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<\/p>\nJos\u00e9 Mar\u00eda Hern\u00e1ndez Rivera, Profesor de Asignatura \u201cA\u201d, interino.<\/p>\n
El 6 de enero de 1945 se public\u00f3 la vigente Ley Org\u00e1nica de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM). En ochenta a\u00f1os han cambiado las condiciones externas e internas de la universidad, no obstante, esta ley se mantiene exactamente igual. Una de sus principales caracter\u00edsticas es la antidemocracia, que se puede ejemplificar con la existencia de una Junta de Gobierno omnipotente que impone sus decisiones a cientos de miles de miembros de la comunidad universitaria.
\nEs urgente una reforma a la Ley Org\u00e1nica que le brinde a la sociedad y, principalmente, a los trabajadores del pa\u00eds, una universidad que responda a las necesidades actuales. Los trabajadores universitarios y los estudiantes debemos luchar por dicha reforma y, concurrentemente, tenemos que mejorar nuestras organizaciones (sindicatos, organizaciones estudiantiles, etc.) para equilibrar la asimetr\u00eda de poder existente en la universidad, que permite a las autoridades irrespetar nuestros derechos. Las normas en el papel pueden decir lo que sea, empero, si no disponemos de la fuerza suficiente, se convierten en letra muerta, como sucede actualmente.
\nHay que dejar claro que las reformas necesarias no son las \u201creformas\u201d institucionales impulsadas por el rector Leonardo Lomel\u00ed Vanegas que se refieren en la Gaceta UNAM n\u00famero 5,530 (publicada hoy 6 de enero de 2025), donde se afirma que se busca construir \u201c\u2026 una ciudadan\u00eda universitaria comprometida con el pleno ejercicio de sus derechos y consciente de sus responsabilidades.\u201d (p. 24). Estamos conscientes de nuestras responsabilidades, las cumplimos cotidianamente; nos encontramos comprometidos con nuestros derechos, los bur\u00f3cratas nos impiden ejercitarlos. El problema fundamental es que estos bur\u00f3cratas, que son la representaci\u00f3n patronal de la universidad, violan sistem\u00e1ticamente los derechos humanos de la \u201cciudadan\u00eda universitaria\u201d (lo que sea que esta expresi\u00f3n signifique), incluidos los derechos laborales de los trabajadores administrativos y acad\u00e9micos.
\nEl rector Lomel\u00ed Vanegas, en lugar de proponer m\u00e1s y m\u00e1s normas enmarcadas por la inicua Ley Org\u00e1nica actual, deber\u00eda comenzar por asegurarse de que sus funcionarios respeten el derecho positivo, particularmente, lo establecido por el art\u00edculo 13 de la Ley Org\u00e1nica, que a la letra dice: \u201cLas relaciones entre la Universidad y su personal de investigaci\u00f3n, docente y administrativo se regir\u00e1n por estatutos especiales que dictar\u00e1 el Consejo Universitario. En ning\u00fan caso los derechos de su personal ser\u00e1n inferiores a los que concede la Ley Federal del Trabajo\u201d, toda vez que se incumplen cotidianamente las normas fijadas por los estatutos y los contratos colectivos de trabajo.
\nPara ejemplificar lo anterior, recordemos el art\u00edculo 48 del Estatuto del Personal Acad\u00e9mico que se\u00f1ala: \u201cLos profesores interinos con tres a\u00f1os de docencia, tendr\u00e1n derecho a que se abra un concurso de oposici\u00f3n para ingreso.\u201d y, en el mismo sentido, la fracci\u00f3n I de la cl\u00e1usula 13 del contrato colectivo del personal acad\u00e9mico (cuyo titular es el sedicente sindicato AAPAUNAM) que afirma: \u201c\u2026 Si el interino dura un periodo lectivo realizando actividades acad\u00e9micas, tendr\u00e1 derecho a que se abra un Concurso de Oposici\u00f3n Abierto en su especialidad\u2026 El derecho de solicitar y participar en el concurso es correlativo de la obligaci\u00f3n de la UNAM de abrirlo en los t\u00e9rminos del Estatuto del Personal Acad\u00e9mico\u2026\u201d.
\nBasta recuperar un dato para demostrar el incumplimiento de las normas referidas: De acuerdo con el documento \u201cEstad\u00edsticas del Personal Acad\u00e9mico 2023\u201d publicado por la Direcci\u00f3n General de Asuntos del Personal Acad\u00e9mico (DGAPA) de la UNAM, de los 52,508 nombramientos del personal acad\u00e9mico el 71.93% (37, 771) son interinos, esto es, se trata contratos temporales que impiden a los trabajadores acad\u00e9micos el pleno ejercicio del derecho humano a la estabilidad laboral.
\nLuchemos por una mejor universidad, una en la que las funciones sustantivas de la universidad sean prioridad, no como sucede actualmente, donde la burocracia se impone a la docencia, a la investigaci\u00f3n y a la difusi\u00f3n de la cultura.<\/p>\n
6 de enero de 2025<\/p>\n
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