A continuaci\u00f3n, reproducimos el bolet\u00edn de prensa de los trabajadores del Monte de Piedad.<\/p>\n
BOLET\u00cdN DE PRENSA.
\nPOR QU\u00c9 NOS VEMOS OBLIGADOS A ESTALLAR LA HUELGA EN EL MONTE DE PIEDAD.
\nEl d\u00eda de hoy 30 de septiembre del presente a\u00f1o, por decisi\u00f3n de nuestro congreso nacional integrado por delegados de los 302 Centros de Trabajo en el pa\u00eds, llevaremos a cabo a las 24:00 horas un movimiento de huelga como \u00faltima alternativa para responder a una pol\u00edtica de constante violaci\u00f3n y opresi\u00f3n por parte de la administraci\u00f3n del Monte de Piedad.
\nDeseamos expresar que hemos intentado, por todas las v\u00edas, evitar un conflicto de esta naturaleza porque estamos consientes de la afectaci\u00f3n que a nuestra comunidad provoca. Por ello, les solicitamos se comprendan las razones por las cuales tuvimos que acudir a esta medida extrema.
\nDesde hace varios a\u00f1os, los responsables de la administraci\u00f3n de personal se dieron a la tarea de cancelar derechos elementales a quienes laboramos en esta Instituci\u00f3n mediante una pol\u00edtica de acoso constante a las trabajadoras y trabajadores, oblig\u00e1ndolos a laborar jornadas extenuantes, priv\u00e1ndonos de derechos tan elementales como la media hora de comida establecida en la Ley. Ello en contraste con los gigantescos salarios que se auto otorgan los empleados de confianza y directivos de la Instituci\u00f3n, generando un gasto inmenso que debe ser conocido por la opini\u00f3n p\u00fablica, tomando en cuenta que se trata de una Instituci\u00f3n de Asistencia Privada que recibe un subsidio v\u00eda exenci\u00f3n fiscal del orden del 40% de sus ingresos.
\nHace tres a\u00f1os, nos plantearon ante el Tribunal Laboral un conflicto colectivo solicitando el despido de todos los trabajadores, alegando incosteabilidad a pesar de que era evidente que el Monte gozaba de salud econ\u00f3mica, misma que se ha incrementado con la cotizaci\u00f3n del oro.
\nLa Instituci\u00f3n, desconociendo nuestro Contrato Colectivo, tambi\u00e9n impuls\u00f3 la formaci\u00f3n de un Sindicato blanco otorg\u00e1ndole toda clase de ventajas para generar divisi\u00f3n interna.
\nAnte la obligaci\u00f3n impuesta por la Ley en su nueva reforma de consultar a los trabajadores de todo el pa\u00eds sobre la aceptaci\u00f3n de sus Contratos Colectivos, nuevamente la instituci\u00f3n busc\u00f3 promover el No para que nos qued\u00e1ramos sin protecci\u00f3n alguna. M\u00e1s del 95%<\/p>\n
de los trabajadores y trabajadoras apoyaron la vigencia de su Contrato Colectivo.
\nEn los a\u00f1os 2021, 2022 y 2023, la Instituci\u00f3n se neg\u00f3 a otorgar incremento salarial alguno, situaci\u00f3n que provoc\u00f3 que los tabuladores se fueran a la baja de tal manera que hoy, el promedio salarial es de alrededor de 2 salarios m\u00ednimos y existen muchas categor\u00edas cercanas al salario m\u00ednimo general incluyendo todas las Zonas Fronterizas.
\nEn 2023 llevamos a cabo negociaciones con la Instituci\u00f3n impulsada por las autoridades laborales con el fin de hacer ajustes a nuestro Contrato Colectivo y fortalecer su competitividad. Admitimos una dolorosa reducci\u00f3n de personal, una ampliaci\u00f3n de la jornada de trabajo y la reducci\u00f3n de prestaciones, entre otras concesiones. Pens\u00e1bamos que, con este convenio transitar\u00edamos a un escenario de paz y entendimiento. Pero nos equivocamos ya que de manera inmediata continu\u00f3 la pol\u00edtica de acoso llevada a cabo por el responsable del \u00e1rea de personal Aldo Achar.
\nEn su pol\u00edtica de buscar la destrucci\u00f3n del sindicato, se llev\u00f3 a cabo una violaci\u00f3n integral del Contrato Colectivo, neg\u00e1ndonos las prestaciones colectivas, neg\u00e1ndose tambi\u00e9n del pago de la media hora para la comida que tiene la obligaci\u00f3n de cubrir y llevando a cabo, repentinamente, una promoci\u00f3n escalafonaria unilateral, excluyendo la participaci\u00f3n de los trabajadores en el proceso, tal y como lo se\u00f1ala el Contrato Colectivo y asignando promociones al gusto de los directivos y gerentes, lo que obviamente provoc\u00f3 una inmensa inconformidad ya que, tenemos pactado mecanismos bilaterales como en cualquier centro de trabajo, para procesar los ascensos escalafonarios. Es importante subrayar la falsedad con la que se conduce la administraci\u00f3n, se\u00f1alando que, si bien lo llevaron a cabo de esa manera fue porque, de nuestra parte nos negamos a integrar las comisiones que se\u00f1ala el Contrato Colectivo. Hemos confirmado c\u00f3mo se ha enga\u00f1ado al patronato de nuestra Instituci\u00f3n haciendo referencia a una negativa nuestra que nunca existi\u00f3 en materia de ascensos. Por el contrario, siempre solicit\u00e1bamos que dicho proceso se echara a andar puesto que era necesario para la operaci\u00f3n y ben\u00e9fico para los trabajadores. Ha sido dif\u00edcil para nosotros aclarar el c\u00famulo de mentiras con el que se han conducido para satanizar a nuestra organizaci\u00f3n gremial.<\/p>\n
Nuevamente en d\u00edas pasados, presentaron otra demanda colectiva solicitando la cancelaci\u00f3n parcial del Contrato Colectivo y algunas de las cl\u00e1usulas que formaron parte del convenio del 2023.
\nLos trabajadores de Monte de Piedad hemos dado testimonio durante muchos a\u00f1os de nuestra entrega y disposici\u00f3n para laborar con responsabilidad en una Instituci\u00f3n con la que estamos comprometidos, especialmente por sus fines sociales; sin embargo, no hemos encontrado otro camino posible para hacer respetar nuestros derechos m\u00e1s elementales y nuestra dignidad. Por ello, confiamos en la toma de decisiones democr\u00e1ticas en nuestro gremio y en la solidaridad de otros trabajadores y de la comunidad a la que prestamos nuestros servicios y que estamos seguros, ser\u00e1n nuestros mejores aliados en este no deseado conflicto.<\/p>\n
30 de septiembre del 2025.<\/p>\n
FRATERNALMENTE,
\nCOMIT\u00c9 EJECUTIVO NACIONAL, COMITES ESTATALES Y COMISIONES AUT\u00d3NOMAS<\/p>\n
Arturo Zay\u00fan Gonz\u00e1lez.
\nSecretario General<\/p>\n
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