de mando sobre el trabajo. Se trata de la concentraci\u00f3n de los capitales ya existentes, de la acumulaci\u00f3n de su autonom\u00eda individual, de la expropiaci\u00f3n de unos capitalistas por otros, de la aglutinaci\u00f3n de muchos capitales peque\u00f1os para formar unos cuantos capitales grandes. Este proceso se distingue del primero en que s\u00f3lo presupone una distinta distribuci\u00f3n de los capitales ya existentes y en funciones; en que, por tanto, su radio de acci\u00f3n no est\u00e1 limitado por el incremento absoluto de la riqueza social o por las fronteras absolutas de la acumulaci\u00f3n. El capital adquiere, aqu\u00ed, en una mano, grandes proporciones porque all\u00ed se desperdiga en muchas manos. Se trata de una verdadera centralizaci\u00f3n, que no debe confundirse con la acumulaci\u00f3n y la concentraci\u00f3n.\u201d [Marx, el Capital I. P. 377]<\/em><\/p>\n <\/p>\n Antes de este proceso de concentraci\u00f3n y centralizaci\u00f3n apelamos a la competencia entre capitales como uno de los factores que llevan a dicho proceso. Partimos de que la misma competencia es intr\u00ednseca al capital, en tanto se levanta de la competencia de capital y trabajo, en tanto la naturaleza propia del capital es la relaci\u00f3n capital y trabajo. Siendo que el capital parte de la disociaci\u00f3n de los medios de producci\u00f3n con respecto al trabajo, en su control. Siendo que el capital parte de la existencia de \u201ctrabajo libre\u201d trabajo asalariado facilita la explotaci\u00f3n a voluntad del capital, as\u00ed mismo, siendo la fuerza de trabajo otra mercanc\u00eda -con sus peculiaridades-\u00a0 el capital se mueve d\u00f3nde exista mayor ganancia.<\/p>\n Teniendo estas premisas decimos que, la competencia como naturaleza interna del capital nace en el proceso de producci\u00f3n y no tan s\u00f3lo se expresa \u00fanicamente en el proceso de circulaci\u00f3n. En esa compra de fuerza de trabajo por el capital, personificada en varios capitales, crea las condiciones de la competencia, y es ah\u00ed donde el capital se dirige hacia sectores o ramas de la industria d\u00f3nde haya mayor plusval\u00eda, por tanto, la competencia capitalista no est\u00e1 en un mercado de mercanc\u00edas en el ciclo de la circulaci\u00f3n, sino m\u00e1s bien parte desde la existencia de un mercado para la fuerza de trabajo expuesto para la explotaci\u00f3n.<\/p>\n Siendo que la relaci\u00f3n social de la compra-venta de fuerza de\u00a0 trabajo es la base de la competencia entre capitalistas individuales, la centralizaci\u00f3n (redistribuci\u00f3n del capital existente) no reduce la competencia ni menos la elimina, tan s\u00f3lo entra en otro movimiento del mismo capital, es por ello que Marx consideraba a la corporaci\u00f3n como un instrumento de la centralizaci\u00f3n de capital teniendo como premisa que (por) la misma competencia se dirige el capital a dicha centralizaci\u00f3n.<\/p>\n \u201c<\/em>La centralizaci\u00f3n complementa la obra de acumulaci\u00f3n, puesto que permite a los capitalistas industriales extender la escala de sus operaciones. Ya sea este resultado consecuencia de la acumulaci\u00f3n o de la centralizaci\u00f3n y ya se opere \u00e9sta por la v\u00eda de la violencia, en forma de anexi\u00f3n\u2013 lo que acontece cuando ciertos capitales se convierten en centros tan absorbentes de gravitaci\u00f3n para otros, que rompen su cohesi\u00f3n individual, asimil\u00e1ndose luego sus trozos sueltos\u2013, o mediante la fusi\u00f3n de una multitud de capitales ya formados o en curso de formaci\u00f3n, siguiendo la senda lisa y llana de la de sociedades an\u00f3nimas, el efecto econ\u00f3mico es siempre el mismo. Al crecer las proporciones de los establecimientos industriales, se sientan por doquier las bases para una organizaci\u00f3n m\u00e1s amplia del trabajo colectivo de muchos, para un desarrollo mayor de sus impulsos materiales; es decir, para la transformaci\u00f3n cada vez m\u00e1s acentuada de toda una serie de procesos de producci\u00f3n explotados aisladamente y de un modo consuetudinario en procesos de producci\u00f3n combinados social y cient\u00edficamente organizados.\u201d<\/em> [Marx, El Capital I. Pp. 378-379]<\/p>\n <\/p>\n Un aspecto de\u00a0 la centralizaci\u00f3n es la de la econom\u00eda a gran escala, es decir, la caracter\u00edstica principal de las empresas es que obtienen mejores costos tambi\u00e9n a partir de su expansi\u00f3n, por tanto, el abaratamiento de las mercanc\u00edas se da por medio del abaratamiento de las mercanc\u00edas, y esto implican, que la fuerza de trabajo como mercanc\u00eda sea desvalorizada.<\/p>\n Como se\u00f1ala Sweezy, siguiendo a Marx, que los tres principales efectos de la centralizaci\u00f3n son:<\/p>\n La competencia sigue teniendo un papel preponderante, se ha mencionado que el monopolio elimina a la competencia, pero realmente hay una correspondencia y unidad entre competencia y monopolio. La competencia existe tanto fuera del \u00e1rea de influencia del proceso de monopolio como tambi\u00e9n surge dentro de \u00e9l.<\/p>\n En este proceso de sucesi\u00f3n de empresas o de cooperaci\u00f3n inter-empresarial (red de empresas) se ha mencionado mucho el proceso de descentralizaci\u00f3n en el cual los eslabones de la producci\u00f3n o \u00e1reas empiezan a tomar cierta libertad o autonom\u00eda con respecto a un poder central, si bien el corporativo implica un mecanismo de centralizaci\u00f3n, existe la transferencia de independencia como parte de este proceso, centralizaci\u00f3n y descentralizaci\u00f3n son dos aspectos en tanto corresponden al proceso de monopolio y competencia.<\/p>\n Cuando decimos centralizaci\u00f3n hacemos referencia al dominio del capital concentrado en una sola firma o la tendencia hacia ella, y la descentralizaci\u00f3n como la especificidad que tiene cada eslab\u00f3n o capital particular en un proceso del trabajo o del proceso de producci\u00f3n. As\u00ed, que para poder integrar en un s\u00f3lo mando cada eslab\u00f3n no es necesario incluirlo formalmente, sino subsumir al orden de la cadena de valor, muchas veces mediante la adquisici\u00f3n y el outsourcing<\/em>.<\/p>\n Las nuevas organizaciones corporativas, que se presentan tambi\u00e9n en la forma de monopolio, se constituyen de manera vertical como horizontal en su expansi\u00f3n y en la incursi\u00f3n fuera de su rama y poder establecer cooperaci\u00f3n en cada eslab\u00f3n del proceso productivo. El proceso productivo de una empresa implica varias etapas de la producci\u00f3n y surgen de esta distintas formas de organizaci\u00f3n al interior de las empresas Esta ampliaci\u00f3n a otros procesos productivos se utiliza para controlar el suministro de otros medios de producci\u00f3n como tecnolog\u00eda, materias primas, servicios, mano de obra capacitada, etc.\u00a0 Siendo esto una\u00a0 expresi\u00f3n del car\u00e1cter m\u00e1s social de los medios producci\u00f3n pero tambi\u00e9n del uso m\u00e1s social del producto.<\/p>\n Este control o subordinaci\u00f3n que logra mantener a los competidores m\u00e1s peque\u00f1os ayuda a mantener sus costos de producci\u00f3n. Es decir, hay una coexistencia de empresas, medianas y grandes. Este conglomerado de empresas no-monop\u00f3licas o que mantienen cierta autonom\u00eda conforman un mercado importante de materias primas, servicios, tecnolog\u00eda y capital humano, estableciendo una sucesi\u00f3n de empresas cada vez m\u00e1s interdependiente. La competencia sigue siendo latente con respecto ahora al monopolio que demanda bienes y servicios dentro de un cierto control de la cadena de producci\u00f3n. La lucha entre capitalistas es un factor para la centralizaci\u00f3n.<\/p>\n Concretamente podemos encontrar que dicho proceso de competencia entre organizaciones se da en una situaci\u00f3n de no perecer o rezagarse del mercado y del conjunto del proceso productivo, por tal motivo el concatenamiento expresado en la cooperaci\u00f3n inter-empresarial toma diversas formas, en tanto est\u00e1n obligadas a adoptar las nuevas formas organizacionales que demanda el entorno cada vez m\u00e1s globalizado, la forma en que se van integrando le va determinando su grado de especializaci\u00f3n y en este sentido concentrarse en una etapa o fase de la cadena productiva, por otra parte, las grandes corporaciones pueden integrar dichas fases en una sola firma o empresa.<\/p>\n\n
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