![\"\"](\"https:\/\/elmachete.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_202511307_234804173-1024x631.jpeg\")
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Por: Luc\u00eda Roble<\/p>\n
La Ley del ISSTEY es el marco jur\u00eddico que garantiza la seguridad social de los servidores p\u00fablicos de las dependencias y entidades de la administraci\u00f3n p\u00fablica estatal en Yucat\u00e1n; entre ellos, por supuesto, el magisterio. Sin embargo, hoy la socialdemocracia y sus voceros se llenan la boca diciendo que \u201crecuperaron\u201d la ley del ISSTEY. \u00bfPero acaso esto es cierto? \u00bfQu\u00e9 significa realmente esa \u201crecuperaci\u00f3n\u201d?<\/p>\n
Empecemos por hablar de la Ley del Instituto de Seguridad Social de los Trabajadores del Estado de Yucat\u00e1n (ISSTEY), creada por el gobernador Francisco Luna Kan en 1976 y que proporcionaba estabilidad laboral y garant\u00eda de una jubilaci\u00f3n digna, adquisici\u00f3n de vivienda y atenci\u00f3n a la salud de los trabajadores de distintas dependencias del Estado de Yucat\u00e1n, no solamente del sector educativo.<\/p>\n
Mencionar\u00e9 los principales puntos de esta ley original:<\/p>\n
La cuota de aportaci\u00f3n al instituto de los trabajadores era del 8% de su sueldo base de manera quincenal.<\/p>\n
El tiempo de servicio para poder jubilarse es de 30 a\u00f1os para hombres y mujeres, sin importar edad.<\/p>\n
Se pod\u00eda uno pensionar de manera anticipada al tener 15 a\u00f1os de servicio y 55 a\u00f1os con el 50% del sueldo base. Existe una tabla que indica el porcentaje del sueldo que recibir\u00e1n a mayor antig\u00fcedad hasta llegar a los 30 a\u00f1os de servicio.<\/p>\n
El tope de pensi\u00f3n es de ocho salarios m\u00ednimos, es importante se\u00f1alar que la mayor\u00eda de los trabajadores estatales no llegan a este tope, ya que ganan menos de dos salarios m\u00ednimos mensuales.<\/p>\n
Las pensiones incrementan anualmente seg\u00fan salario m\u00ednimo.<\/p>\n
Se determina la pensi\u00f3n con el 100% del promedio de los 2 \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n
Existe el seguro de cesant\u00eda, que consiste en que al momento de jubilarse el trabajador puede recuperar el 50% de sus aportaciones realizadas durante los 30 a\u00f1os de servicio, de acuerdo con su sueldo base.<\/p>\n
Existe la hoja de reserva, que consiste en que si pierdes el trabajo por alguna raz\u00f3n y ya ten\u00edas 15 a\u00f1os de servicio o m\u00e1s pero a\u00fan no contabas con los 55 a\u00f1os de edad, al cumplirlos podr\u00edas reclamar una pensi\u00f3n con el porcentaje que depend\u00eda del tiempo laborado.<\/p>\n
A la muerte del trabajador los viudos ten\u00edan el 100% del salario de su c\u00f3nyuge o concubino.<\/p>\n
Con el gobierno de Mauricio Vila, esta ley sufri\u00f3 graves modificaciones afectando los Derechos de m\u00e1s de 40,000 trabajadores y sus familias, alegando que no exist\u00edan recursos suficientes para sostener las jubilaciones futuras. Sin embargo, el quebranto del instituto no fue a causa de los trabajadores que de manera puntual y cautiva se les descontaban sus aportaciones quincenales.<\/p>\n
A pesar de las movilizaciones en tiempos de pandemia, caravanas vehiculares, demandas legales y amparos, recolecci\u00f3n de firmas para el refer\u00e9ndum, recursos ante instancias de derechos humanos, tanto estatales como federales, para poder detener esta Ley, ya la burgues\u00eda y el Estado como patronal, hab\u00edan decidido la necesidad de una nueva ley que viola los principios de progresividad y retroactividad que establece la Constituci\u00f3n.<\/p>\n
Los principales puntos de esta Ley del 2022 son los siguientes:<\/p>\n
Increment\u00f3 la cuota de aportaci\u00f3n al instituto del 8% al 15% del sueldo base, de manera gradual, siendo que los de nuevo ingreso, con esta Ley, pagan el 15%. En este momento los que estaban en activo durante la aprobaci\u00f3n de esta ley, llamados de transici\u00f3n, ya pagan el 11%, un 3% m\u00e1s.<\/p>\n
El tiempo de servicio pas\u00f3 de 30 a\u00f1os a 35 de antig\u00fcedad.<\/p>\n
La edad para jubilarse se increment\u00f3 a 65 a\u00f1os de edad.<\/p>\n
La jubilaci\u00f3n anticipada se increment\u00f3 de 15 a\u00f1os de servicio a 20 y de 55 a\u00f1os de edad a 60 y no estaba clara la tabla para determinar el porcentaje del sueldo que recibir\u00eda el trabajador.<\/p>\n
Se cre\u00f3 el salario regulador para determinar el monto de la pensi\u00f3n, que equivale al 85% del promedio ponderado de 20 a\u00f1os del sueldo base.<\/p>\n
El tope de pensi\u00f3n se determin\u00f3 en la cantidad de 43,800. Tambi\u00e9n es importante se\u00f1alar que la mayor\u00eda de los trabajadores no llegan a este tope y que progresivamente ser\u00e1 menor de los ocho salarios m\u00ednimos que exist\u00edan.<\/p>\n
Las pensiones incrementan anualmente seg\u00fan el \u00edndice de precios y cotizaciones, determinado por el INEGI y que influye en el incremento de la unidad de medida de actualizaci\u00f3n o UMA.<\/p>\n
Ya no hay seguro de cesant\u00eda.<\/p>\n
Se pierde la hoja de reserva.<\/p>\n
A la muerte del trabajador, el monto de la pensi\u00f3n para el viudo\/a disminuye de manera gradual durante seis a\u00f1os para quedar en el 50%.<\/p>\n
E<\/span>l viudo\/a pierde la pensi\u00f3n si se vuelve a casar o vive en uni\u00f3n libre o concubinato.<\/span><\/p>\n Debido a que un porcentaje de trabajadores realizamos las movilizaciones y amparos descritos anteriormente, la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n declar\u00f3 anticonstitucionales cuatro art\u00edculos de esta ley de Vila:<\/p>\n El salario regulador para determinar el monto de la pensi\u00f3n, volviendo a quedar el 100% del promedio de 2 a\u00f1os del sueldo base.<\/p>\n El tiempo de cotizaci\u00f3n se qued\u00f3 en 30 a\u00f1os de servicio.<\/p>\n Los viudos tendr\u00edan el 100% de la pensi\u00f3n del trabajador de manera vitalicia, es decir que no disminuir\u00e1 al 50%.<\/p>\n El viudo podr\u00e1 volver a casarse o vivir en concubinato sin perder la pensi\u00f3n del trabajador.<\/p>\n Tambi\u00e9n como resultado de una serie de movilizaciones y el plant\u00f3n realizado por la CETEY frente al palacio de gobierno, durante 28 d\u00edas, exigiendo al nuevo gobernador Joaqu\u00edn D\u00edaz Mena la abrogaci\u00f3n de esta ley injusta, se envi\u00f3 una iniciativa al congreso estatal con algunos puntos que en realidad no favorecen al trabajador y que los art\u00edculos que realmente lesionan los Derechos no fueron tomados en cuenta, siendo qu\u00e9 el pasado viernes 24 de octubre de 2025 se aprob\u00f3 esta iniciativa por mayor\u00eda y los diferentes actores pol\u00edticos y los medios de comunicaci\u00f3n vitorearon, proporcionando informaci\u00f3n incompleta a los trabajadores e inflando los resultados:<\/p>\n La cuota quincenal de los trabajadores al instituto se congela al 11% mientras dura el mandato del presente gobernador. Sin embargo, se increment\u00f3 un 3% a los trabajadores que estaban activos cuando se aprob\u00f3 la ley de Vila y los de nuevo ingreso ya pagan un 7% m\u00e1s afectando su precario salario. La exigencia y lo justo es que regrese al 8%.<\/p>\n El tiempo de servicio para poder jubilarse, ya lo hab\u00edan declarado anticonstitucional por la Suprema Corte de Justicia, sin embargo, determin\u00f3 que ser\u00edan 30 a\u00f1os de servicio para hombres y 28 a\u00f1os para mujeres, pero posiblemente tengan que trabajar esos dos a\u00f1os para no perder el est\u00edmulo econ\u00f3mico que otorga el Gobierno estatal por estar frente a grupo.<\/p>\n Mencionan los medios de comunicaci\u00f3n que se redujo la edad para jubilarse de 65 a 55 a\u00f1os, siendo que es err\u00f3nea la informaci\u00f3n, ya que se recuper\u00f3 el poderse pensionar anticipadamente con 15 a\u00f1os de servicio y 55 de edad, pero con el 50% del sueldo base.<\/p>\n El aspecto de cuidar las aportaciones de los trabajadores de negocios riesgosos, es muy subjetivo. Surge la duda de qui\u00e9n y c\u00f3mo se determinar\u00e1 el riesgo de las inversiones, ya que el Gobernador, como defensor de los intereses de los explotadores, es parte de la mesa directiva del Instituto de Seguridad Social de los Trabajadores del Estado de Yucat\u00e1n.<\/p>\n Es importante se\u00f1alar qu\u00e9 aspectos de la ley 2022 a\u00fan quedan y perjudican al trabajador:<\/p>\n Se perdi\u00f3 el seguro de cesant\u00eda.<\/p>\n Ya no existe la hoja de reserva.<\/p>\n Increment\u00f3 la aportaci\u00f3n al instituto 3% para los de transici\u00f3n y 7% para los de nuevo ingreso.<\/p>\n El tope de pensi\u00f3n es menor de 8 salarios m\u00ednimos.<\/p>\n El incremento anual de la pensi\u00f3n es seg\u00fan el \u00edndice de precios y cotizaciones y no seg\u00fan salario m\u00ednimo. Como ejemplo este a\u00f1o los reci\u00e9n jubilados recibieron 2.5% menos que los trabajadores jubilados con la antigua ley.<\/p>\n Toda esta farsa causa frustraci\u00f3n y nos hace reflexionar sobre varios puntos importantes El patr\u00f3n Estado, nunca nos dar\u00e1 lo justo y cada que puede nos quita Derechos.<\/p>\n Tenemos derecho a manifestarnos y expresarnos libremente y no por eso somos flojos ni malos trabajadores. El paro es culpa del Estado.<\/p>\n La lucha no es f\u00e1cil ni inmediata, la patronal no cede f\u00e1cilmente, pero de nosotros depende no darnos por vencidos.<\/p>\n Cuando nos organizamos y manifestamos causando malestar al gobierno, conseguimos arrebatar y hacer respetar nuestras demandas y necesidades justas, por lo que es necesario que todos los trabajadores estatales y federales, activos y jubilados, de todos los sectores que cotizamos a los institutos de seguridad social, no solo el sector educativo, debemos de estar unidos en una sola lucha.<\/p>\n La Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educaci\u00f3n (CNTE) a nivel nacional y la CETEY a nivel estatal es el referente que ha marcado un precedente en la defensa de los derechos de los trabajadores.<\/p>\n No debemos quedarnos con lo que mencionan los medios de comunicaci\u00f3n. Es necesario mantener un an\u00e1lisis cr\u00edtico para no caer en sus mentiras y comprender hasta qu\u00e9 punto los supuestos beneficios favorecen a la patronal o realmente a las y los trabajadores. Somos quienes movemos el mundo, y defender nuestros derechos no solo es justo, sino necesario.<\/p>\n \u00a1Unidos y organizados venceremos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La nueva Ley del ISSTEY mantiene retrocesos laborales, aumenta aportaciones y edad de retiro, afectando derechos y pensiones de trabajadores estatales.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7855,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5,729,16],"tags":[],"class_list":["post-7854","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-elmachete","category-obrero-sindical","category-politica-1"],"wppr_data":{"cwp_meta_box_check":"No"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7854"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7854\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7856,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7854\/revisions\/7856"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmachete.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nSomos la clase trabajadora y debemos de ubicarnos en esta categor\u00eda, a pesar de que nos quieran hacer creer que somos de \u201cclase media\u201d y que por el esfuerzo que nosotros hagamos vamos a lograr ganar mejor. Nuestro sueldo es precario y perdemos seguridad social.<\/p>\n