Uno de los logros más promocionados de este gobierno ha sido el aumento en la cantidad mínima de vacaciones al año al que los trabajadores tienen acceso en nuestro país. Antes de este cambio que sucedio a principios de este año,
El pasado 8 de diciembre de manera unánime la Cámara de Diputados aprobó las modificaciones a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre las “vacaciones dignas”, es decir, por un año de trabajo le corresponderá al trabajador doce días de descanso. Sin embargo, aunque pareciera en un primer momento que esto es un avance en materia de derechos laborales, debemos preguntarnos: ¿Cuáles serían las consecuencias de estos cambios?
En México hay en promedio 25 mil accidentes de trabajo mensuales registrados ante el IMSS. El número real es mucho mayor, si consideramos que las empresas suelen presionar a los trabajadores para evitar que se atiendan en el IMSS si tienen un accidente, incluso llegan a pagar atención médica privada, para que su prima de riesgo de trabajo no aumente. Una medida que estableció el Estado mexicano para prevenir estos accidentes es la Inspección de Trabajo (federal y estatales), cuya principal función es vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo en las empresas,